تنظم قانون العمل الكويتي 2023 بي دي إف حقوق العمل لأصحاب العمل والعمال والموظفين. يتم التنفيذ من خلال وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل حيث تم سن أول قانون ينظم العمل في الكويت في عام 1959 م بينما كان القانون الجديد ساري المفعول منذ عام 2010 م وكان هناك العديد من هذه القوانين وسوف نقوم بإجراء تغييرات في السنوات التالية و نتحدث عن قانون العمل في الكويت وبعض مواده.
قانون العمل الكويتي 2023 pdf
ينقسم القانون الكويتي الجديد إلى عدة فصول ويحتوي كل فصل على عدد من الفصول والمواد التي تنظم حقوق العامل والعامل وصاحب العمل. يمكن الاطلاع على قانون العمل الكويتي الجديد 2023 بأكمله كملف PDF عبر الرابط “”.
انظر ايضا
لائحة عقوبات العاملين بدولة الكويت
يحتوي قانون العمل الكويتي على المواد التالية التي تحكم الأحكام الخاصة بالعقوبات التأديبية والعقوبات المتعلقة بالعمال والعاملين
- يجب على صاحب العمل أن يذكر بوضوح لائحة عقوبات مخالفة أنظمة العاملين ، مع مراعاة
- تحديد المخالفات التي يمكن أن يرتكبها العمال وعقوبة كل منها.
- وضع عقوبات متدرجة للمخالفات.
- يجوز توقيع عقوبة واحدة كحد أقصى عن كل مخالفة.
- لا يجوز معاقبة الموظف على فعل مضى 15 يومًا بعد تاريخ الإثبات.
- لا يجوز معاقبة الموظف على فعل ارتكب خارج العمل لا علاقة له بالعمل.
- إبلاغ العامل كتابةً بالادعاءات الموجهة ضده والاستماع إلى ما يقوله قبل معاقبته.
- إبلاغ الموظف كتابة بالعقوبات المفروضة عليه وطبيعتها وأسبابها والعقوبة في حالة العود.
- لا يجوز حسم أجور الموظف عن أي فترة تزيد على أجر خمسة أيام في الشهر ، وإذا تجاوزت العقوبة هذا المبلغ ، فسيتم خصم أجر الشهر التالي.
- يجوز إيقاف الموظف لمدة أقصاها 10 أيام بعد التحقيق الذي يجريه صاحب العمل. إذا كشف التحقيق أنه غير مسؤول ، يُدفع له أجر مدة الإيقاف.
- يعاقب العمال المخالفون لأحكام قانون العمل الكويتي بغرامة لا تقل عن مائة دينار كويتي ولا تزيد عن مائتي دينار كويتي.
مزايا إنهاء الخدمة في القطاع الخاص في الكويت
يتلقى الموظف أو العامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته من وظيفته وفق أحكام المادة 53 من قانون العمل الكويتي على النحو التالي
- يحصل على تعويض كامل عندما تصل مدة عمله إلى 10 سنوات.
- إذا كنت موظفًا لمدة 510 سنوات ، فسيكون ثلثي راتبك مستحقًا.
- نصف المكافأة مستحقة عن فترة عمل من 35 سنوات.
انظر ايضا
مكافأة نهاية الكويت
تنظم المادتان 51 و 52 من قانون العمل الكويتي شروط وأحكام وطرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت على النحو التالي
- تمنح المادة 52 الموظف الحق في تعويض إنهاء الخدمة كاملاً في الحالات التالية
- يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد عمل الموظف بنفسه.
- انتهاء مدة العقد بين العامل أو الموظف وصاحب العمل دون تجديد صاحب العمل للعقد مرة أخرى.
- تتضمن المادة 51 احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف على أساس راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في العمل على النحو التالي
- خمسة عشر أجرًا يوميًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل الشهري.
- أجر شهري كامل عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع المكافآت أجرًا ونصفًا سنويًا.
- أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للموظف باستثناء النظام الشهري.
- خمسة عشر أجرًا يوميًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
- لا يجوز أن يتجاوز مجموع الدفعتين الراتب السنوي الكامل.
