يحظى القانون الاجتماعي بأهمية كبيرة لجميع المواطنين المصريين المؤمن عليهم وأصحاب المعاشات والمستفيدين من المعاشات الاجتماعية الشهرية، حيث يعد أحد الركائز الأساسية التي يعتمد عليها آلاف المواطنين داخل نظام الأسرة.
لذلك تسعى الهيئة العامة للضمان الاجتماعي دائماً إلى تحديث نظام الضمان الاجتماعي بحيث يتوافق مع متطلبات الحياة ولتمكين مستحقي التأمين والمعاشات من العيش حياة كريمة في مواجهة التغيرات الاقتصادية في المجتمعات المختلفة.
قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات الجديد
ونظراً لأهمية قانون الضمان الاجتماعي، فقد تضمن نص قانون التقاعد الجديد عدداً من الأحكام النظامية التي تسري على جميع المستفيدين من الأحكام النظامية:
- وينص على أنه سيتم سداد جميع المطالبات التأمينية إذا وصل قسط التأمين للمواطن إلى 20 سنة من بداية التأمين وحتى تاريخ التسوية.
- الإشارة إلى منع الموظف المتقاعد من العمل في جهة خاصة أو حكومية أو في قطاع الأعمال الخاضع لقانون العمل المعمول به.
- وينص قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات على إمكانية التعويض الشامل عن جميع المطالبات التأمينية والمعاشات الاجتماعية إذا بلغ الموظف سن 55 عاما وتجاوز مدة التأمين المعروفة بـ 20 عاما.
فوائد قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية
لقد أقر مجلس النواب قانون التأمين الجديد بمجموعة واسعة من المزايا التي تستجيب لتغيرات الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية التي تشكل معظم هموم العاملين في القطاعين العام والخاص:
- نعمل على زيادة الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية لجميع المستفيدين.
- وينص القانون الجديد على الحفاظ على كافة استحقاقات ومزايا مستحقي المعاشات ومحاولة تحسينها بما يتوافق مع الظروف الحالية.
- ويحتوي على مجموعة من النصوص التي تضمن المساواة بين جميع الطبقات الاجتماعية في تطبيق أحكام ومواد قوانين التأمين والمعاشات، وذلك من خلال اعتماد نص الأجر الموحد للتأمينات والمعاشات بما يتوافق مع الحد الأدنى للأجور والمعاشات .
- وينص على إعفاء العمالة غير المنتظمة من حصة صاحب العمل ويتحمل صندوق التأمين هذه الحصة وذلك لتشجيع هذه الفئة من العمال على الالتحاق بنظام الضمان الاجتماعي والمعاشات.
- وينص القانون الجديد على العمل ضمن قانون موحد للتأمين والمعاشات، بالإضافة إلى صندوق موحد لجميع أنظمة التأمين والمعاشات بجميع محافظات مصر.
قانون التقاعد المبكر الجديد
ويحدد قانون التقاعد المبكر عدداً من الشروط التي يجب توافرها في الموظفين طالبي إنهاء الخدمة وتسوية المطالبات والمستحقات التأمينية، سواء في القطاع العام أو الخاص. تنطبق هذه الشروط على كل من يحق له التقاعد المبكر:
- وينص قانون التقاعد المبكر الجديد على أن يبلغ الموظف سن الخمسين ليتمكن من ترك الخدمة ودفع كافة الاشتراكات المالية، مع زيادة خمس سنوات على عمر الموظف.
- بالنسبة للموظف الذي يرغب في التقدم بطلب للحصول على التقاعد المبكر، يجب استيفاء الموعد النهائي القانوني لاشتراكات التأمين على الشيخوخة والعجز والوفاة.
- ويجب ألا تقل مدة التأمين عن الحد الأدنى للمعاش المحدد في قانون التأمين والمعاشات.
- ويؤهلك للحصول على معاش تقاعدي لا يقل عن 50% من قيمة كشف حسابك الأخير.
من بين المستفيدين من قانون التقاعد الجديد
في حالة وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش، يستحق المستفيدون المعاش وفقا لمجموعة من الأنظمة والقوانين الصادرة عن الوكالة الوطنية للضمان الاجتماعي. ولذلك يتساءل الكثير من الناس من هم المستفيدون من قانون التقاعد الجديد؟
- المرأة الأرملة: للمطالبة والحصول على معاش زوجها يجب توثيق زواجها.
- تعتبر المرأة طلاقاً رجعياً لمدة مائة يوم إذا توفي زوجها ولم تنقض هذه المدة في حكم الرملة، وتستحق معاشاً باسم الزوج المتوفى.
- الابن: يستحق الابن معاشاً مباشراً ما لم يبلغ السن القانوني وهو 21 عاماً.
- البنت: تستحق المعاش إلا إذا كانت متزوجة.
- الأرمل: في حالة وفاة الزوجة يستحق الزوج مبلغ المعاش ما لم يكن متزوجاً بأخرى.
- الأشقاء: يستحقون المعاش إذا توافرت شروط معينة، أن يكون لأحدهم دخل شهري يعادل نصف قيمة المعاش.
- الوالدين: لوالدي المتوفى حق غير مشروط في الحصول على جزء من المعاش.
سن التقاعد في قانون التقاعد الجديد
يتساءل الكثير من المواطنين الذين يقتربون من سن الستين عن سن التقاعد في قانون التقاعد الجديد. لطلب إنهاء التوظيف والحصول على السداد الكامل لجميع الالتزامات المالية:
- يحق لجميع الموظفين إنهاء علاقة العمل والحصول على معاش تقاعدي، رجالاً ونساءً، بمجرد بلوغهم سن الستين.
- ويمكن للموظف الاستمرار في عمله وتمديد فترة التقاعد إلى 65 سنة حتى يصل إلى سن التقاعد القانوني.
- وبحسب قانون التقاعد المبكر الجديد، فإن تحديد سن التقاعد يعد اختياريا لجميع الموظفين عند بلوغهم سن 55 عاما.
- ويتطلب استخدام قانون التقاعد المبكر استيفاء عدد من الشروط، من بينها بلوغ الحد الأدنى القانوني لسن اشتراكات الضمان الاجتماعي وفي حالة الإصابة والعجز عن العمل.
سن التقاعد لغير العاملين
ويغطي قانون التأمين والمعاشات جميع الطبقات الاجتماعية باستثناء العاملين في نظام الضمان الاجتماعي. ولضمان حصولهم على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد، يجب على العمال غير المنتظمين الانضمام إلى النظام على النحو التالي:
- ويمكن لأصحاب العمالة غير المنتظمة الحصول على معاش شهري ثابت على أن تكون مساهمة التأمين جزءا من قيمة التأمين وتقوم الدولة كبديل لصاحب العمل بتغطية باقي قيمة التأمين.
- وفي حال توافر جميع المستندات اللازمة، يتم تسجيل المواطن غير العامل في نظام الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية.
- بعد التسجيل يبدأ المواطن بدفع التأمين الشهري. التأكد من حصولك على المعاش إذا تجاوزت الحد الأدنى القانوني لسن الحصول على المعاش.