عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية. يستند إطار تشريعات العمل في المملكة العربية السعودية إلى المرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426/27. سبتمبر 2005 ، بالتغييرات التي تم الإعلان عنها في المرسوم الملكي رقم م / 46 بتاريخ 05/05/1436 (قانون العمل) لذلك نعرض لك جميع المعلومات التي تحتاج لمعرفتها حول عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية.
عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية
يحتوي قانون العمل على أحكام مفصلة حول قضايا مثل التوظيف ، وتوظيف العمال غير السعوديين ، وعقود العمل ، وإنهاء التوظيف وظروف العمل. ينظم قانون العمل أيضًا تسوية المنازعات وينص على غرامات ونظام عقوبات لبعض الانتهاكات.
على من ينطبق قانون العمل؟
وفقًا للمادة 5 من قانون العمل ، يسري القانون على
- أي عقد يُطلب من الشخص بموجبه العمل لدى صاحب عمل وتحت إشرافه أو إشرافه مقابل أجر.
- موظفو المنظمات العامة والحكومات والمؤسسات ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في المراعي أو في الزراعة.
- عامل بالخيرية.
- عمال المزارع وعمال الدوريات الذين يستخدمون عشرة عمال فأكثر.
- عمال المنشآت الزراعية الذين يصنعون منتجاتهم.
- العمال الذين يقومون بإصلاح وتشغيل جميع أنواع الآلات الزراعية بشكل دائم.
- عقود التأهيل والتدريب مع العمال غير أصحاب العمل وفق أحكام هذا القانون.
- العاملين بدوام جزئي فيما يتعلق بالسلامة المهنية وحماية الصحة وحوادث العمل وقرارات وزارة العمل.
قوانين عقود العمل
- تنص المادة 12 من قانون العمل على أنه يجب على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال أو أكثر أن يضع اللوائح الداخلية التي تلتزم بها الشركة.
- يجب أن تستند اللوائح الداخلية إلى مسودة اللوائح المقدمة من وزارة العمل ، والتي تتطلب موافقة وزارة العمل على اللوائح.
- يجب أن تتضمن أحكام عقد العمل السعودي المعتمد من قبل قسم الموارد البشرية القواعد التي تحكم تنظيم العمل وجميع الأحكام ذات الصلة ، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالامتيازات والمخالفات والإجراءات التأديبية.
- لا تتعارض اللوائح مع أحكام قانون العمل.
موقف العمال الأجانب في عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية
قبل أن يتمكنوا من العمل ، يجب عليهم الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل بموجب المادة 33 من قانون العمل. للحصول على إذن ، يجب استيفاء بعض الشروط ، مثل
- من بين هذه الأحكام أن العامل الأجنبي يجب أن يدخل المملكة العربية السعودية بشكل قانوني وأن يكون لديه تصريح عمل.
- يجب أن يكون لدى العامل الأجنبي أيضًا المؤهلات المهنية والأكاديمية التي تتطلبها الدولة أو التي لا يمتلكها السكان المحليون.
- يجب أن يكون لدى العامل الأجنبي عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية مع صاحب العمل ويجب أن يكون تحت مسؤولية صاحب العمل.
- كما تنص المادة 33 من قانون العمل على أن تعريف العمل في هذه المادة يشمل على وجه التحديد أي عمل أو خدمة صناعية أو تجارية أو زراعية أو مالية أو غيرها ، بما في ذلك الخدمات المنزلية.
حقوق والتزامات العمالة المنزلية
يخضع هذا الأمر للقرار الوزاري رقم 310 لعام 1434 الذي ينظم توظيف العمال المنزليين والقرار الوزاري رقم 605 لعام 1434 الذي يسمح للعمال المنزليين بتغيير أصحاب العمل في ظروف معينة (مع قانون العمالة المنزلية).
تمتلك المملكة العربية السعودية مجموعة مختارة من المناطق الحرة ، والتي يمكن تقسيمها إلى مدن صناعية ومدن تجارية. هيئة المدن الصناعية هي الهيئة السعودية للمدن الصناعية وسلطة المدن التجارية هي الهيئة العامة للاستثمار في المملكة العربية السعودية (SAGIA).
تزود الهيئة العامة للاستثمار (SAGIA) المدن بمركز هجرة حكومي معجل لمعالجة التأشيرات ومتطلبات العمل وتمديدات التأشيرات وتصاريح العمل.
في حين أن المدن الاقتصادية هي مشاريع خاصة وبالتالي يجب أن تتوافق مع المملكة العربية السعودية ، مقارنة ببقية المملكة العربية السعودية ، يتم تطبيق نظام أكثر ليبرالية بشأن قضايا التوظيف وعقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية.