انظر ايضا
العطل الرسمية في قانون العمل
تحدد المادة 68 من قانون العمل الكويتي الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر خلال العام كما هو مبين في الجدول أدناه
| الاجازة | تاريخ المغادرة | مدة الاجازة |
| السنة الجديدة | 1 يناير | يوم |
| يوم التحرير | 26 فبراير | يوم |
| اليوم الوطني | 25 فبراير | يوم |
| عيد المولد النبوي | 12 ربيع الاول | يوم |
| عيد الأضحى | 1012 ذي الحجة | 3 أيام |
| استراحة عيد الأضحى | 9 ذو الحجة | يوم |
| عيد الفطر السعيد | 13 شوال | 3 أيام |
| يوم الإسراء والمعراج | 26 رجب | يوم |
| رأس السنة الهجرية | 1 محرم | يوم |
الإجازة السنوية في قانون العمل
تنص مواد قانون العمل الكويتي المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر على الأحكام التالية
- يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا.
- في السنة الأولى ، لا يحق للموظف إجازة سنوية حتى يعمل لمدة 9 أشهر على الأقل.
- لا تحتسب إجازة الخدمة والإجازة المرضية خلال العام ضمن الإجازة السنوية.
- يستحق العامل إجازة عن كسور من السنة بنسبة ما قضاها في العمل.
- يجب دفع الأجور المستحقة للموظف عن الإجازة السنوية قبل أخذ الإجازة.
- يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية.
- يحق لصاحب العمل ، بموافقة الموظف ، تقسيم الإجازة السنوية بعد الأربعة عشر يومًا الأولى.
- يمكن للموظف تجميع إجازة لمدة أقصاها سنتين من الإجازة.
- يمكن للموظف أخذ إجازة دفعة واحدة بموافقة صاحب العمل.
- قد تتراكم الإجازات على مدى أكثر من عامين باتفاق الطرفين.
- في حالة إنهاء عقد العمل ، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن جميع أيام إجازته السنوية.
- لا يجوز للموظف التنازل عن الإجازة السنوية بمقابل أو بدون تعويض.
- يحق لصاحب العمل استرداد مبلغ الإجازة بالكامل إذا أثبت أن الموظف قضى الإجازة مع صاحب عمل آخر.
- يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر من أجل الحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله.
- يلتزم الموظف الذي يحصل على إجازة دراسية بالعمل لدى صاحب العمل لفترة مماثلة للإجازة ، ولكن لا تزيد عن خمس سنوات.
- إذا خالف الموظف الشرط أعلاه ، فإنه ملزم بإعادة أجر الإجازة المستلم بما يتناسب مع وقت العمل المتبقي.
- عند وفاة قريب من الدرجة الأولى أو الثانية ، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثة أيام.
انظر ايضا
الإجازة المرضية في قانون العمل
ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الإجازة المرضية والإجازة المرضية على النحو التالي
- للعامل الحق في إجازة مرضية إذا ثبت أن مرضه يستدعي الإجازة بشهادة طبية معترف بها ، وفق أحكام المادة 69 على النحو التالي
- 15 يوم مع السداد الكامل.
- 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر.
- 10 أيام بنصف أجر.
- 10 أيام بربع الأجر.
- 30 يوم بدون دفع.
- يحق للمرأة العاملة الحامل الحصول على إجازة ولادة بموجب المادة 24 على النحو التالي
- لا تحتسب إجازة الولادة مدفوعة الأجر من بقية إجازتها لمدة 70 يومًا إذا حدثت الولادة خلال تلك الفترة.
- في نهاية إجازة الأمومة ، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة ، بناءً على طلبها ، رعاية أطفال غير مدفوعة الأجر لمدة أقصاها أربعة أشهر.
- خلال هذه الإجازة ، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عمل المرأة العاملة.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة عمل المرأة العاملة بسبب تغيبها عن العمل المؤكدة بشهادة طبية نتيجة مرض ناتج عن الحمل أو الولادة.
في نهاية هذا المقال قدمنا قانون العمل الكويتي 2023 بي دي إف مع شرح أحكام بعض مواده ، وكذلك الإجازات بأنواعها ، وقائمة بمكافآت وغرامات نهاية الخدمة.