هي وثيقة تصدرها المنظمة تفيد أن الشخص يعمل حالياً في تلك المنظمة، مع ذكر قيمة راتب الموظف وقت التوظيف.
نموذج مفردات الراتب
معجم الراتب: الراتب مقسم إلى أجزاء أو مجموعة عناصر؛ حيث يحتوي كل عنصر على طريقة حسابية مختلفة عن العنصر الآخر ويحتوي أيضًا على نوعين من العناصر كما يلي:
القوى
هو كل ما يضاف إلى حساب رواتب الموظف عند احتساب الرواتب، بما في ذلك “الراتب الأساسي والحوافز والبدلات”.
الخصومات
هو كل ما يتم خصمه من حساب رواتب الموظف خلال فترة الراتب مثل التأمين والضرائب والاستقطاعات.
خطوات استخراج مفردات الراتب (موظف حكومي)
- يتم إصدار كشف الراتب لموظفي الحكومة عن طريق التقدم بطلب للحصول على كشف الراتب.
- يذهب الموظف للحصول على الوثيقة التي تحمل ختم النسر الخاص بصاحب العمل.
- ومن ثم يحصل على التوقيعات اللازمة.
استخراج مفردات موظفي القطاع الخاص
- جميع شركات القطاع الخاص لديها قسم “الموارد البشرية”.
- يجب على الموظف التوجه إلى إدارة الموارد البشرية للحصول على الوثيقة.
- إبلاغ موظف القسم برغبتك في الحصول على هذه الشهادة
- يستلم الموظف ختم الشركة وتوقيع الموظف المسؤول في المكتب.
- يجب أن تحتوي هذه الشهادة على معلومات الشركة وشعارها وعنوانها.
- يذهب الموظف للحصول على توقيع من مدير الشركة.
- يجب أن تحتوي الوثيقة على التفاصيل الكاملة لراتب الموظف.
تطوير نموذج مفردات منظم للمحترفين
- إذا أراد أحد التجار الحصول على استمارة قاموس الراتب، عليه التوجه إلى محاسب قانوني معتمد.
- تم طلب مستند الدخل الذي يوضح الدخل الشهري.
محتويات نموذج قاموس الرواتب
تحتوي شهادة الراتب على بيانات مختلفة عن الدخل الشهري للشخص، منها:
- اسم الموظف.
- الراتب الحالي.
- معلومات عن الجهة التي تم الحصول على الشهادة منها.
نماذج طلبات الكلمات الأنيقة
يجب على الموظف الذي يعمل في القطاع العام أو الخاص تقديم طلب يحتوي على هذه الصيغة من أجل الحصول على مستند Word صادر عن الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.
نموذج المفردات العادية
يجب على الموظف سواء كان يعمل في القطاع العام أو الخاص التقدم بطلب للحصول على شهادة المفردات الصادرة من الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها. أدناه سوف نتعلم النموذجين لقطاعين.
صيغة قاموس رواتب القطاع العام
جملة ……….
اسم/……………….
عمل/………….
درجة/…………..
تاريخ التعيين…../…../………..
تاريخ استلام الوظيفة…/……/………
بدل نقدي …………… جنيه
حصة الدولة 15% ……………جنيه
أساس الراتب………جنيه
حادث عمل 1% ………..جنيه
مكافأة 2% …………… جنيه
1.5 ………… جنيه.
مكافأة إضافية …………..جنيه
اشتراك الموظف 10% …………. جنية
مساعدات اجتماعية …………….. ليرة
مكافأة 3% ……………… جنيه
حافز 25% ………. جنية
منحة عيد العمال …………… جنيه
إجمالي المعاشات الأساسية …………..جنيه
إجمالي المعاشات المتغيرة…………..جنيه
إجمالي المبلغ القابل للخصم …………………… جنيه
إجمالي القيمة الصافية …………………………..جنيه
قاموس رواتب القطاع الخاص
إلى من يهمه الأمر
السادة المحترمون/……………….
تحياتي ثم ……….
الشركة شاهدة …………..
هذا الاستاذ / ……………
في شركتنا ……………. يعمل في المنصب.
من ……./……./……………… الفترة حتى اليوم
صافي راتبه هو ……….. (فقط ……….. جنيه مصري ولا غيره)
يتم تقديم هذه الشهادة بناء على طلب الشركة، دون أي مسؤولية.
نشر بتاريخ …./…../…………..
تقبلوا فائق احترامي،،،،،،،
مدير الشؤون المالية والإدارية
…………………………..
ومن الجدير بالذكر أن هناك العديد من العبارات الأخرى التي يمكن كتابتها بخصوص هذا الطلب من أجل الحصول في النهاية على بنود الراتب التي يرغب بها الموظف.
نموذج شكوى ضد مدير غير عادل
الشكوى هي رسالة رسمية يكتبها الموظف الذي تعرض للضرر أو الظلم، على أن يقوم بتحويلها إلى وحدة الخبراء في هذا الموضوع عبر وسائل الاتصال الرسمية، مرفقة بالشكوى الموضحة في النموذج.
شروط تقديم شكوى ضد مدير ظالم
- إصابة الموظف داخل نطاق العمل.
- وينبغي أن يؤخذ التسلسل الهرمي الإداري في الاعتبار عند تقديم الشكوى.
- تأكد من توثيق الشكوى في سجلات التوظيف.
- اكتب شكواك مع الأسباب وأرفق جميع الأدلة والمستندات ذات الصلة.
صيغة الشكوى
ويجب أن تكون الشكوى كتابية وتتضمن ما يلي:
- موضوع الشكوى: بما أن الشكوى تتضمن الموضوع والأسباب التي دفعت الموظف إلى تسجيل الشكوى، فيجب توجيهها إلى المدير المسؤول عن الموظف.
- نص الشكوى: يوضح النص الأسباب الحقيقية وراء كتابة الشكوى التي يطلبها الموظف للحصول على حقوقه.
- نتيجة الشكوى: في الخاتمة جملة واحدة: “نعرب عن امتناننا واحترامنا للشخص الذي وجهت إليه الشكوى”.
اقرأ المزيد:-
خطوات متابعة الشكوى
- تقوم الإدارة المختصة بقبول أو رفض شكوى الموظف بعد دراستها بعناية.
- ومن ثم تحويل الشكوى إلى الإدارة المسؤولة.
- يتم اعتماد الشكوى من قبل المسؤول عن تلقي الشكاوى، ويتم وضع أرقام ورموز عليها لتسهيل متابعة الشكوى.
- وفي النهاية يتم اتخاذ القرار النهائي بشأن الشكوى، حيث يعتمد ذلك على تشريعات وقوانين المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها الموظف المتضرر أو غير العادل؛ ويتم اتخاذ القرار بقبول الشكوى أو رفضها.
نموذج إخلاء المسؤولية
هي وثيقة يتم الحصول عليها عند انتهاء عمل الموظف في المؤسسة أو الشركة. يثبت هذا النموذج أن الموظف قام بنقل كل ما لديه.
:-