المحتويات
يجد قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمة الشروط والأحكام المتعلقة بإنهاء عقود العمل ومكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين في القطاعين الخاص والعام، سواء كانوا مواطنين أو أجانب، ويحتوي قانون العمل الكويتي على كافة الحقوق اللازمة للعامل والواجبات المفروضة عليه. بالإضافة إلى ذلك، أذكر قانون العمل فيما يتعلق بإنهاء الخدمة مكافأة نهاية الخدمة الكويت بالتفصيل.
قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمة
صدر أول قانون لتنظيم العمل في الكويت عام 1959م، ودخل القانون الجديد حيز التنفيذ منذ عام 2010م، وقد طرأت على هذا القانون العديد من التغييرات في السنوات اللاحقة، ومن بين المواد المتعلقة بإنهاء عقد العمل ما يلي الأحكام
- يجوز اعتبار الموظف مستقيلاً إذا تغيب عن العمل سبعة أيام متتالية أو عشرين يوماً متفرقة خلال السنة دون عذر مقبول.
- يحق للعامل أن يفصل من العمل من قبل صاحب العمل دون إشعار أو تعويض أو مكافأة إذا ارتكب أحد الأفعال التالية
- ارتكاب الخطأ يسبب خسائر لصاحب العمل.
- لقد خدع للحصول على وظيفة
- التسبب أو احتمال التسبب في ضرر لصاحب العمل نتيجة الكشف عن الأسرار التجارية.
- لصاحب العمل الحق في فصل العامل دون حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية
- إذا ارتكب جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق وأدين.
- إذا ارتكب سلوكاً غير أخلاقي في مكان العمل.
- الاعتداء على أحد زملائه أو صاحب العمل.
- إذا لم يقم بالالتزامات المفروضة عليه بموجب أحكام العقد وأحكام القانون.
- إذا تكررت مخالفته لتعليمات صاحب العمل.
- للعامل الحق في إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار، مع الاحتفاظ بالحق في مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية
- عدم التزام صاحب العمل بأحكام العقد أو أحكام القانون.
- إذا اعتدى صاحب العمل على الموظف أو حرض على الاعتداء عليه.
- حسب قرار لجنة التحكيم الطبي بوزارة الصحة الكويتية إذا كان هناك خطر على سلامة وصحة العامل في حال استمراره في العمل.
- إذا تصرف صاحب العمل بطريقة غير أخلاقية تجاه الموظف.
- إذا غش صاحب العمل في شروط العمل عند التعاقد مع الموظف.
أنظر أيضا
قانون العمل الكويتي مكافأة نهاية الخدمة
وينظم قانون العمل شروط وضوابط وطرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في الكويت وفقا للمواد التالية
- المادة 52 من قانون العمل.
- المادة 51 من قانون العمل.
وسوف نشرح ذلك بالتفصيل أدناه.
المادة 52 من قانون العمل
تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في الحالات التالية
- يقوم صاحب مكان العمل أو المركبة أو المنشأة بإنهاء عقد الموظف من تلقاء نفسه.
- انتهاء المدة المحددة للعقد بين العامل أو العاملة وصاحب العمل دون أن يقوم صاحب العمل بتجديد العقد نيابة عن العامل.
إقرأ أيضاً
المادة 51 من قانون العمل
تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة تحتسب على أساس راتب العامل وساعات العمل وعدد الأيام التي قضاها في الوظيفة على النحو التالي
- الموظف والعامل في نظام الراتب الشهري.
- الموظف والعامل بالساعة أو اليوم أو الأسبوع.
وسنشرح كل منها أدناه.
أنظر أيضا
الموظفون والعاملون في نظام الراتب الشهري في الكويت
وينص قانون العمل على أن العمال الذين يعملون بالنظام الشهري يستحقون مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
- يحسب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- يتم احتساب راتب شهر واحد عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
- ألا يزيد مجموع العلاوتين على راتب سنة ونصف.
الموظفين والعاملين في الكويت بالساعة أو اليوم أو الأسبوع
وينص قانون العمل على أن العمال الذين يعملون في نظام آخر غير النظام القمري يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
- يحسب أجر عشرة أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- ويحسب أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
- ويجب ألا يتجاوز مجموع العلاوتين راتب سنة واحدة.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويتي
يتمتع موظفو وعمال القطاع الخاص بمكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عما إذا كانوا يتقاضون أجراً شهرياً أو أسبوعياً أو يومياً أو بالساعة ويتم احتسابها بنفس الطريقة المنصوص عليها في المادة 51 من قانون العمل الكويتي أعلاه ويحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. نفس الشروط والحقوق.