عقود توظيف
عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية بين صاحب العمل والموظف. هو عقد يتعهد فيه العامل بأداء خدمات تحت إشراف أو سيطرة أو إشراف السابق مقابل أجر بموجب المادة 50 من قانون العمل. بشكل عام ، يجب أن تكون هذه الاتفاقية مكتوبة ونسخة واحدة من كل صفحة.
قد يكون هذا البند من عقد العمل المكتوب حكمًا اختياريًا حيث لا يزال القانون يحدد صلاحية عقد العمل غير المكتوب وفي حالة عقد العمل غير المكتوب ، فإن تفسير الشروط سيكون لصالح الموظف.
وفقًا للمادة 51 من قانون العمل ، يمكن للمرء دائمًا أن يطلب أن يكون العقد كتابيًا ، بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل أو الموظف. هناك بعض الاستثناءات من هذه القاعدة العامة لعقد العمل
- يجب أن يكون عقد العمل للعمال الأجانب مكتوبًا ويجب تحديد مدته وفقًا للمادة 37 من قانون العمل.
- لا يحتاج الموظفون في الهيئات والمؤسسات العامة إلى عقد عمل مكتوب ، لكن قرار التوظيف أو أمر التعيين من السلطة المختصة يعتبر عقدًا.
- لا يجوز تشغيل أي شخص يقل عمره عن 15 عامًا.
- في حالات استثنائية وفي الأعمال الخفيفة ، بموجب المادة 162 من قانون العمل ، يجوز لوزارة العمل السماح لمن تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 سنة بالعمل.
ماذا تشمل عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية
وفقًا للمادة 52 من قانون العمل ، يجب أن يحتوي عقد العمل أولاً وقبل كل شيء على اسمي صاحب العمل والموظف ؛ موقع؛ جنسية؛ رقم الهوية الأجر المتفق عليه نوع ومكان العمل ؛ تاريخ العمل ومدة العقد (إذا كان عقدًا دائمًا).
عقد تأهيل وتدريب
تنص المادة 45 من قانون العمل على أن عقد التأهيل والتدريب المهني هو عقد يلزم صاحب العمل بتأهيل شخص ما وتدريبه لمهنة معينة ، ويجب أن يكون عقد العمل السعودي المعتمد من قبل قسم الموارد البشرية كتابيًا ويجب أن يكون المهنة ذات الصلة تشمل فترة التدريب والمراحل المتعاقبة والأجر الواجب دفعه للمتدرب في كل مرحلة ، بشرط أن يكون أساس هذه المكافأة على أساس التحيز أو الإنتاجية وأن يكون الأساس متوافقاً مع المادة 46 من قانون العمل.
تخضع عقود التأهيل والتدريب لأحكام قانون العمل فيما يتعلق بالعطلات الرسمية ، والإجازة السنوية ، وفترات الراحة اليومية والأسبوعية ، والحد الأقصى لساعات العمل ، والحوادث الصناعية وشروطها ، وأنظمة حماية العمال وقرارات الوزير ، والعمل. بموجب المادة 49 من قانون العمل.
فترة تجريبية
- ينظم قانون العمل قواعد المراقبة.
- يمنح الاختبار كلاً من صاحب العمل والموظف الفرصة لفهم بيئة العمل والعوامل الأخرى قبل اتخاذ قرار نهائي لمواصلة عقد العمل.
- في حالة وجود اتفاقية فترة الاختبار ، يجب ذكر ذلك بوضوح والإشارة إليه في عقد العمل السعودي المعتمد من قبل قسم الموارد البشرية.
- يمكن أن تصل الفترة التجريبية إلى 90 يومًا.
- يمكن تمديد فترة الاختبار باتفاق الطرفين ؛ ومع ذلك ، لا يجوز أن يتجاوز هذا التمديد 180 يومًا.
- الفترة التجريبية لا تشمل عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية.
- يمكن العثور على أحكام الفحص في المادة 53 من قانون العمل.
- تنطبق قواعد الاختبار الإضافية على المعلمين الذين يجدون عملاً في المملكة العربية السعودية يمكن أن يحصل المعلم على فترة اختبار تصل إلى عامين.
ساعات العمل في عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية
بشكل عام ، وفقًا للمادة 98 من قانون العمل ، لا يجوز للموظف العمل أكثر من ثماني (8) ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين (48) ساعة في الأسبوع ، ولا يجوز للموظفين العمل أكثر من اثنتي عشرة (12) ساعة في اليوم. في مكان عملهم.
استثناء في ساعات العمل
للمسلمين استثناء من النظام العام لساعات العمل خلال شهر رمضان ، وهذا أمر شائع في عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية ، حيث تنص المادة 98 من قانون العمل على أن ساعات العمل محددة خلال شهر رمضان. إلى ست (6) ساعات كحد أقصى في اليوم أو ست وثلاثين (36) ساعة في الأسبوع.