ومن المشاكل التي تواجهها الدولة أن المواطنين يغادرون دون عودة رغم انتهاء صلاحية تأشيراتهم. كما تطبق الحكومة السعودية قواعد صارمة وغرامات تفرض على من يرتكبون هذه العقوبة. وكان عليه أن يدفع مبلغاً كبيراً من المال كتعويض عن جريمته والآن سنتحدث عن العقوبة ولم ندخل في أي تفاصيل.
| وهل يمكن لمرتكب تلك الجريمة أن يعود مرة أخرى؟ | ويمكنه ذلك إذا حصل على تأشيرة دخول كزائر أو مقيم. |
| هل يمكن إلغاء تأشيرة الخروج والعودة؟ | ويكون ذلك ممكنًا خلال تسعين يومًا من تاريخ الإصدار أو قبل تاريخ العودة المحدد في التأشيرة. |
| هل يمتد منع الدخول إلى المملكة ليشمل المعالين؟ | ولا يشمل المعالين والرفاق. |
خرج بخير ولم يعد
خرج بخير ولم يعد
العامل الذي يغادر ولا يعود سوف يعاقب على الأمور التالية والتي سنتحدث عنها الآن:
- ونظراً لأهمية الالتزام بنظام المملكة العربية السعودية وعدم إهمال فترة العودة، فسيتم معاقبته بالحرمان من دخول المملكة لمدة ثلاث سنوات من انتهاء المدة المحددة في التأشيرة. والعودة المحددة في التأشيرة.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا غادر ولم يعد حسب القيمة التي تحددها الدولة، فإنه يعاقب بالغرامة.
- ويستثنى من ذلك المرافقون والتابعون للعامل الذي غادر المملكة ولم يعد بإمكانه العودة، وللعامل الذي انتهت فترة عمله ولديه تأشيرة جديدة.
أسباب مغادرة العمال للمملكة وعدم عودتهم أبدًا
ولعل ما يدفع العامل إلى المغادرة وعدم العودة أسباب مختلفة، منها:
- زيادة رسوم نقل الكفالة إذا كنت بحاجة إلى النقل إلى كفيل آخر.
- ربما كان ذلك لأنه كان يبحث عن وظيفة أعلى بشروط أفضل.
- العامل متضايق من كفيله.
الفرق بين المغادرة وعدم العودة وعدم الحضور للعمل
خرج بخير ولم يعد
وهناك فرق بين الشخص الذي لا يوجد وبين الشخص الذي يتجنب العودة، والآن سنتحدث عن هذا بالتفصيل:
- يقوم الكفيل أو صاحب العمل بإبلاغ مكتب الجوازات بعدم عودة العامل وإضافة مكان إقامة العامل إلى التقرير تحت مسمى “غادر ولم يعد”.
- في حالة التغيب عن العمل يقدم الكفيل تقريراً عن الغياب المتقطع أو المستمر عن العمل.
- بشرط أن تكون الإقامة سارية المفعول والعامل لا يزال يعمل ويتم تحديد مدة الغياب.
- – لم يقدم العامل أي تقرير بخصوص عمله.
كيفية طرد الموظف الذي يغادر ولا يعود
حددت وزارة العدل السعودية خطوات محددة يجب على صاحب العمل اتخاذها إذا أراد فصل الموظف الذي استقال ولم يعد:
- يقوم صاحب العمل بإبلاغ إدارة الجوازات السعودية في حالة عدم حضور العامل للعمل لمدة شهرين ولم يعود في الوقت المحدد.
- تتضمن جهة الاتصال المعلومات التالية:
- اسم الموظف.
- اسم الراعي.
- اسم صاحب العمل.
- مكان إقامة العامل.
- اسم منظمة العمل سواء كانت تجارية أو صناعية.
- إنشاء السجل التجاري للمؤسسة.
- تاريخ مغادرة العامل وتاريخ دخوله المملكة وترد هذه البيانات في تأشيرة العودة والعودة.
- وأخيراً يتم تقديم هذه المستندات إلى مكتب العمل، وبعد ذلك يتم إزالة اسم العامل من مكتب العمل وإبلاغ إدارة الجوازات في المملكة بالأمر.
تم حل مسألة المغادرة أو عدم العودة
خرج بخير ولم يعد
فصل العامل بعد شهرين من انتهاء تأشيرة الخروج:
- يتيح نظام العمل السعودي من خلال منصة أبشر لصاحب العمل والكفيل فصل العامل الذي يغادر المملكة قبل عودته.
- يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل بفصل العامل الذي يغادر دون العودة خلال ثلاثة أيام من انتهاء التأشيرة.
- أما بالنسبة للعامل المنزلي، فيقوم صاحب العقار بطرد العامل المنزلي بعد مرور ثلاثين يوماً على انتهاء تأشيرة الخروج عبر منصة أبشر.
شروط إصدار تأشيرة الخروج والعودة إلى المملكة
هناك بعض الشروط التي يجب توافرها، وهي:
- أن يكون العامل لديه عقد عمل مؤكد وشرعي.
- إقامة العامل سارية المفعول وتغطي الفترة ما بين المغادرة إلى المملكة العربية السعودية والعودة.
- جواز السفر صالح تسعين يوما من تاريخ تقديم الطلب.
- يجب أن يكون العامل خارج المملكة عند التقديم.
- يجب أن يتم التقديم من خلال منصة أبشر.
والآن بعد أن انتهينا من الحديث بالتفصيل عن عقوبة الخروج وعدم العودة، نأمل أن نكون قد أوضحنا لك كافة المعلومات التي كنت تبحث عنها من خلال هذه الفقرات من هذا المقال.