يبحث الكثير من الناس عن طريقة حساب التعويض بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي، وذلك لأن المملكة العربية السعودية تحرص على تنظيم العلاقة القائمة بين الموظفين وأصحاب العمل بما يضمن حقوق جميع الأطراف ويحافظ على المصالح المشتركة. الإهتمامات. بينهم. ولذلك صدر قانون نظام العمل والذي من خلاله ستتعرف على كيفية احتساب التعويض. وفقا للمادة 77 من نظام العمل السعودي.
| شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي | تتناول هذه المقالة التعويض عن إنهاء عقد العمل لأسباب غير قانونية |
| حالة التعويض الأول (عقود محددة المدة) | إذا كان العقد لمدة محددة وتم إنهاؤه قبل المدة المحددة، يكون التعويض هو راتب الموظف عن كامل المدة المتبقية. |
| قضية التعويض الثانية (العقود المفتوحة) | وإذا لم يكن العمل محدد المدة، يكون التعويض أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات العامل |
كيفية حساب التعويض للمادة 77 من نظام العمل السعودي
هناك طريقة تستخدم لحساب التعويض بموجب المادة (77) من نظام العمل السعودي وهي:
[ref]17/5/2023 https://www.my.gov.sa/wps/portal/snp/ageency/AC454[/ref]
- ويعتمد حساب قيمة الاستبدال في المادة 77 على نوع العقد. وإذا كان العقد محدد المدة، يتم احتساب التعويض بقيمة مدة العقد المتبقية.
- أي أنه إذا تم إنهاء العقد محدد المدة قبل الموعد المحدد بسنة واحدة، يتم احتساب قيمة الاستبدال من قيمة راتب السنة المتبقية في العقد.
- إذا حسبت قيمة التعويض في المادة (77) من نظام العمل السعودي وكان العقد غير محدد المدة، فيحسب التعويض بقيمة أجر 15 يوماً عن كل سنة عمل.
- أي أنه عند انتهاء العقد غير محدد المدة يتم احتساب قيمة التعويض عن طريق احتساب قيمة 15 يوماً عن كل سنة من خدمة الموظف.
أهمية المادة 77 من نظام العمل السعودي
يحرص نظام العمل السعودي على تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، مما يساعد على حفظ حقوق الطرفين. وفي هذا الإطار، تنص المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي على أن الطرف الذي أنهى العقد ملزم بتعويض الطرف الآخر عن إنهاء العقد.
وبذلك يضمن إنهاء الخدمة بموجب المادة (77) من نظام العمل للعامل حقه في التعويض المالي عن إنهاء الخدمة دون سبب مشروع، ومن خلال ما يلي سيتم توضيح طريقة حساب التعويض المنصوص عليه في المادة (77) من نظام العمل السعودي.
شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي
ونصت المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي على أنه إذا تم إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع، فيجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد تعويض الطرف الآخر عن أي ضرر قد يلحق به نتيجة إنهاء العقد. عقد.
إذا اتفق الطرفان على قيمة تعويض محددة في شروط العقد المبرم بينهما، يتم احتساب قيمة التعويض حسب القيمة المتفق عليها، أما إذا لم يتفق الطرفان على قيمة التعويض في العقد، فإنه يتم احتساب التعويض على أساس نوع العقد ومدة الخدمة.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
يجوز لصاحب العمل فصل العامل وإنهاء عقد عمله إذا توافر أي من الأسباب المذكورة في المادة (80) من نظام العمل السعودي. هذه الأسباب هي:
- قيام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو من يمثله أو مسؤوله.
- يتسبب العامل عمدا في خسائر كبيرة في العمل.
- عدم قيام الموظف بالوفاء بالتزاماته المتفق عليها في العقد.
- ارتكاب العامل فعلاً مخلاً بمبادئ الأمانة والشرف.
- يستغل العامل منصبه في العمل لتحقيق مصالح شخصية.
- الغياب المتكرر للموظف لمدة عشرة أيام متتالية أو عشرين يوما منفصلة خلال سنة دون مبرر.
- العامل يفشي أسرار العمل.
مميزات المادة 77 من نظام العمل السعودي
وفي سياق الحديث عن طريقة حساب التعويض للمادة (77) من نظام العمل السعودي نجد أن المادة (77) تتمتع بعدة مزايا منها:
1- تحديد رقم محدد للتعويض
يتم تحديد نسبة التعويض وفق قواعد تجعل عملية تقييم الوظائف أكثر موضوعية، ولا تحددها أهواء شخصية أو سلطة تقديرية.
2- التأكد من بقاء العامل لفترة طويلة
وتضمن المادة 77 أن يواصل العامل عمله أطول فترة ممكنة للتعليم واكتساب الخبرة، مما يؤثر في النهاية على زيادة الإنتاج.
3- التخلص من العمالة غير المستوفية للاشتراطات
المادة 77 تمنح صاحب العمل فرصة للتخلص من الموظفين الذين لا يتبعون قواعد العمل في العمل وتعطي الفرصة للأشخاص المؤهلين ليحلوا محلهم في العمل.
وبعد التعرف على طريقة حساب التعويض للمادة 77 من نظام العمل السعودي نجد أن المادة 77 في بندها الأخير تنص على ألا يقل مبلغ التعويض في الحالتين عن راتب العامل لمدة شهرين.