قانون الضمان الاجتماعي المغربي إنها قضية قانونية في القانون الاجتماعي فيما يتعلق بالعلاقات الصناعية ، التي حددها قانون العمل ، والتي بدورها تجسد العنصر الأساسي فيها ، وهو قانون الضمان الاجتماعي المهم للغاية ، والذي يظل واضحًا جدًا على عدة مستويات ، ولا سيما على المستوى حقوق الإنسان والمستوى الاجتماعي.
قانون الضمان الاجتماعي المغربي
- على مستوى حقوق الإنسان ، تبرز أهمية القانون أعلاه في ضوء حقوقه الأساسية المعترف بها وطنيا ودوليا كحقوق أساسية للفرد بشكل عام والسلوك بشكل خاص ، كموضوع للحماية من جميع المخاطر الاجتماعية. مثل الأمراض والحوادث والتغيب والعمر والعجز والوقت وما إلى ذلك.
- على المستوى المجتمعي ، يعتبر قانون الضمان الاجتماعي جدارًا وقائيًا ، ينقل الشعور بالأمان والأمان ويساهم في نوع من الاستقرار الاجتماعي الذي يفيد الأشخاص المعنيين.
يمكنك هنا قراءة موضوع تعويض الضمان الاجتماعي المغربي عن العمل الضائع
طبيعة نظام الضمان الاجتماعي
- الغرض من قانون الضمان الاجتماعي هو توفير الحماية الاجتماعية للعمال.
- نظام الضمان الاجتماعي المغربي موجود منذ عام 1959 للعاملين في الصناعة والتجارة والعمل الحر. دخل النظام حيز التنفيذ في 1 أبريل 1961 ، لكنه خضع لعدة تغييرات وإضافات.
- يتجسد قانون الضمان الاجتماعي حاليًا في القانون رقم 1.72.184 الصادر في 15.2392 (27 يوليو 1972) بشأن نظام الضمان الاجتماعي (بصيغته المعدلة والمكملة). وتألفت بعد ظهر اليوم من 87 فصلا مقسمة إلى ثمانية أجزاء
- تم تعديل ظهر يوم 27 يوليو 1972 بعدة قوانين ، كان آخرها قانون تعويض فقدان الوظيفة 1403 الصادر عن شريف رقم 1.14.143 بتاريخ 25 أغسطس 1435 (22 أغسطس 1972). 2014).
- كما يندرج ضمن نظام الضمان الاجتماعي بأوسع معانيه ، أي القانون 0065 لقانون التغطية الصحية
- قد يكون حق العاملين بأجر في الضمان الاجتماعي مكرسًا بالفعل كحق من حقوق الإنسان في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، والذي تمت الإشارة إليه تحديدًا في الفصل 22.
- كما تحدد المادة 25 المضمون القانوني للضمان الاجتماعي ، حيث تنص على أن “لكل فرد الحق في مستوى معيشي لائق يضمن له ظروفه الصحية والعائلية ، لا سيما فيما يتعلق بالغذاء والعمل والمأوى والعلاج الطبي والخدمات الاجتماعية الأخرى”.
- كما يحق له الحصول على تأمين في حالة البطالة والعجز والمرض والشيخوخة والترمل وكذلك في جميع حالات فقدان أي مصدر رزق بسبب ظروف خارجة عن إرادة الإنسان.
لذلك ، سنتعمق في موضوع الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي ونناقش إنشاء الصندوق
مدى ارتباط نظام الضمان الاجتماعي
- قانون إصابات العمل والأمراض المهنية إذا كان قانون إصابات العمل والأمراض المهنية يعتبر أحد مواضيع القانون الاجتماعي ، بالإضافة إلى قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي ، فإن قانون العمل المتعلق بإصابات العمل والأمراض المهنية مدرج أيضًا في إطاره لا تعتبر جزءًا من نظام الضمان الاجتماعي ، ولكنها تظل خارج نطاق الكلام.
