وهذا من أهم ما يبحث عنه العاملون في المملكة العربية السعودية، حتى أولئك الذين يريدون العمل هناك ولا يحملون الجنسية السعودية؛ لأن العقد هو الأساس الذي يُبنى عليه أي عقد عمل.
نموذج عقد عمل
- عقد العمل هو عقد بين طرفين، أحدهما باحث عن عمل والآخر صاحب العمل.
- وهي وثيقة تحتوي على عدد من البنود التي تضمن حقوق الطرفين.
- وتكتب هذه الشروط بموجب الاتفاق المبدئي المبرم بين الطرفين، أو حتى بما يتماشى مع رغبة الشركة أو المؤسسة صاحب العمل.
شروط عقد العمل
- كما ذكرنا من قبل، هناك مواد مختلفة في عقد العمل تشرح واجبات ومسؤوليات كل من المتقدم للوظيفة وصاحب العمل.
- ومن أهم هذه العناصر المسمى الوظيفي للمتقدم للوظيفة، بالإضافة إلى كافة الواجبات الوظيفية.
- يتضمن العقد أيضًا المكان الذي سيعمل فيه الموظف.
- يجب أن يتضمن العقد إجمالي وقت العمل بالإضافة إلى تاريخ البدء ويجب أن يكون هناك خانة تشير إلى إمكانية تجديد العقد.
- هناك بعض المؤسسات والشركات التي تشترط على الموظف الخضوع لفترة تدريب قبل قبوله للعمل الدائم.
- ولذلك يجب أن يتضمن العقد فترة التدريب التي سيقضيها الموظف وساعات العمل خلال هذه الفترة والراتب الذي سيحصل عليه خلال هذه الفترة.
- ويجب أن يتضمن عقد العمل أيضًا معلومات مفصلة عن الأجر الذي يتقاضاه الموظف مقابل عمله.
- هذا بالإضافة إلى عرض التحكيم بين الطرفين في حالة وجود نزاع بينهما.
- ويجب أن يتضمن العقد أيضًا طريقة لتقديم الشكاوى إذا رغب الموظف في تقديم شكوى محددة.
- وأخيرا، يجب أن يكون هناك عدد من الأحكام اللازمة لكلا الطرفين للامتثال الكامل للعقد.
نموذج عقد العمل لغير السعوديين 2024
- الطرف الأول: (اسم الشركة) والسيد (اسم ممثل الشركة) ممثلاً لها (المسمى الوظيفي لممثل الشركة).
- عنوان الشركة (يتم كتابة عنوان الشركة صاحب العمل بالتفصيل).
- الشخص الثاني: (الاسم الكامل) والرقم الشخصي (رقم الهاتف الشخصي) ومكان الإقامة (يتم كتابة مكان إقامة الشخص في الدولة بالتفصيل).
- والجنسية () وهي بيانات مقدم الطلب.
- اتفق الطرفان الموقعان على العقد على الشروط الأساسية التالية:
المادة الأولى
- وبموجب العقد وافق الطرف الثاني على العمل مع الشركة (اسم الشركة) والمسؤولين عنها الذين يديرونها.
- وهذا هو المنصب (المسمى الوظيفي) حسب الشروط المتفق عليها بين الطرفين.
- كما يوافق الطرف الثاني على أداء الواجبات التي يكلفه بها الطرف الأول طالما أنها تتفق مع مهنته الأساسية.
المادة الثانية
- اتفق الطرفان على تمديد فترة العمل (عدد سنوات العقد) داخل الشركة (اسم الشركة) لفترة من الزمن.
- ويبدأ ذلك من التاريخ الذي يحدده الطرف الأول والذي يجب على الطرف الثاني أن يبدأ العمل منه.
المادة الثالثة
- ويجوز للطرف الأول تكليف الشخص الثاني بالعمل في أحد فروع الشركة في مكان آخر حسب حاجة العمل.
- في حالة النقل النهائي، سيتم تغطية جميع نفقات النقل والإقامة من قبل الطرف الأول.
المادة الرابعة
- يجب على الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول لمدة زمنية كفترة تدريب (فترة تدريب) على أن يتم التثبيت بعد انتهاء هذه المدة.
- وبعد انقضاء هذه المدة يحق للطرف الأول إنهاء العقد مع الطرف الثاني إذا فشل الطرف الثاني في القيام بواجبه.
المادة الخامسة
- وبموجب العقد، اتفق الطرفان على أن يكون الراتب الشهري (المبلغ بالأرقام) كالراتب الأساسي للطرف الثاني هو الريال السعودي ولا شيء غير ذلك.
- كما يجب على الطرف الأول أن يتعهد بدفع مساعدة سكنية للطرف الثاني بمبلغ الريال السعودي (بالأرقام).
- يوافق الطرف الأول على أن يدفع للطرف الثاني مبلغاً يقارب الريال السعودي (المبلغ بالأرقام) كتعويض نقل.
