نموذج إنهاء الخدمة هو الطريقة الرسمية الوحيدة لإخطار الموظف بأنه لن يبقى في الوظيفة أو الشركة، كما أنه وثيقة أمنية قوية لمالك الشركة في حالة رغبة أي موظف في ترك وظيفته. تقول أن الموظف يحصل على جميع حقوقه.
نموذج خطاب إنهاء عقد العمل
وسنتعرف على أفضل نموذج لرسالة إنهاء عقد العمل في السطور التالية:
النموذج الأول
يتضمن نموذج إنهاء عقد العمل كتابة الخطوات التالية:
التاريخ: يجب كتابة تاريخ اليوم الذي تم فيه إنهاء العقد.
الرجل المحترم: اكتب اسم الشخص الذي تريد الشركة فصله.
بداية السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. ثانياً، فيما يتعلق بعقد العمل الذي وقعناه معكم بتاريخ م، يؤسفنا إبلاغكم بأن الشركة لا ترغب في تجديد هذا العقد مرة أخرى.
ونود أن نتقدم لكم بخالص الشكر على الخدمات التي قدمتموها لهذه الشركة بعناية فائقة طوال الفترة الماضية ونتمنى لكم التوفيق والنجاح.
يرجى مراجعة قسم الموارد البشرية بالشركة لمتابعة كافة إجراءات الإجازات. أطيب التحيات.
في نهاية العقد الاسم/…
إمضاء/…
تاريخ/…
عمل/…
خطاب إنهاء عقد العمل من قبل الموظف
فيما يلي نسخة أخرى من نموذج إنهاء عقد العمل:
مرحبًا، بسبب بعض العمليات المتعلقة بالتدوير الوظيفي داخل شركتنا.
يؤسفنا أن نعلمكم أن إدارة الشركة قررت التخلي عن جميع خدماتكم إبتداء من الشهر القادم…
يجب أن يكون هذا اليوم هو آخر يوم عمل لك في الشركة حيث لا يوجد عمل متعلق بهذا المنصب.
نحن آسفون جدًا لأنه يتعين علينا اتخاذ مثل هذا القرار. نتمنى لك التوفيق والنجاح والازدهار في حياتك المستقبلية.
بكل احترام ومحبة مديرنا العام السيد….
نموذج إنهاء عقد العمل من قبل الموظف
وفيما يلي نموذج إنهاء عقد عمل الموظف في الشركة:
وفي اليوم الموافق… تم الاتفاق بين الموظف/… والشركة/….
واتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل المبرم بينهما وبين الشركة.
لقد استلم الموظف كافة مستحقاته من الجهة المذكورة أعلاه، وتشمل/….
وفي حالة عدم سداد أي من المستحقات المذكورة، تقر الشركة بأن الأستاذ/… لديه مستحقات معينة ويجب سدادها في موعد أقصاه/….
يعتبر قرار إنهاء عقد العمل بمثابة إرادة الطرفين، ولا يلتزم أحد تجاه الآخر بإنهاء هذا العقد.
النموذج الأساسي لكتابة نموذج إنهاء عقد العمل
الصيغة التي يجب عليك اتباعها لكتابة نموذج كامل لإنهاء عقد العمل:
- يجب أن يبدأ العقد من تاريخ بدء الشخص العمل في الشركة ويتضمن رقم الشركة بالإضافة إلى الاسم الكامل للمالك.
- قم بتدوين التاريخ الذي توقف فيه الشخص عن العمل في الشركة؛ ويجب أن يكون هذا التاريخ هو اليوم الذي ينهي فيه الموظف عقده.
- ويجب أن يتضمن العقد اسم الموظف ورقمه الوطني أو رقمه الوطني.
- تدوين جميع أسباب إنهاء العمل في الشركة سواء كان ذلك بطلب أحد الطرفين أو انتهاء مدة العقد أو حتى أي مخالفة من الموظف.
- ويحدد العقد جميع حقوق الموظف ويكتب كامل فترة العمل في الشركة.
- إنشاء بند ينص على أن الموظف قد قام بدفع جميع مستحقاته للشركة أو أنه سيقوم بسدادها خلال فترة زمنية معينة.
- بعد كل شيء، يجب على الطرفين التوقيع على العقد حتى يتم توثيقه.
أنواع نماذج اتفاقية إنهاء العمل
تنقسم نماذج اتفاقية إنهاء التوظيف مع الموظف إلى قسمين مختلفين:
نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة
وفيما يلي جميع المعلومات المتعلقة بهذه العقود:
- يعتمد هذا النوع من العقود على عقد عمل محدد المدة ويتم الاتفاق على فترة زمنية معينة بين الطرفين، وبعدها ينتهي التوظيف.
- ويعني ذلك أن الموظف يستمر في العمل لدى تلك الشركة لمدة سنتين أو ثلاث سنوات وبعد انتهاء هذه الفترة يتم إنهاء عقد العمل.
- يمكن تجديد هذه الفترة مرة أخرى أو إنهاؤها بالكامل.
- وهذا يضمن أن العقد يتمتع بالعديد من المزايا المختلفة وأن الموظف يمكنه الاستمرار في عمله كما لو كان يرغب في ذلك.
نموذج إنهاء عقد عمل غير محدد المدة
أدناه يمكنك العثور على أهم المعلومات حول هذا النموذج:
- هو عقد ينشأ عندما يرغب الموظف في إنهاء عمله في الشركة بشكل كامل بما يتماشى مع رغباته العامة.
- يرتبط هذا العقد دائمًا بعقد عمل غير مشروط يمنح الموظف مزايا أكثر بكثير من أصحاب الشركة أنفسهم.
- وهذا يمنحه الحق في ترك العمل في أي وقت، لكن لن يحق لصاحب العمل أبدًا فصله أو إنهاء العقد معه، إلا في حالات المخالفة القانونية بأمر من المحكمة.
- كما يمنح هذا العقد الموظف الحق في الاستمرار في وظيفته مدى الحياة إذا لم يرغب في تركها.
أسباب إنهاء عقود العمل مع الموظفين
أهم أسباب إنهاء عقد العمل بين الشركة والموظفين هي:
ارتكب الموظف إهمالا جسيما في العمل
يمكن فصل الموظف من الشركة بسبب الإهمال مثل:
- لإنهاء عقد الموظف المقصر، يجب على صاحب الشركة أن يثبت أن هذا الشخص قد أهمل في كثير من الواجبات، حيث سيساعده ذلك على فصله بسهولة.
- كما يحق لصاحب الشركة فصل أي موظف يرتكب أي مخالفات قانونية أو لا يلتزم بقواعد العمل.
الفصل التعسفي بسبب الخسارة للشركة
معنى هذا القسم هو كما يلي:
- في كثير من الأحيان تفلس الشركات أو تقع في أزمة مالية خطيرة.
- ومن ثم تصبح الشركة غير قادرة على دفع أجور موظفيها، مما يؤدي إلى تسريح العديد منهم.
- وفي هذه الحالة يحق للموظف رفع دعوى قضائية ضد صاحب الشركة حيث أن القرار صدر فجأة.