بما أن أحد أهم اهتمامات المتقدم للوظيفة الجديدة هو معرفة ما إذا كان مقبولاً للوظيفة أم لا، فما هي نتيجة المقابلة الشخصية؟ الموظف المسؤول عن قبول الموظفين ومن السطور التالية نتعرف على الأدلة التي توضح: يتم قبول الشخص للعمل عند الانتهاء من المقابلة الشخصية.
نتيجة المقابلة الشخصية
نتيجة المقابلة الشخصية 1
تشير نتيجة المقابلة الشخصية إلى كيفية انتهاء المقابلة، وهذا يعتمد إلى حد كبير على قبول الشخص للوظيفة أم لا؛ سواء كان ذلك بمصافحة الموظف المسؤول والابتسام في نهاية الاجتماع لإظهار قبول الوظيفة. يعد توديع المرشح بطريقة ودية أحد أكثر العلامات وضوحًا على قبولك للوظيفة.
كيف أعرف أنني ناجح في المقابلة الشخصية؟
كيف أعرف أنني ناجح في المقابلة الشخصية؟
هناك بعض العلامات التي تظهر في نهاية المقابلة الشخصية على قبول المرشح للوظيفة، ولعل أبرزها:
- الانتقال من محادثة رسمية إلى محادثة أقل رسمية، تتضمن شكلاً من أشكال المحادثة الودية بين الموظف المعتمد ومقدم الطلب.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن قدرة المتقدم على تقديم إجابات مفصلة وشاملة لجميع أسئلة الموظف المعني تعد مؤشراً على النجاح في المقابلة الشخصية.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن ترتيب موعد بحيث يتمكن الموظف المخول من الاتصال بمقدم الطلب في أقرب وقت ممكن يعد مؤشرًا جيدًا على قبوله للوظيفة التي تقدم لها.
- إن الرد السريع من السلطات على رسالة الشكر التي أرسلها طالب الوظيفة يدل على أن السلطات مهتمة بهذا الشخص وهو مؤشر على قبولهم للوظيفة التي تقدموا لها.
متى يتم الرد بعد اللقاء الشخصي؟
في أغلب الأحيان، يأتي الرد على قبول الوظيفة بعد يومين إلى أربعة عشر يومًا تقريبًا من انتهاء المقابلة الشخصية. ومع ذلك، إذا كانت الوظيفة لملء منصب رفيع، فقد يستغرق ذلك من شهر إلى شهر ونصف. الجواب هل تقبل الوظيفة أم لا.
أسباب عدم قبول الوظيفة
أسباب عدم قبول الوظيفة
وبينما نحن مقبلون على التطرق لنتيجة المقابلة الشخصية، تجدر الإشارة إلى أنه لا بد من التعرف على مجموعة من الأسباب التي قد تؤدي إلى عدم قبول الشخص في الوظيفة التي تقدم لها. ولعل هذه أبرز الأسباب. الأتى:
- من أهم الأسباب التي تؤدي إلى الفشل في المقابلات الفردية هو عدم الثقة بالنفس، وهو ما تكشفه إجابات الموظف المسؤول على الأسئلة المطروحة عليه.
- قلة الخبرة في المجال الذي تتقدم له قد تكون أحد الأسباب التي تقلل من فرص حصولك على الوظيفة المناسبة.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض السلوكيات غير اللائقة التي يظهرها المتقدم للوظيفة خلال المقابلة الشخصية قد تقلل من فرص حصوله على الوظيفة، مثل:
- إن النظر إلى الساعة أو الهاتف من وقت لآخر أثناء الاجتماع يسبب انزعاج الموظف المناوب.
- التحدث بشكل سيء مع مدير المكان الذي عملت فيه من قبل.
- التأخر عن موعد شخصي دون تقديم عذر مقبول.
- عدم جمع المعلومات الكافية عن الشركة قبل التقديم على الوظيفة الشاغرة التي تقدمها الشركة.
مؤشرات اجتياز المقابلة الشخصية
هناك العديد من الأسئلة بين طرفي المقابلة، مقدم الطلب والمسؤول عن قبول الموظفين، والتي تشير إلى اهتمام الموظف باختيار الشخص لشغل الوظيفة. ولعل أبرز هذه الأمور هي:
- طرح بعض الأسئلة على الشخص حول اهتمامه بالوظيفة، حيث أن رغبة الموظفين المسؤولين في توظيفه تتيح لهم التعبير عن اهتمامهم بميول المتقدم وما إذا كان ذلك يناسب اهتمامه بالعمل في الشركة.
- إن قيام الموظف المسؤول بتزويد مقدم الطلب بوصف تفصيلي لطبيعة عمله في الشركة يدل على ثقة السلطات في قدرات ذلك الشخص.
- إذا استغرقت المقابلة الشخصية وقتاً طويلاً، فهذا يدل على اهتمام الجهات المعنية بالمتقدم والتعرف عليه بشكل أفضل والاستماع إلى أسئلته واستفساراته حول الوظيفة.
- سؤال المتقدم عن الوقت المناسب للبدء يدل على اجتيازه المقابلة الشخصية وقبوله الوظيفة.
وبهذا ينتهي حديثنا اليوم عن ختام المقابلة الشخصية، حيث نناقش الكثير من المعلومات حول المقابلة الشخصية والمؤشرات التي تدل على اجتياز المقابلة الشخصية. لقد ناقشنا أيضًا أهم الأسباب التي قد تؤدي إلى فشل الشخص. للحصول على الوظيفة التي يريد الحصول عليها.