أنظر أيضا
فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد
يجب على صاحب العمل إعطاء إشعار للعامل أو الموظف قبل إنهاء علاقة العمل بينهما، وتعرف فترة الإنذار أو الإشعار في قانون العمل الكويتي بأنها الفترة بين استلام الموظف إشعار الفصل وآخر يوم عمل. ويتم تحديدها وفقا للقانون رقم 6 لسنة 2010 بتنظيم العمل. في الكويت حسب
- قبل ثلاثة أشهر على الأقل من انتهاء عقد العمال الخاضعين للأجور الشهرية.
- بالنسبة للعمال الآخرين، قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد.
فترة التجربة في قانون العمل الكويتي
ونصت المادة 32 من قانون العمل الكويتي على أن تحدد فترة تجربة الموظف في عقد العمل على ألا تتجاوز مائة يوم عمل، ويحق لطرفي العقد إنهاء العقد دون سابق إنذار أثناء فترة التجربة. فترة. إذا كان إنهاء الخدمة بسبب الموظف، يلتزم صاحب العمل بأن يدفع للعامل أجر نهاية الخدمة عن هذه الفترة، ويكون العمل المنجز وفقاً لأحكام القانون ولا يجوز لصاحب العمل تشغيل الموظف أثناء فترة التجربة. فترة. أكثر من واحد.
أنظر أيضا
قانون العمل الكويتي الإجازات وعلاقتها بإنهاء الخدمة
وينظم قانون العمل الكويتي أحكام الإجازات المرضية والطبية وفقا للمواد التالية
- المادة 69 من قانون العمل.
- المادة 24 من قانون العمل.
وسوف نشرح ذلك بالتفصيل أدناه.
المادة 69 من قانون العمل
تنص المادة 69 من قانون العمل الكويتي على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية خلال العام بعد ثبوت مرضه وتتطلب الإجازة بوثيقة من الطبيب الذي يعينه صاحب العمل أو الطبيب المسؤول في الوحدة الصحية بالدولة. التالي
- خمسة عشر يوما بأجر كامل.
- عشرة أيام بثلاثة أرباع الراتب.
- عشرة أيام بنصف الأجر.
- عشرة أيام بربع الراتب.
- ثلاثون يوما مجانا.
المادة 24 من قانون العمل
يحق للمرأة العاملة الحامل أن تأخذ إجازة أمومة وفقاً للأحكام التالية، كما ورد في المادة (24) من قانون العمل الكويتي
- وعلى أن تتم الولادة في ذلك الوقت، تعتبر مدة السبعين يوماً المتعلقة بالولادة إجازة مدفوعة الأجر، ولا تحسب من بين الإجازات الأخرى.
- يجوز لصاحب العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة أن يمنح المرأة العاملة، بناء على طلبها، إجازة بدون أجر لمدة لا تزيد على أربعة أشهر لرعاية الأطفال.
- ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء استفادتها من هذه الإجازة.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عمل المرأة بسبب انقطاعها عن العمل بسبب مرض ناتج عن الحمل أو الولادة يثبت بتقرير طبي.
أنظر أيضا
قانون العمل الكويتي الجديد 2023 للأجانب
تم تعديل نص قانون العمل الكويتي، ولا سيما النص الأخير من المادة 51، بالفقرة التالية “للعامل الحق في الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء مدة العمل. وتكون مدة خدمة الموظف بعد تاريخ العمل بقانون العمل رقم 6 لسنة 2010، كما يجب على الموظف الاشتراك في التأمينات الاجتماعية خلال فترة العمل. تم استبدال المادة 70 من قانون العمل الكويتي بالنص التالي “يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن شهر واحد وتكون مدفوعة الأجر بشرط أن يكون الموظف في الخدمة لمدة ستة أشهر على الأقل”.
مقالات مقترحة
ننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية
وقد أوضحنا ذلك في نهاية هذا المقال. قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمة وتم ذكر الأحكام المتعلقة بفترات الاختبار والإنذار، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة والإجازات الصحية، وقانون المغتربين.