هل أنت صاحب عمل أو موظف في دولة الإمارات العربية المتحدة؟ هل تبحث عن مزيد من المعلومات حول قانون العمل الجديد الذي دخل حيز التنفيذ مؤخراً؟ إذا كان الأمر كذلك، فسوف نستعرض في هذا المقال كافة التفاصيل المتعلقة بالقانون الجديد.

قانون العمل الإماراتي 2023

طورت حكومات دولة الإمارات العربية المتحدة قانوناً جديداً يتناسب مع رؤية دولة الإمارات للخمسين عاماً الثانية من عمرها. هذا القانون الذي يحاول تنظيم العلاقة بين العمال والمنظمات التي ينضمون إليها، يحاول في المقابل إنشاء قانون جديد. بيئة عمل جذابة ومحفزة لزيادة الإنتاجية.

يتم تحديد ساعات العمل بموجب قانون العمل الإماراتي. تصل ساعات العمل إلى 8 ساعات يومياً ولا تزيد عدد ساعات العمل عن 48 ساعة.

خلال شهر رمضان يجب تخفيض ساعات العمل إلى 6 ساعات، ولكن يمكن زيادة ساعات العمل في وظائف الفنادق أو الوظائف التجارية أو وظائف الأمن الخاص.

إلا أن شرط زيادة ساعات العمل الموضح أعلاه، بالإضافة إلى إمكانية تخفيض ساعات العمل في حالة العمل الشاق، هو قرار وزير الموارد البشرية والتوطين.

وذلك بقرار من الوزير المختص. كما يتضمن قانون العمل الإماراتي تنظيم ساعات العمل حيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية.

وإذا اقتضت الظروف بقاء العامل في العمل مدة أطول من الساعة المتفق عليها، يعتبر ذلك عملاً إضافياً، ويحصل العامل على أجر يزيد على أجره بالإضافة إلى الأجر الذي يتقاضاه عن ساعات العمل العادية. 25% من قيمة هذا الرسم.

نص قانون العمل على أن عدد أيام العمل في الأسبوع هي أربعة أيام ونصف، أي أن أيام العطل هي يومي السبت والأحد، والعمل يوم الجمعة يكون حتى الثانية عشرة ظهراً فقط… أما الوظائف الحكومية فلا تخضع لهذا القانون لأنهم يخضعون لقانون الموارد البشرية في الحكومات الاتحادية وكل إمارة تعمل بشكل منفصل وفقاً لقانون الموارد البشرية المختص.

ولا يفوتك أيضاً:

أنظمة العمل في القطاع الخاص

تم تطبيق قانون العمل الإماراتي على القطاعات الخاصة في الدولة حيث تعمل بموجب اللوائح المحددة التالية، سواء كانوا مواطنين أو أجانب مقيمين يعملون هناك:

1- قانون العمل الاتحادي

ويحتوي قانون العمل الاتحادي على قواعد تهدف إلى ضمان كفاءة العمل وتحسين بيئة العمل، بالإضافة إلى تنظيم العمل والعمل الإضافي والإجازات والعطلات الرسمية، بالإضافة إلى حلول للمساعدة في حل النزاعات بين أطراف العمل أو أصحاب العمل وقطاع الأعمال. .

وأهم ما فعله قانون العمل الاتحادي هو توضيح الحد الأدنى للأجور ومكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة. كما يوفر القانون العديد من النماذج التي تحتوي على تفاصيل كل حالة تعاقدية بين الموظف وصاحب العمل. .

ويعمل القانون على توفير أنواع جديدة من التحرش لم تكن مدرجة في القوانين السابقة، مثل معالجة حالات التحرش من قبل أصحاب العمل تجاه الموظفين، والعنف الجسدي واللفظي، والتحرش النفسي.

2- قانون خدم المنازل

وتم تحديد القانون الاتحادي بشأن عمال الخدمة المساعدة في عام 2017 وتم تحديد 19 مهنة تدخل ضمن هذا الإطار. تتولى وزارة الموارد مسؤولية توضيح علاقات العمل بهدف زيادة الإنتاجية بالإضافة إلى توفير فرص عمل جديدة للمتقدمين.

كما وفرت وزارة الموارد البشرية والتوطين طرق التواصل معها إذا كنت صاحب عمل أو موظفاً لدى صاحب عمل وترغب في معرفة المزيد عن الحقوق والواجبات المتعلقة بنظام عملك.