- ينظم قانون حوادث العمل والأمراض المهنية بشكل أساسي القانون 18.12 الخاص بالتعويض عن حوادث العمل ، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 1.14.190 المؤرخ 29 ديسمبر 2014.
- مع النص القانوني المذكور أعلاه ، يترسخ المشرع ويحدد المتطلبات التي توضح نوع الحوادث الصناعية التي يشملها هذا القانون والتي يجب تعويض العمال عنها.
- إيضاح الإطار القانوني والإداري المتعلق بحوادث العمل والخلافات حول الأمراض المهنية
- إثبات استحقاقات التعويض المستحق للموظف في حالة تعرضه لحادث في العمل أو مرض مهني ، بالإضافة إلى المستحقات المتعلقة بأمور أخرى.
- الحوادث الخاضعة للتعويض بموجب هذا القانون هي حوادث العمل البسيطة ثم حوادث السير ثم الأمراض المهنية.
- الأشخاص الخاضعون لاشتراكات الضمان الاجتماعي
- وفقًا للفصل الثاني من قانون الضمان الاجتماعي الصادر في 27 يوليو 1972 ، فإن هذا النظام إلزامي للفئات التالية من الأشخاص
-
- أولاً المتدربون الذين يكملون مرحلة التدريب المهني في إطار عقد أو مؤسسة ويستعدون للانتقال إلى وظيفة أو علاقة مهنية معينة.
- ثانياً العمال المرتبطون بعقد عمل في مجالات الصناعة أو التجارة أو العمل الحر ، وكذلك العمال العاملون في جمعية موثقة أو نادٍ أو جمعية تعاونية أو مجتمع مدني أو جهة أخرى ، أيا كان شكلها ، بأجر. وكيف يتم ذلك
- ثالثاً موظفو الهيئات العامة إذا لم يكونوا أعضاء بالصندوق الوطني للتقاعد.
- رابعاً العمال المؤقتون والمياومون والعرضيون الملتزمون بعقود عمل مع الدولة أو المجتمعات المحلية أو المؤسسات العامة
- خامساً أصحاب الأجر الذين يعملون لدى أصحاب المباني السكنية أو التجارية
- سادساً البحارة والصيادون ذوو الحصة.
- سابعا العاملون في المؤسسات العامة ذات الصبغة الصناعية او التجارية المستبعدين من نظام الضمان الاجتماعي المشار اليه في المادة الثالثة عصر عام 1972.
- ثامناً حاملي بطاقة السائق المحترف المندمجين في نظام الضمان الاجتماعي بموجب تعديل 1972 لسنة 2011.
لا تنس أن تقرأ عن بيان الضمان الاجتماعي وكيفية الحصول عليه وأهمية الضمان
الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
- وفقًا لمتطلبات عصر 2 يوليو 1972 المتعلقة بالضمان الاجتماعي ، بصيغته المعدلة والمعدلة ، يمنح هذا النظام مهمة إدارته والإشراف عليه إلى هيئة عامة ، الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي.
- هذا الصندوق هيئة عامة ذات شخصية اعتبارية واستقلال مالي (الفقرة الأولى من الفصل السادس) ويمارس صلاحياته تحت إشراف إدارة التشغيل والشؤون الاجتماعية.
- يدير هذا الصندوق مجلس إدارة يتألف من 24 عضوًا رسميًا على النحو التالي
- 8 أعضاء يمثلون الدولة
- 8 أعضاء يمثلون أصحاب العمل
- 8 أعضاء يمثلون العمال
- يتم تعيين الأعضاء الذين يمثلون الدولة من قبل الوزير المسؤول عن التوظيف لمدة ثلاث سنوات
- يتم تعيين الأعضاء الذين يمثلون الأجور وأرباب العمل عن نفس الفترة من قبل نفس الهيئة الإدارية بناءً على اقتراح من الرابطات المهنية الأكثر تمثيلاً والمنظمات النقابية الأكثر تمثيلاً.
- يشرف على إدارة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مدير عام مسؤول عن تطبيق الشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي.
