ما هو راتب موظف الأجهزة الدقيقة وتقنية التحكم في أرامكو؟ ما هي المسارات الوظيفية في أرامكو لخريجي الجامعات؟ يعتبر الراتب للوظائف داخل الشركة من النقاط التي يهتم بها الكثير من الأفراد الراغبين في التقدم لإحدى وظائفها، وذلك لأنها من أبرز الشركات في عالم الأعمال السعودي. لذلك سوف نعرض راتب موظف هندسة الأجهزة الدقيقة والتحكم.

كم راتب ارامكو في احد رفيدة؟ الراتب 30.000 ريال سعودي
هل تمنح أرامكو مكافأة رمضان؟ نعم أرامكو تعطي مكافأة سنوية خلال شهر رمضان

ما هو راتب موظف الأجهزة الدقيقة وتقنية التحكم في أرامكو؟

تحرص شركة أرامكو في المملكة العربية السعودية على تقديم راتب جيد ومتميز لمهندسيها، حيث يتقاضى فني الصيانة أو الآلات الدقيقة والتحكم في أرامكو راتب يبدأ من 10000 ريال شهرياً بدون بدل السكن، وعند إضافة بدل السكن – الراتب يصل إلى 30.000 ريال سعودي .

جدول رواتب شركة أرامكو حسب الوظيفة

فيما يتعلق بمعرفة راتب موظف شركة أرامكو للأجهزة الدقيقة وتقنية التحكم، من المهم توضيح متوسط ​​الرواتب حسب الوظيفة داخل الشركة، وهي كما يلي:

عمل متوسط ​​الدخل راتب الذكور راتب أنثى
مدير تسويق 14,507 15,425 9000
البحث والتطوير 19,594 20,393 11.404
إدارة المخاطر 20,683 16,745 53,762
ضباط الهندسة 18,738 18,850 10,578
المسؤولين الاستشاريين 17,839 17,839 15,500
التخزين والإمداد 14,953 14,858 17,700
مسئولو التخطيط 18.166 18,549 13,575
التصميم 14,053 14,763 10,500
تطبيق 36,266 37825 16000
مسؤولي الشبكات 13,816 13,969 10.000
منسق الاتفاق 17,195 17,442 13000
العلاقات العامة 18,385 19,084 10.000
علاقات حكومية 16,084 16,213 13,900
قانون 17,061 19,190 5000
الموارد البشرية 15,350 16,401 8,858
الاقتصاد والمحاسبة 16,563 17,606 9,857
العمليات 17,494 17,494 ——
مسئولي الإنتاج 13,893 13,893 ——
التزام 15000 15000 ——
مديرين مبيعات 27,666 27,666 ——
ملف 7,620 7,620 ——

تخصصات التطوير الوظيفي في أرامكو لخريجي الجامعات

وفي الإجابة على سؤال كم هو الراتب لموظف هندسة الأجهزة الدقيقة في أرامكو، لا بد من توضيح أن الشركة تحرص على تقديم برنامج التدرج الوظيفي للخريجين، وتشمل هذه التخصصات ما يلي:

  • الإنتاج الكيميائي.
  • الالكترونيات الصناعية والتحكم.
  • برامج الكمبيوتر.
  • برنامج الحاسب.
  • إدارة الشبكة.
  • إدارة السوق.
  • صيانة الجهاز.
  • ثلاجة وتكييف.
  • إدارة الأمدادات.
  • إدارة مكتب.
  • القوى الكهربائية.
  • دعم تقني.
  • إدارة المخزن.
  • إدارة الشبكة.
  • رسومات الويب متعددة الوسائط.
  • التكنولوجيا الإلكترونية والاتصالات.
  • هندسة العمليات والتحليل الكيميائي.
  • صيانة الطائرات.
  • تكنولوجيا الأجهزة والتحكم.

شروط القبول في برنامج التدرج الوظيفي في أرامكو

وبمعرفة راتب موظف شركة أرامكو للأجهزة الدقيقة وتقنية التحكم نجد أن الإدارة وضعت عدة شروط لاختيار الأشخاص الذين تحتاجهم داخل الشركة، وهذه الشروط هي كما يلي:

  • يجب أن يحمل المتقدم نفس الشهادة المطلوبة للوظيفة.
  • ألا تقل الدرجة العلمية عن 72%.
  • يجب أن لا يقل عمر الشخص المتقدم للوظيفة عن 24 عامًا.
  • ومن الضروري اجتياز امتحان القبول بدرجة 70%.
  • يعد التمتع بالخبرة أمرًا مهمًا ويجب أن يكون متاحًا إذا كان ذلك مطلوبًا في الوظيفة التي تتقدم لها.
  • تقديم سجل المخالفات المرورية لآخر سنتين لمقدم الطلب.

فوائد التطوير الوظيفي في أرامكو بعد التخرج

في ضوء معرفة راتب موظف شركة أرامكو للأجهزة الدقيقة وتقنية التحكم، لا بد من معرفة أن هناك مجموعة من المزايا عند التخرج والتعيين في شركة أرامكو بالمملكة العربية السعودية، وهذه المزايا هي كما يلي:

  • الحصول على راتب لموظف داخل الشركة.
  • يتلقى المتدرب الرعاية الصحية لنفسه ولأفراد أسرته.
  • الحصول على رواتب سنوية للموظفين المتميزين.
  • الاستفادة من راتب مميز خلال شهر رمضان المبارك.
  • تمتع بخصومات على عدد من الخدمات داخل وخارج المملكة العربية السعودية.
  • يتيح الفرصة لاستخدام المرافق الترفيهية للشركة.
  • يحصل المتدرب والموظف على بدل سكن.
  • الاستخدام المجاني لحافلات الشركة وخدمات الطيران داخل المملكة العربية السعودية.

الآلات الدقيقة ومهام التخصص في تكنولوجيا التحكم

هناك عدد من المهام التي يكون خريج تخصص تكنولوجيا الأجهزة الدقيقة والتحكم مسؤولاً عنها، وهذه المهام هي كما يلي:

  • الإشراف على الطاقم الفني.
  • التأكد من إجراءات السلامة والأمن في مكان العمل.
  • إدارة مخازن الآلات والمعدات الدقيقة.
  • تخطيط وجدولة أعمال الصيانة.
  • الاحتفاظ بالسجلات الإحصائية والمالية المتعلقة بأعمال الصيانة.
  • تشخيص الأعطال وإصلاح أجهزة ومعدات الوقاية والتحكم.
  • ضبط أجهزة ومعدات القياس والتسجيل وصمامات التحكم والتحكم.

تقدم شركة أرامكو في المملكة العربية السعودية راتباً شهرياً مجزياً لجميع موظفيها، بالإضافة إلى توفير البدلات التي تضاف إلى الرواتب، ولكل تخصص في الشركة الأجر المناسب للمهام التي يؤديها الموظف.