حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية آليات وإجراءات للاستفادة من خدمة التظلمات وتسوية مخالفات مكان العمل وعلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية خدمات الاستئناف للمخالفات العمالية. يوفر القانون والتوافق إمكانية تحديد المخالفات المسجلة المتعلقة بالمنشأة والحق في تقديمها من قبل صاحب الشركة أو الشخص المرخص له. يجب عليك الاعتراض على الانتهاك خلال 30 يومًا من تاريخ الإخطار بالمخالفة وكذلك تقديم طلب تسوية خلال 30 يومًا من تاريخ التنمية الاجتماعية.
طلب استئناف ضد المخالفات العمالية
يتم تحديد آلية تنفيذ الخدمة في إحدى حالتين ، الحالة الأولى عند تأكيد المخالفة ، فيجب عليك القيام بما يلي:
- بعد استلام وقبول الغرامة ، ستصلك رسالة قصيرة على هاتفك المحمول بها رقم الدفع الخاص بك.
- ادفع الغرامات المفروضة من خلال أي من القنوات المالية باستخدام رقم الدفع المرسل إلى هاتفك المحمول.
- إذا لم يتم التعرف على حقيقة المخالفة ، فستقوم الوزارة بتوضيح ذلك وسيقوم المفتش بتقديم طلب إلى الهيئة الرئيسية للبت في القضية.
- وقالت خدمة تطوير الموظفين إنه إذا تم اتخاذ القرار لصالح صاحب العمل ، فسيتم فرض غرامة وإلغاء المخالفة.
- وأوضحت أنه في حالة وجود غرامة ، يجب تحرير شيك للغرامة تحت تصرف صندوق تنمية الموظفين وتقديمه إلى إدارة تفتيش مكتب العمل.
المستندات المطلوبة لتقديم استئناف على المخالفات العمالية
أنشأت دائرة العمل المستندات المطلوبة للاستفادة من خدمات المعارضة العمالية والتحكيم وجاءت على النحو التالي بعد قرار اللجنة الابتدائية:
- بطاقة الهوية أو بطاقة العمل لمقدم الطلب.
- التحقق من القيمة النقدية للغرامات المدفوعة لصندوق تنمية الموارد البشرية.
- نسخة من الغرامة موقعة من صاحب العمل.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية استمارة تحتوي على الأحكام الخاصة بالمخالفات والعقوبات المفروضة بموجب المواد 11 و 229 و 230 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية الصادر بمرسوم ملكي ، وذلك لصالح الوزارة. تطبيق قانون العمل بتاريخ 23 آب / أغسطس 1426. وبناءً عليه ، وافقت المملكة على قائمة جديدة للمخالفات والغرامات. وفيما يلي قائمة بالمخالفات والغرامات الصادرة عن وزارة العمل السعودية وهذه المخالفات كالتالي:
- يحظر التدخين في جميع أماكن العمل حيث يُطلب من أصحاب العمل اتخاذ هذا الاختيار.
- تلتزم جميع الشركات المتوسطة الحجم بالحصول على شهادة الصحة والسلامة المهنية لدعم عمل ذوي الاحتياجات الخاصة. خاصة إذا كانت المنشأة تريد الاستفادة من وزن أربعة عمال من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- تدقيق جميع العاملين في مجال المحاسبة.
- غرامة 25 ألف ريال لكل من يخالف قواعد حماية العمال.
- إذا قمت بتعيين موظف بدون عقد عمل لتأكيد ذلك ، أو إذا لم يتم إعطاء الموظف نسخة من العقد ، فسيتم تغريمك 5000 ريال سعودي.
- احذر دفع غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي عن تعيين موظفين.
أهداف جدول المخالفات العمالية
تهدف قائمة المخالفات والغرامات الجديدة لوزارة العمل إلى:
- تنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية وتوسعه استجابة لتغيرات السوق.
- ترقية الأشياء في المملكة العربية السعودية.
- تحقيق التنافسية والالتزام بمنظومة العمل السعودية.
- المحافظة على تحسين حضور المؤسسة أو الشركة التي يتم العمل فيها.
في نهاية مقالنا شرحنا لكم كافة التفاصيل المهمة المتعلقة بطلب التظلم من مخالفة عمالية وقائمة المخالفات التي كلفت بها دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.