عبارات تحفيزية للموظفين ، أفضل الكلمات التحفيزية والتشجيعية للموظفين 2023 ، مقدار الإنتاجية وزيادة أداء العمل يعتمد على ما تفعله الإدارة مع الموظفين الفشل في عملهم ، العبارات التحفيزية للموظفين هي طريقة جميلة لتطوير العمل هو العمود الفقري للمؤسسة ، لأن الموظفين هم العمود الفقري لمكان العمل ومعهم ترتفع ومعهم تبلغ المؤسسة عن فشلها. نظرا لأهمية هذا الأمر فقد وضعنا بين يديك أجمل العبارات التحفيزية للموظفين التي يريد كل موظف سماعها من مديرة في العمل.
الكلمات التي يريد الموظف سماعها
إنهم يعلمون أن الإنتاجية تدور حول التفاعل والتواصل مع الموظفين ، لذا فهم يعملون بوعي لبناء مساحة من التفاعل والتواصل مع فرقهم. يحاولون أيضًا إظهار التقدير لموظفيهم من خلال قول ما يلي أو طرح بعض هذه الأسئلة.
1. “دعني أخبرك بما أقدره عنك وعن مساهمتك …”
الإطراءات البسيطة التي يمكنك أن تقولها لأي فتى أو فتاة في المدرسة ليست كافية للأشخاص الذين يقومون بعملهم من أعماق قلوبهم. بدلاً من ذلك ، حاول أن تقول شيئًا محددًا لموظفك ، مثل ، “أنا معجب حقًا بالطريقة التي تستخدم بها أشخاصًا من أقسام أخرى لتحقيق أهداف فريقك وأنت مثل هذا التواصل الجيد.” يجب أن يكون المديرون على دراية بالمساهمات الفريدة والخاصة للموظفين وأن يوضحوا لهم أنهم لاحظوا هذه المساهمة.
2. “شكرًا” (شخصيًا وعلنيًا)
تعد التفاعلات واللقاءات اليومية مع الآخرين من المصعد إلى ساحة انتظار السيارات فرصًا للقادة للتفاعل بنشاط وإظهار التقدير لموظفيهم على جهودهم. كما أن إظهار التقدير علنًا في اجتماع الموظفين أو “الشكر” المحسوب في بيان صحفي أو بريد إلكتروني له مغزى كبير أيضًا. على سبيل المثال ، يترك Lynn Goode ، الرئيس التنفيذي لشركة Duke Energy ، ملاحظات الشكر على الملاحظات اللاصقة الصفراء على مكاتب الموظفين.
3. ما رأيك في هذا؟
يميل الموظفون دائمًا إلى حجب أفضل أفكارهم عن المدير الذي يبدو دائمًا أنه يعرف جميع الإجابات “الصحيحة” أو يحاول الحصول على الفضل في الأفكار التي قدمها الآخرون.
لذلك ، يجب على المديرين دائمًا أخذ زمام المبادرة وطرح الأسئلة التالية على موظفيهم “ما الذي يبقينا عالقين في هذه المشكلة؟” و “كيف تحب عملنا هنا؟” حاول إنشاء بيئة آمنة حيث تتاح للموظف الفرصة للتعبير عن نفسه والحصول على التقدير للأفكار التي يقدمها.
4. أريد أن أخبرك بما يحدث الآن وما يمكن أن تتوقع حدوثه …
تعمل الشركات في بيئة من التغيير المستمر ، وغالبًا ما يتم إخفاء المعلومات عن أعضاء الفريق حتى اللحظة الأخيرة. يعد هذا مصدر إلهاء كبير للموظفين الذين يحتاجون باستمرار إلى “الريادة” في مستقبلهم في مكان العمل. لقد وجدنا في كثير من الأحيان أن المديرين يقللون من قدرة الموظفين على قبول “السبب” إذا تم إخبارهم بالسبب بصدق وبشكل مباشر.
يحظى القادة أيضًا باحترام عميق عندما يشاركون أكبر قدر ممكن من المعلومات مع موظفيهم في أسرع وقت ممكن. التفسيرات الصحيحة دائمًا أفضل من عدم وجود تفسيرات.