المادة السادسة
وفقاً لسياسات العمل المتبعة ضمن (اسم الشركة)، يلتزم الطرف الأول بتزويد الطرف الثاني بعدد من الامتيازات، مثل:
- التأمين الصحي الشخصي لأفراد الأسرة، بما في ذلك الزوجة وما يصل إلى طفلين.
- إجازة مدفوعة الأجر لا تقل مدتها عن 30 يوماً في السنة، على أن يتم الاتفاق على تاريخ الإجازة.
- تذكرة واحدة سنويًا لشخص واحد وعائلته بأكملها إلى وطنهم.
المادة السابعة
- وبموجب هذه الاتفاقية يجوز لأي من الطرفين أن يطلب من الآخر إنهاء العقد، على أن يتم إخطار الطرف الآخر قبل شهر على الأقل من ترك الوظيفة.
- إذا رغب أحد الطرفين في الإخلال بالعقد قبل الموعد المحدد، يجب على ذلك الطرف دفع التعويض اللازم للطرف الآخر.
المادة الثامنة
ويجب على الطرف الثاني الالتزام ببعض الشروط التالية:
- حفظ الأسرار التجارية.
- الالتزام بالجدية والاحترافية والكفاءة.
- عدم العمل في مؤسسة أخرى أثناء العمل داخل الشركة.
- الإلتزام بمواعيد العمل الرسمية
المادة التاسعة
- مدة العقد حسب التقويم (الهجري / الميلادي).
- يتم عرض المنازعات على اللجان المختصة داخل الشركة.
- يجب على الطرف الثاني تقديم إقرار يفيد علمه بجميع شروط وأحكام الوظيفة.
- توقيع الشخص الأول: (توقيع ممثل الشركة)، توقيع الشخص الثاني: (توقيع الموظف).
- توقيع الشاهد الأول:
فوائد عقود العمل
- لعقود العمل فوائد عديدة، أهمها حماية حقوق الطرفين.
- تدخل شروط العقد حيز التنفيذ من لحظة توقيع الطرفين على العقد.
- كما يعد العقد مقياسًا لأداء الموظف ونجاحه وتطور عمله مع مرور الوقت.
أنواع عقود العمل
- هناك أنواع مختلفة من عقود العمل، منها العقود المحددة المدة، وهي العقود التي تحتوي على شرط ينص على مدة انتهاء هذا العقد.
- عقد لأداء عمل محدد هذه العقود عادة ما تكون مخصصة للعمل على مشروع محدد، يتم تحديد بدايته ونهايته بشكل مسبق.
- العقود غير محددة المدة هي عقود مفتوحة بدون مدة.
- هناك أيضًا عقد احترافي وأخيرًا هناك أيضًا عقد بدوام جزئي.
عقد العمل لغير السعوديين
- تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول العربية التي يوجد بها عدد كبير من المغتربين.
- كما يوجد بالمملكة عدد كبير من العمالة العربية وغير العربية.
- ويعمل هؤلاء العمال في العديد من الوظائف المختلفة، سواء في القطاع الخاص أو العام.
- ولذلك فإن مسألة عقود العمل تعتبر مسألة مهمة جداً من حيث حماية حقوق أصحاب الأعمال في المملكة وأيضاً حماية حقوق الموظفين في المؤسسات المختلفة.
مكونات عقد العمل لغير السعوديين 2024
يتكون عقد العمل لغير السعوديين لعام 2024 من أربعة مكونات أو فقرات رئيسية.
- المكون الأول هو التعريف بالطرف الأول، والذي عادة ما يكون المؤسسة أو الشركة التي تمتلك العمل.
- ويتم ذلك من خلال ذكر اسم المرأة، واسم من يمثلها في ذلك العقد، ووصف وظيفتها في الشركة أو المؤسسة.
- ومن ثم يتم أيضًا تحديد عنوان تلك المؤسسة بشكل تفصيلي وبالتالي يتم الإفصاح عن بيانات صاحب العمل بشكل كامل في بداية العقد.
- وبما أن الفقرة أو المكون الثاني من عقد العمل خاص بالشخص المتقدم للوظيفة أي الموظف، فيجب كتابة اسمه الكامل ورقم هاتفه الشخصي.
- أيضا عنوان مكان الإقامة والجنسية وغيرها من البيانات الشخصية.
- نأتي إلى الفقرة أو المكون الثالث، وهي شروط العقد المتفق عليها بين الطرفين.
- وتحتوي الفقرة الرابعة والأخيرة على توقيعات الطرفين وما يثبت تاريخ التوقيع.
- بمجرد توقيع العقد وتأكيد التاريخ، تبدأ عملية تفعيل الشروط لكلا الطرفين.
وفي نهاية هذا التقرير عن نموذج عقد العمل لغير السعوديين 2024 قد تطرقنا إلى كافة جوانب الموضوع. إذا كان لديك أسئلة، يرجى كتابتها في أسفل التقرير.