حساب نهاية الخدمة المقدمة من نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو الموضوع الذي يتناوله – alwefaq.com بتقديم تفاصيله كاملة بما في ذلك تحديد طريقة حسابها في كل من القطاع الحكومي والقطاع العام. وبالإضافة إلى ذكر أهم الشروط التي يجب توافرها للتأهل، يقدم القطاع الخاص أيضاً بعض الأمثلة التوضيحية لعمليته الرياضية وعدد من الطرق الجاهزة لإتمامها من خلال تضمين المعلومات اللازمة. في الصناديق المخصصة.
احتساب نهاية الخدمة
كيفية حساب نهاية الخدمة
تعتمد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في المقام الأول على طبيعة الأسباب التي أدت إلى إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف. وهل كان الأمر طبيعياً بحسب بنود العقد بينهما أم كان بسبب الاستقالة؟ وأهم الخطوات المطلوبة لذلك هي:
- يتم احتساب قيمة المكافأة في السنوات الخمس الأولى على أنها راتب نصف شهر عن كل سنة.
- وفي السنوات اللاحقة، سيتم استلام راتب شهر كامل عن كل سنة.
- ويتم حسابه أيضًا لفترات مماثلة من السنة.
- يتم احتساب الراتب الشهري بإضافة كافة البدلات والمكافآت والعمولات إلى إجمالي الراتب الأساسي الأخير للعامل.
مثال توضيحي
- وبعد العمل لمدة سبع سنوات يصل الراتب النهائي للعامل إلى 10,000 ريال سعودي.
- يتم احتساب نهاية الخدمة بضرب قيمة الراتب لمدة خمس سنوات في النصف، فينتج عن ذلك 25,000 ريال سعودي للسنوات الخمس الأولى.
- ثم قم بضرب قيمة الراتب بعدد السنوات وستكون النتيجة 20,000 ريال سعودي لآخر سنتين عمل.
- وبذلك يصبح إجمالي المكافأة المستحقة 45,000 ريال سعودي.
الحالات التي لا يتم فيها سداد رسوم نهاية الخدمة بالكامل
بعد التعرف على طريقة حساب نهاية الخدمة، قد تكون هناك بعض الأسباب التي تمنع العامل من صرف المكافأة بأكملها، ونوضح أهم هذه الحالات في الجدول أدناه:
| أولاً | وفي حالة إنهاء العقد وفقاً للأحوال الثمانية المنصوص عليها في المادة (74) من نظام العمل السعودي، يتم استلام المكافأة كاملة. |
| ثانية | إذا تم إنهاء العقد في إحدى الحالات التسع المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل السعودي، فلا يستحق العامل المكافآت. |
| ثالث | عند انتهاء العقد يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة. |
| الرابع | وعند استقالة العامل يحق له الحصول على ثلثي المكافأة فقط. |
| الخامس | إذا انتهى عقد المرأة العاملة بعد 6 أشهر من زواجها أو بعد 3 أشهر من الولادة، تحصل على الأجر كاملاً. |
حاسبة نهاية الخدمة السعودية
خدمة حساب نهاية الخدمة السعودية مقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف احتساب نهاية الخدمة بشكل دقيق وفق الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اضغط على الرابط الخاص بحساب مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع عقد العمل الخاص بالمستخدم.
- ذكر سبب إنهاء العمل بسبب انتهاء العقد أو الاستقالة أو التقاعد.
- ويلي ذلك إدخال قيمة آخر راتب شهري تم استلامه.
- تسجيل عدد سنوات الخدمة التي عملها.
- قم بتعبئة كافة البيانات الشخصية اللازمة في الحقول المخصصة لذلك.
- ستظهر نتيجة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة فوراً.
حاسبة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
عند حساب نهاية خدمة موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية يجب اتباع لوائح قانون العمل السعودي لضمان الحماية الكاملة لحقوق العمال، والذي يلتزم بما يلي:
- إذا عملت لأكثر من عامين، فسيتم دفع ثلث المكافأة.
- وإذا عمل لأكثر من خمس سنوات، يحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا زادت مدة خدمة العامل على 10 سنوات فيحق له الحصول على المكافأة كاملة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يهتم الجميع بتعلم طرق حساب نهاية الخدمة، فهي لا تقدم فقط تقديرًا للخدمات التي قدمها العامل خلال سنوات خدمته، بل توفر أيضًا تأمينًا لاحتياجاته الحياتية بعد ترك العمل وتوفر أهم شروط ذلك هذا. أما بالنسبة للقطاع الخاص فهم:
- التزام العامل بالتعليمات والأنظمة الواردة في نظام العمل السعودي.
- ألا يتعرض العامل لأية مخالفات قانونية من الشركة خلال مدة خدمته.
- – الاستقالة بعد أكثر من عامين من الخدمة.
- لا يجوز للعامل إفشاء أي أسرار عمل لأي منظمة أو شركة منافسة خارج المملكة العربية السعودية أو داخلها.
- لا يجوز للعامل استغلال منصبه أو وظيفته للحصول على أي منفعة أو مكسب شخصي.
- ويجب ألا يزيد عدد أيام التغيب عن العمل دون عذر أو مبرر مقبول على 20 يوماً في السنة الواحدة.
- يجب على العامل ألا يتعمد الإضرار أو الإضرار بالشركة.
- وينتهي العقد، سواء كان لمدة محددة أو غير محددة المدة.
- ألا يكون العامل متهماً بالاحتيال.
وقد قمنا بعرض طريقة حساب نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية في القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى أهم الشروط المطلوبة للاستحقاق ومثال لطريقة الحساب.