يعد قانون الإجراءات المدنية الإماراتي أحد أهم فروع القانون المطبقة في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويضمن هذا القانون حصول المواطنين الإماراتيين على حقوقهم المدنية، حيث يختص بتنظيم شكل العلاقة بين العامل والعامل. سوف يقوم صاحب العمل بحماية حقوق كليهما.
كما يهتم بإجراء بعض التعديلات الدستورية على أحكام القانون لحل كافة المشكلات المدنية التي يواجهها المواطنون من خلال تحديدها وتنفيذ سلسلة من النصوص والمواد التي يتولى الشيخ خليفة بن زايد إصدارها.
قانون المعاملات المدنية الإماراتي
أحكام قانون الإجراءات القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة
يهتم قانون المرافعات القانونية الإماراتي بحماية كافة حقوق ومصالح مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، لذلك حرص الشيخ خليفة بن زايد على إجراء بعض التعديلات القضائية في جميع أحكام القانون، والتي تتلخص في ما يلي:
- تم إجراء العديد من التعديلات على العديد من نصوص القانون المدني المختلفة، وخاصة المواد 12 و17 و13 و27.
- كما شملت التغييرات التي طرأت على المادة الثانية عشرة الفقرة الأولى من نفس المادة بشأن ما إذا كان ينبغي تغيير جميع الشروط المتعلقة بصحة عقد الزواج.
- وتعتمد هذه التغييرات فيما إذا كان الزواج صحيحًا أم لا على ظروف البلد الذي تم فيه الزواج.
- التعديل الذي تم إدخاله على المادة 17 من القانون المتعلق بقانون الميراث. وجاء التغيير في شكل متابعة كافة الإجراءات المتعلقة بالميراث حسب الدولة التي حدثت فيها الوفاة وإصدار وثيقة رسمية بذلك. “شهادة الوفاة”.
- عندما يموت أجنبي في أي بلد دون أن يترك وريثاً، ينتقل ميراثه إلى الدولة.
- جميع قوانين الميراث الموجودة في البلد الذي حدثت فيه الوفاة صالحة أيضًا لذلك الشخص.
إقرأ أيضاً:
أهمية قانون الإجراءات القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة
وتكمن أهمية هذا القانون في تحديد شكل العلاقة بين صاحب العمل والموظف؛ حيث يضمن هذا القانون حصول كل فرد على كافة حقوقه دون الإخلال بسير العمل:
| أهمية قانون الإجراءات القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة | تعمل على تنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل بما يحمي حقوق الموظفين وأصحاب العمل. |
| هل يجوز إنهاء عقد العمل؟ | نعم يمكن إنهاء العقد ولكن بشروط معينة يحددها القانون وأهمها قرينة تحذير الطرف الآخر من ذلك. |
| ما هو الموعد النهائي لرفع دعوى التقادم؟ | يضمن القانون أنه يمكن للموظف رفع دعوى قضائية خلال خمس سنوات كاملة من الفصل. |
| متى يفقد العامل حقه في رفع دعوى التقادم؟ | إذا تم فصل الموظف بعد خمس سنوات من الفصل، سقط حق رفع الدعوى واسترداد حقوقه. |
إقرأ أيضاً:
كيفية إلغاء العقد في القانون المدني الإماراتي 2022
كيفية إنهاء العقد في القانون المدني الإماراتي 2022؟
يحتوي قانون الإجراءات المدنية الإماراتي على العديد من الأحكام القانونية التي يلجأ إليها الأشخاص لحماية حقوقهم داخل الدولة حيث يسافر العديد من العمال إلى الإمارات للعمل هناك؛ ومع ذلك، يجب التمييز بين حقوق العمال ذوي الوضع الثابت. العقد محدد المدة وغير محدد المدة المقدم لكم من – alwefaq .com على النحو التالي:
الحالات التي يجوز فيها إنهاء العقد محدد المدة
- يتم إنهاء العقد إذا انتهت مدته ولم يرغب الطرفان في تجديد العقد.
- يظن أحد طرفي عقد العمل، سواءً كان موظفاً أو صاحب عمل، أنه قد أتم مدة العمل المحددة قبل انتهائها.
- يرتكب العامل بعض المخالفات بحق العمل مما يخالف الأحكام القانونية الواردة في المادة الثانية عشرة.
- عدم رغبة أحد طرفي عقد العمل في تجديد العقد خلال المدة المخصصة لذلك.
- إذا لم يرغب أحد طرفي عقد العمل في تجديد العقد خلال المدة المحددة له، فعليه إخطار الطرف الآخر رسمياً خلال ثلاثين يوماً.
- ويجب على العامل أن يستمر في العمل خلال فترة الإخطار وحتى نهاية عقد العمل أو انتهاء العقد مع مراعاة مصلحة الوظيفة.
الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد إلى أجل غير مسمى
- سيتم إنهاء العقد بين الطرفين عند التوصل إلى اتفاق بشأن هذه المسألة.
- يتضمن قانون الإجراءات المدنية الإماراتي في أحد أحكامه إمكانية إنهاء العقد من قبل أحد طرفي عقد العمل، بشرط تقديم إشعار مسبق.
- يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء عقد العمل إخطار الطرف الآخر بالعقد خلال مدة تتراوح من شهر إلى ثلاثة أشهر.
- عندما يقوم أحد طرفي عقد العمل بإنهاء العقد دون إنذار الطرف الآخر، فإنه يتحمل وحده العواقب وفقا للأحكام المنصوص عليها في القانون.
إقرأ أيضاً:
القيود في قانون الإجراءات المدنية في دولة الإمارات العربية المتحدة
القيود في قانون الإجراءات المدنية في دولة الإمارات العربية المتحدة
تحدد هذه المادة من قانون الإجراءات القانونية الإماراتي المدة التي يتم خلالها خصم وتقديم المطالبة الناشئة بين صاحب العمل والموظف فيما يتعلق بعقد العمل المبرم بينهما في حالة قيام صاحب العمل بفصل الموظف دون إبداء أي مبرر. أو حذره بطريقة من شأنها الإضرار بنفسه وفقا لما ينص عليه القانون. مدة التقادم هي خمس سنوات، ويحق للموظف الذي يتم فصله خلال هذه المدة رفع دعوى قضائية للمطالبة باسترداد حقوقه كاملة.
واليوم، في نهاية مقالتنا حول قانون المعاملات القانونية الإماراتي، أوضحنا أهمية القانون، كما تطرقنا إلى بعض التغييرات التي تم إجراؤها في القانون وأخيراً النظام الأساسي للقانون. وبناء على ذلك، هناك قيود على هذه القضية.