5. لدي بعض الأفكار حول العرض التقديمي الذي أود مشاركتها معك …
لا تنتظر حتى تنتهي من مراجعة الأداء لتخبر الناس برأيك في عملهم. إن ثقافة تقديم الملاحظات دائمًا حول الأداء هي ثقافة صحية وحكيمة. خاصة أن جيل الألفية الجديدة يحتاج إلى مزيد من التوجيه والإرشاد أكثر من الأجيال السابقة.
6. دعني أخبرك بشيء تعلمته بعد صراع طويل في هذه الحياة …
يتم تقدير القادة الأذكياء ذوي المواهب العظيمة والذين يعرفون موظفيهم جيدًا ، لكن الموظفين لا يحبون ويثقون بالقادة الذين يُنظر إليهم على أنهم أذكياء فحسب ، بل يثقون أيضًا بالقادة القادرين على الاسترخاء من وقت لآخر والضحك على أخطائهم الشخصية السابقة. والذين يكرمون بإعطائهم النصائح والدروس التي علمتهم إياها الحياة. لا تخف من إظهار أنك أيضًا إنسان لا مثيل له.
7. مرحباً سوزان …
قال ديل كارنيجي ذات مرة ، “اسم الرجل بالنسبة له أحلى وأهم صوت في أي لغة.” لذا حاول التعرف على أسماء موظفيك بشكل فردي.
إذا كانت الشركة أكبر من أن تعرف اسم الجميع ، فحاول أن تبدأ بأقرب الأسماء. ليس لديك أي عذر لتقول ، “أنا لست جيدًا في تذكر الأسماء.” بما أن أفضل الناس يعرفون كيف يتذكرون الأسماء ، فلماذا لا نتذكرها؟ تعلم فن التواصل مع الناس.
اخترنا لك
عبارات تحفيزية للموظفين
من الجيد للمشرف أن يبدأ اليوم بأجمل العبارات التحفيزية للموظفين ، لأن هذه الطريقة لا يمكن تبنيها إلا من قبل مشرف حكيم ومتطور.
- تصمت كل كلمات المديح في الخجل أمام جهودك الجديرة بالتقدير والعمل الدؤوب من أجل الصالح العام. شكراً جزيلاً ولك كل كلمات الحب والولاء لك ، وأتمنى أن تستمر أكثر وأكثر لتحقيق كل شيء للأهداف وأعلى مكان.
- مع كل اعتزازي ، أرفع لكم أجمل باقات الحب والثناء والشكر على ما قدمتموه وقدمتموه لعملكم ، كما أنكم دائمًا متشوقون لأفضل أداء وأفضل النتائج ، وهذا يعطي قوة دفع كبيرة للنجاح والعمل المتواصل.
- من لا يشكر الناس لا يشكر الله ، وأنتم تستحقون الشكر والثناء. لولاكم لما وصلت مؤسستنا إلى أفضل المراتب ، ولولا جهودكم لما وصل النجاح إلى أي بُعد ، ولم تتحقق الأهداف. شكرا لك ودائما إلى الأمام.
- ربما لن تساعدني الكلمات في قول كلمة الحقيقة فيك ، فأنت أفضل العمال وأنت أفضل الأفضل وبدون جهودك لم نكن لنستمر في النجاح ولم نكن لنستطيع أن نضع جهودنا. مؤسّسة على خارطة النجاح في زمن قياسي ، لذا أشكركم على ملء الأرض بالحب والكرم.
- أنقل لكم أسمى آيات الحب والتقدير والامتنان لكل ما قدمتموه خلال فترة خدمتكم في هذه المؤسسة.
- الوظيفة ليست مجرد شرف أو منصب تتباهى به ، إنها تفويض وثقة ، وقد أثبتت قانونًا أنك على مستوى المسؤولية والموثوقية وأنك الأفضل. واجباتكم ، فشكركم على جهودكم الرائعة وعملكم وتعاونكم من أجل النهوض بهذا المعهد الذي لولاكم لما كانت لتتقدم ولا تزدهر.
- “أفضل شخص للتعيين هو رجل قوي يمكن الاعتماد عليه”.
- أرجو من الله أن يعطيكم الصحة والعافية ، وأن يبارك جهودكم ، وجزاكم خير الجزاء لنا.
