عقد العمل المشترك هو وثيقة قانونية معترف بها في المملكة العربية السعودية، يمكن من خلالها تحديد واجبات وحقوق كل طرف في العقد. ولذلك يهتم – elwefaq.com بالاطلاع على النسخة الرسمية للعقد. يعتبر هذا العقد والأحكام التي يجب أن يتضمنها المرجع الأساسي في حالة حدوث نزاع أو الرغبة في إنهاء العقد، وهذا يقع ضمن نطاق التزام المملكة بتحسين بيئة العمل ومنع نشوء النزاعات بين المقاولين.
عقد العمل المشترك
عقد العمل المشترك
وفيما يلي نقدم نموذجاً مثالياً لعقد العمل الموحد في المملكة العربية السعودية، مع مراعاة أنه يحتوي على كافة الشروط المتفق عليها بين الطرفين، وهذه هي نسخته الرسمية:
الطرف الأول هو السيد _____ صاحب _____ الكائن في العنوان التالي: _____ الطرف الثاني هو السيد _____ الذي يحمل رقم التعريف الوطني (____) والجنسية (____) ومحل الإقامة. مكان الإقامة ___.
اتفق الطرفان على شروط عقد العمل الموضحة أدناه:
- البند الأول: يتضمن تحديد الوصف الوظيفي للعامل.
- البند الثاني: يتم تسجيل مدة العقد وتاريخ بدايته.
- المادة الثالثة: تحتوي على مواصفات مكان العمل.
- المادة الرابعة: ذكرت فترة تجربة الموظف لأنها بعد انقضاء هذه المدة تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون أي التزام بتعويض أو مكافأة إذا كان الموظف غير مناسب للوظيفة.
- المادة الخامسة: تتعلق بتحديد قيمة الراتب المخصص للعامل.
- المادة السادسة: تحديد فترات الإجازة المتاحة للعامل وغيرها من التفاصيل المتعلقة بالتأمين الصحي.
- المادة السابعة: تتعلق ببيان صيغة إنهاء العقد.
- المادة الثامنة: يجب أن ينتهي العقد تلقائيا بانتهاء مدته وإذا لم يرغب الطرفان في تجديد العقد.
إقرأ أيضاً:
أنواع عقود العمل المجمعة
أنواع عقود العمل المجمعة
وفيما يلي نعرض أهم أنواع عقود العمل المجمعة شائعة الاستخدام والمعترف بها في المملكة العربية السعودية من خلال الجدول أدناه:
| ترتيب الأعمال
مدة مؤقتة أو محددة. |
وما لم يتم تجديدها لفترة أخرى، تبدأ كل منها وتنتهي بتاريخين محددين مسبقاً. |
| عقد العمل غير محدد المدة. | ويتميز بكونه مفتوح المدة وأكثر مرونة من عقد العمل محدد المدة. |
| عقد عمل دائم. | يتم تمثيل العامل في العقود المتعلقة بالأعمال الحكومية أو التعاونية أو الخاصة حتى بلوغه سن التقاعد. |
| عقد عمل جزئي. | تمثل العقود التي يتم فيها تحديد التزام العامل أو الموظف بالعمل لمدة زمنية معينة وبالتالي يقتصر تطبيقه على وظائف ومهن معينة. |
إقرأ أيضاً:
شروط عقد العمل الموحد
شروط عقد العمل الموحد
هناك العديد من الشروط التي يجب على الطرفين المتعاقدين الالتزام بها لضمان الحصول على عقد عمل صحيح وسليم قانونياً مع ضمان حقوق الجميع. هذه الشروط هي:
- يجب أن يكون هناك نسختين من العقد حيث يحتفظ كل طرف في العقد بنسخته الخاصة.
- الالتزام بإدراج البنود المذكورة أعلاه في العقد، مع مراعاة مطابقتها لأنظمة وزارة العمل السعودية، وإمكانية إضافة بنود أخرى خاصة بالطرفين.
- إذا كانت جنسية العامل غير سعودية فيجب توفر الشروط التالية:
- يجب أن يكون العقد مكتوبا وليس شفهيا.
- ويجب تحديد مدة العقد مع مراعاة تطبيقه خلال فترة تجديد رخصة العمل.
إقرأ أيضاً:
قيمة أجور عقد العمل المجمعة
إذا رغب صاحب العمل في استقطاب أفراد من العمال الأجانب إلى المملكة العربية السعودية بحيث يمكن توظيفهم في مجموعة من الوظائف المناسبة لهم، فيجب أن يكون على علم بضرورة قيام صاحب العمل بدفع قيمة أجور عقد العمل . الجهة المختصة وهذه القيم هي:
- تذكرة عمل.
- كافة التكاليف المتعلقة بالحصول على تصريح العمل وكذلك رسوم التجديد والغرامات الناتجة عن التأخير في هذه الإجراءات.
- يتم دفع الرسوم اللازمة وتغيير المهنة.
- ويشمل هذا المبلغ أيضًا مصاريف المغادرة والعودة والإقامة.
- دفع تكاليف تذكرة عودة العامل إلى بلده فور انتهاء عقد عمله.
- رسوم عقد العمل التي يلتزم العامل بدفعها هي تكاليف العودة إلى بلده إذا ثبت أنه غير مناسب للوظيفة أو يريد العودة دون سبب مشروع.
لقد قمنا بتحديد شروط عقد العمل الموحد المطلوب لجميع الأفراد الراغبين في الحصول على وظيفة أو مهنة في المملكة العربية السعودية، داخل المملكة أو خارجها، مع بيان الأجور المطلوبة.