ولا يفوتك أيضاً:

أنواع عقود العمل في القطاع الخاص

هناك ثلاثة أنواع من عقود العمل في القطاع الخاص، وفقاً لقانون العمل الإماراتي، والذي يسلط الضوء على بعض التفاصيل المهمة في عقود العمل هذه، بما في ذلك:

نوع العقد خلاصة
عقد عمل محدد المدة يتضمن هذا النوع من العقود مدة يبدأ فيها العمل ومدة أخرى ينتهي فيها، ويعتبر باطلا إذا انتهت المدة دون تجديد.
عقد العمل غير محدد المدة وهو العقد الأكثر مرونة والأكثر استخداماً في طيران الإمارات. يجوز لكلا الطرفين إنهاء العقد بالتراضي دون إشعار مسبق.
عقد عمل جزئي هو عقد عمل يسمح للموظف بالعمل في مكاني عمل مختلفين دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الأصلي أو الجديد.

أولاً: عقد العمل محدد المدة

يُعرّف قانون العمل الإماراتي هذا النوع من عقود العمل بأنه عقد يتطلب من الطرفين تحديد بداية العمل ونهايته بدقة؛ حيث يشير مصطلح “الطرفان” إلى تاريخ انتهاء العقد. إذا لم يقم صاحب العمل بتجديد العقد، يصبح تلقائياً باطلاً.

يلجأ أصحاب الأعمال في الإمارات إلى هذا النوع من عقود العمل عندما يريدون توظيف موظفين في وظائف غير رئيسية أو مشاريع ذات طبيعة مؤقتة.

بالإضافة إلى ذلك تم تغيير مدة العقود إلى سنتين بدلاً من أربع سنوات كما في السابق، وبعض الحالات التي تنتهي فيها العقود محددة المدة هي كما يلي:

  • إذا انتهت المدة المحددة في العقد دون تجديدها مرة أخرى، يعتبر العقد باطلا.
  • يتفق الطرفان على إنهاء العقد قبل نهاية المدة المحددة.
  • إذا ارتكب العامل المخالفات المنصوص عليها في المادة (120) من قانون تنظيم العمل.
  • إذا أنهى أحد الطرفين العقد قبل انتهاء مدته دون الرجوع إلى الطرف الآخر.

ثانياً: عقد العمل غير محدد المدة

هذا العقد هو أكثر أنواع العقود استخدامًا في دولة الإمارات العربية المتحدة. إذا اتفق الموظف وصاحب العمل، فيمكن أيضًا إنهاء العقد بإشعار كتابي من أحد الطرفين. لمدة لا تقل عن شهر واحد.

يجب على كل طرف في العقد الالتزام بشروط العقد خلال فترة الإخطار. إذا تصرف أحد الطرفين بشكل مخالف لشروط العقد، يجوز للطرف الآخر اعتبار العقد منتهيًا دون انتظار إشعار مسبق.

ثالثاً: عقد العمل الجزئي

طبقت حكومات الإمارات نظاماً مختلفاً يسمح للمؤسسات الخاصة باستقدام العمال من مختلف أنحاء العالم من خلال عقود العمل الجزئية؛ تقتصر هذه الاتفاقية على المهن المرتبطة بالمهارات العلمية أو المهارات الإدارية بشرط الحصول على مؤهل جامعي. على الأقل.

كما أنها مناسبة للوظائف التي تتطلب مهارات إشرافية وفنية يمكن أن يستخدمها حاملو مؤهلات المعاهد المتوسطة. وينص عقد العمل الجزئي على أنه يجوز للعامل التواجد في أكثر من منشأة عمل في نفس الوقت دون موافقة الأصل أو حتى الجديدة. صاحب العمل إذا كان العامل من مواطني المملكة أو مقيماً في البلاد.

حاجة الموظف الوحيدة هي الحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين. يخضع هذا النوع من عقود العمل لقواعد عقود العمل الأخرى في دولة الإمارات العربية المتحدة.

ولا يفوتك أيضاً:

أنماط الأعمال

أنماط العمل المتفق عليها مع العامل من خلال قانون العمل الصالح في دولة الإمارات العربية المتحدة هي كما يلي:

عقد عمل بدوام كامل يعمل الموظف لدى صاحب العمل خلال جميع ساعات العمل المحددة خلال يوم العمل.
عقد عمل بدوام جزئي بالنسبة لأصحاب العمل، فهذا يعني العمل خلال فترة معينة من اليوم أو في أيام معينة من الأسبوع.
عقد عمل مؤقت وهي وظيفة تعتمد مدتها على طبيعة الطلب، وينتهي العقد عند الانتهاء من الوظيفة.
عقد عمل مرن وهي وظيفة ذات ساعات متفاوتة حسب كثافة العمل وحاجة صاحب العمل لمتطلبات معينة.

ولا ينطبق قانون العمل على أفراد القوات المسلحة وضباط الشرطة والعاملين في القطاع العام. عدا عن ذلك فهو ينطبق على كافة الفئات العاملة في الدولة سواء مواطنين أو مقيمين.