يمكنك أن تبحث
كلمات التحفيز والتشجيع للموظفين
لا شك أن عمل المنشأة وتطويرها يدور حول التفاعل والتواصل مع الموظفين ، والاستماع إلى مشاكلهم ومحاولة حلها ، وإعطاء الموظفين عبارات تحفيزية يرغبون في سماعها من المنشأة. المدير ، لأن هذا الأمر لا يقل أهمية عن الأعمال الإدارية الأخرى.
- العمل بروح الفريق والفريق هو الأساس لأفضل أداء لنا جميعًا ، وقد أظهرت أنك تتحمل المسؤولية وأنك من أفضل الموظفين ، وقد اتخذتم جميعًا الصدق والإخلاص في العمل. ، وقد حددت الطريق لنجاح مؤسستنا. لولا جهودكم المشتركة وتعاونكم وإخلاصكم ، لما حققنا النجاح أو المضي قدمًا ، لذا أرجو أن تتقبلوا تحياتنا البسيطة التي لا تفي بحقوقك ، ولكن عبر عن مدى فخرنا بالعمل مع فريق عمل ناجح مثلك.
- بعد النجاح الكبير والسمعة الطيبة التي حققناها معًا ، من المناسب لنا جميعًا أن ننسب الفضل إلى الدائنين ، ولولا العمل الجاد والإخلاص والتفاني ، فلن يكون للنجاح أي معنى ، لأنه معك وحدك حققنا الاهداف وبجهودكم المشتركة اصبحنا ما نحن عليه فقبل كل معاني الثناء والتقدير على اداءكم الرائع.
- إليكم أيها أصحاب الهمم والقلوب الصادقة والأيادي البيضاء ، أيها المجتهدون بكل قوتكم لإنجاح العمل وتحقيق الأهداف ، وإليكم الذين قضوا نهاراً وليالاً كجنود مجهولين يعملون بهدوء دون توقع الامتنان. ، وأنت الذي صبرت في المصاعب وتحدت الصعاب ، فأنت أفضل من العمل في هذه المؤسسة ، فأنت أفضل داعم واستمرارية.
- أقدم لكم كل معاني الحب والتقدير لأفضل من أكمل العمل وحقق الأهداف ، واليوم تقف على عتبة النجاح بكل فخر لأنك أوفت بالثقة ونقل الرسالة وأثرت في الصعود. من أوطانك.
- لقد أظهرت بلا شك أن إتقان العمل هو الإخلاص والصدق وإيقاظ الضمير وقد أظهرت أنك حقًا على مستوى هذه المسؤولية العظيمة وأنك قدمت أفضل ما يناسب مؤسستنا ، لذا شكرًا لك على جهودك الكبيرة ، الأيادي البيضاء وأفضل دعم وأروع عمل شكرا لكم على تفانيكم وإخلاصكم وجهدكم الذي لن يزول بإذن الله. أتمنى لك دوام الازدهار والنجاح.
- ألف شكر على ما قدمته لموظفيك والوطنية المثالية. أنا فخور بأن أكون أحد عملاء هذه الشركة وأحد أبناء هذا البلد المعطاء.
- كم هو عظيم أن نحافظ على صالح من ساهم في تنمية هذا البلد وجلب السعادة للناس ، بادرة رائعة ، وبالمناسبة ، أقدم شكر خاص للموظفين الذين يسعون جاهدين للعمل من أجل الراحة. من المراجعين لتسهيل شؤونهم وإرشادهم على الطريق الصحيح والمساهمة في إتمام الخدمة بأسرع وأسهل طريقة.
- عزيزي الموظف ، قد يقوم مشرفك بتأخير أو تجاهل برامج التدريب بينما لا تزال تنتظر دورك لتلقي برنامج تدريبي ، لذا ثق بنفسك في التطوير المهني والشخصي ، حتى على نفقتك الخاصة.
- شكراً جزيلاً لكم على جهودكم ، وعلى الرغم من أن كل كلمات الشكر لا تفي حتى بجزء ضئيل من عدلكم ، فإنني أقدر عطاءكم المستمر والمستمر للنهوض بمؤسستنا والأخذ بها نحو الأفضل ، وأتمنى لكم استمرار الإبداع.