- تتمثل مهمة المدير العام في تنفيذ قرارات مجلس إدارة الصندوق وتنسيق مصالحه وتمثيل الصندوق في المحاكم والهيئات الإدارية المختلفة.
- تُحدد موارد الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي من خلال
- التزامات الموظفين بالتعاون
- مساهمات صاحب العمل
- المساهمات الحكومية
- حصيلة استثمار واستثمار أموال الصندوق
- التبرعات والإيصالات.
- تعويض يدفعه الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي
- وفقًا للمادة 1 (3) من ظهير عام 1972 ، فإن التعويضات التي يتولى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مسؤوليتها هي
- تعويض الأسرة.
- التعويض اليومي في حالة المرض أو الحادث غير المشمول بقانون إصابات العمل والأمراض المهنية
- بدل الأمومة اليومي.
- يتم منح الرواتب على أساس الوقت الذي يقضيه.
- رواتب في الشيخوخة
- التعويض الممنوح للمتوفى.
- ثم التعويض عن فقدان الوظيفة
تعرف على موضوع وثائق تسجيل المولود في الحالة المدنية في المغرب وماذا يعني ترسيم الأحوال المدنية ؟
التعويض عن فقدان الوظيفة
- فيما يتعلق بالتعويض عن فقدان الوظيفة ، تجدر الإشارة إلى أن استحقاق هذا التعويض بموجب نظام الضمان الاجتماعي قد تم تكريسه مؤخرًا في القانون 1403 ، ووفقًا لمتطلبات القانون السالف الذكر ، يبدو أن هناك شروطًا للاستفادة من هذا التعويض. التعويض ، يجب على صاحب الأجر تلبية المتطلبات التالية
- الشرط الأول فقد الموظف وظيفته كرهاً. يجب أن يكون الموظف قد فقد وظيفته بسبب إرادته وإرادته ، وإلا فإنه سيفقد هذا التعويض كما في حالة الفصل.
- الشرط الثاني أن يكون الموظف مسجلاً في صندوق التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 780 يومًا في السنوات الثلاث السابقة على فقدان وظيفته.
- الشرط الثالث أن يكون العامل مسجلاً لدى الوكالة الوطنية للتشغيل والتأهيل كباحث عن عمل.
- الشرط الرابع أن يكون المضطر عاطلاً عن العمل وقادرًا على العمل.
- الشرط الخامس يجب تقديم طلب تعويض فقدان الوظيفة إلى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية خلال 60 يوماً من تاريخ فقدان الوظيفة.
- يمنح تعويض فقدان الوظيفة للشخص المعني لمدة ستة أشهر من اليوم التالي لفقدان الوظيفة ، مع إمكانية المطالبة بهذا التعويض مرة أخرى إذا تم استيفاء الشروط المذكورة أعلاه مرة أخرى. (الفصل 46 مكرر مرتين).
- مبلغ التعويض عن فقدان الوظيفة هو 70٪ من متوسط الأجر الشهري المسموح بدفعه للموظف خلال 36 شهرًا قبل فقدان الوظيفة.
- ومع ذلك ، لا يجوز أن يتجاوز مبلغ التعويض الحد الأدنى القانوني للأجور.
- إذا كان متلقي التعويض عن فقدان الوظيفة قادرًا على العثور على وظيفة ، فيجب عليه إخطار الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي بذلك في غضون ثمانية أيام كحد أقصى من تاريخ التوظيف.
- في حالة وفاة المستفيد من التعويض يتم دفع مبلغ أو جزء من التعويض غير المسدد لورثة المتوفى.
- وفقًا للمادة 4 من القانون أعلاه ، ينفذ القانون أحكامه اعتبارًا من اليوم التالي للشهر الثالث بعد نشره في الجريدة الرسمية.
نوصيك بالتعرف على موضوع “مسؤولية الدولة في حل المشكلات الاجتماعية”
في نهاية مقالنا حول قانون الضمان الاجتماعي المغربي ، نأمل أن تكون قد استمتعت بمقالنا.