عقد العمل محدد المدة لا يعرفه الكثير من العمال والموظفين، ولا يعرفون الفرق بينه وبين عقد العمل الدائم بين الموظف وصاحب العمل بحيث يضمن الجميع حقوقهم، لأن الوظيفة الأساسية لعقود العمل هي لخلق علاقة بين صاحب العمل والموظف بطريقة قانونية، ويكون ذلك من خلال راتب محدد ومدة محددة في هذا العقد.
عقد عمل محدد المدة
يعتمد العقد على أداء عمل محدد من قبل صاحب العمل يكلف به الموظف لمدة زمنية محددة وثابتة يتفق عليها الطرفان، ويجب أن ينص عقد العمل محدد المدة على تاريخ بدايته وتاريخ انتهائه. تاريخ هذا العمل، لأن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء المدة المذكورة فيه.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعامل أو الموظفة إخطار صاحب العمل إذا أراد إنهاء عقد العمل قبل المدة المنصوص عليها فيه، ويتم ذلك بموجب القانون، كما يمكن لصاحب العمل تجديد مدة العقد في نهاية المدة المتفق عليها. الفترة الأساسية. من كلا الطرفين.
إذا انتهت مدة عقد العمل واستمر الطرفان في العمل دون تجديد، ففي هذه الحالة يتغير عقد العمل من محدد المدة إلى مفتوح، ويدعم عقد العمل محدد المدة لمدة أقصاها خمس سنوات، وبعد وبعد اكتماله، يمكن إبرام عقد جديد بالشروط التي يرغب بها كل من صاحب العمل والموظف.
اقرأ أيضا
ما هي أنواع عقود العمل؟
يدعم قانون العمل المصري العديد من العقود المختلفة التي تضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل، ومن هذه العقود ما يلي
- عقد العمل محدد المدة هو عقد يحدد فيه الطرفان تاريخ البدء والانتهاء وينتهي عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء المدة المتضمنة في العقد، ويمكن لكل من صاحب العمل والموظف تجديده إذا الرغبة لمدة سنة أخرى أو لمدة طويلة أكثر من خمس سنوات، إذا استمر عقد العمل لمدة خمس سنوات، يمكن للموظف إنهاءه بإخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر من نهاية المدة دون أي تعويض.
- عقد العمل الدائم عقد العمل طويل الأمد هو العقد الذي لم يتفق الطرفان على موعد انتهائه، أو يمكن أن يكون عقداً انتهت صلاحيته واستمر الموظف في عمله دون انقطاع، فأصبح عقد العمل طويل الأمد. عقد عمل محدد المدة، إذا أراد الموظف إنهاء علاقة العمل طويلة الأمد فمن الممكن، ولكن يجب أن يكون لديه سبب مقبول للموافقة على إنهائها، ومن هذه الأسباب التعرض لظروف صحية أو اقتصادية أو اجتماعية، ولكن صاحب العمل ويجب الإخطار قبل ثلاثة أشهر إذا كان العمل قد مضى عليه أكثر من عشر سنوات، وإذا لم يتم العمل به عشر سنوات، ويتم الإخطار قبل شهرين.
اقرأ أيضا
عقود العمل الأخرى بموجب قانون العمل المصري
- عقد العمل لوظيفة محددة هذا أحد العقود المصرية التي تتم كتابتها بعد الانتهاء من عمل معين متفق عليه بين صاحب العمل والموظف، ويتم تحديد مدة العقد عند إنجاز العمل المتفق عليه في العقد. اتفاق بين الطرفين على أداء عمل آخر، وإذا انتهى وقت العمل بإتمام العمل المتعلق به واستمر الطرفان في العمل، فهو تجديد العقد لمدة غير محددة، ويصبح الاتفاق في هذه الحالة عملاً عقد ساري المفعول لمدة غير محددة بموجب قانون العمل لعام 2003.
- العقد المهنيهو التزام بين صاحب الشركة والمتدرب، حيث يؤكد رائد الأعمال أن الشخص سوف يقوم بتعليم المهنة التي تخصه بحيث يتعهد الشخص المتدرب بالعمل لديه وتحت إدارته خلال فترة التدريب . ويجب عليه في هذا العقد أن يحدد مدة الدراسة ومراحلها وماذا سيحدث، ويلتزم الطالب بالحصول على مكافأة مالية، ويذكر الغرض من هذا التعلم، وما هو الشخص المتقدم لهذه المهنة، وصاحب العمل يمكن تعيين الموظف بعد التعلم ولكن ضمن شروط قانون العمل المصري. يمكن للمتدرب إنهاء عقد العمل دون سبب قبل ثلاثة أيام من نهاية الموعد المحدد، كما يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا أثبت أن المتدرب غير ملتزم أو يقبل دراسة المهنة.
تعريفات قانون العمل المصري
- عامل كل من يعمل بأجر صاحب عمل معين وتحت إدارته وتحت سيطرته.
- صاحب العمل هو الشخص الذي يستخدم عاملاً أو أكثر مقابل راتب.
ويجب أن يذكر في عقد العمل اسم الموظف ومؤهلاته والمهنة أو المهنة التي يعمل بها. كما يجب توفر الرقم التأميني للموظف ومكان إقامته.
ويجب أن يتضمن العقد اسم صاحب العمل وعنوان مكان العمل بالإضافة إلى توضيح نوع وطبيعة العمل موضوع العقد. كما يتضمن عقد العمل راتب الموظف، بالإضافة إلى ذكر الحوافز التي يحصل عليها الموظف وتاريخ استحقاقها.
اقرأ أيضا
متى يجب فصل الموظف قبل نهاية عقد عمله؟
يجوز لصاحب الموظف أو نائبه فصل الموظف من وظيفته فوراً إذا قام بما يلي
- إذا انتحل الموظف شخصية غيره وزوده بمستندات غير صحيحة.
- إذا ارتكب الموظف خطأ أدى إلى أضرار جسيمة لصاحب العمل، إلا أنه يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات العملية المختصة بما فعله الموظف معه خلال 24 ساعة من وقوع الحادث.
- إذا لم يتبع الموظف التعليمات الصحيحة لحماية المنشأة والموظفين، ولكن يشترط أن تكون هذه التعليمات كتابية وتبلغ للموظفين.
- إذا زاد غياب الموظف عشرين يوما خلال السنة أو غاب الموظف أكثر من 10 أيام متتالية، إلا أنه يجب توجيه الإنذار الأول للموظف بعد خمسة غيابات متتالية والإنذار الثاني بعد خمسة أيام غياب متتالية، وبعد ذلك سيتم الفصل.
- إذا أفشى الموظف أسرار عمله مما يؤدي إلى أضرار جسيمة لصاحب العمل والمؤسسة.
- إذا كان الموظف يزاول نفس النشاط الذي يمارسه صاحب العمل.
- إذا رأى عاملاً وهو يعمل في حالة سكر أو يتعاطى المخدرات.
- إذا أساء الموظف إلى صاحب العمل أو رؤسائه في العمل أو أساء إليه لفظياً أثناء العمل ، إما بسببه أو بسببه.
- إذا شجع العمال على الإضراب وتعطيل المصنع.
إذا لم يقم الموظف بأي شيء أثناء عمله لأسباب سابقة، فلا يجوز لصاحب العمل فصله قبل انتهاء مدة عقد عمله، وإذا فعل ذلك يعتبر الفصل تعسفياً.