كم عدد العمالة الأجنبية للعمال السعوديين عام 2023؟ ما هي المهن المسموح بها للأجانب في السعودية؟ أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظاماً يتم من خلاله تسوية قيمة الغرامات المفروضة على المنشأة مقابل عدد العمالة السعودية المتواجدة فيها. الهدف من هذا القانون هو زيادة التأميم وخفض معدل البطالة.
كم عدد العمال الأجانب مقارنة بالعمال السعوديين؟
وسيتم تحميل العامل الأجنبي على العامل السعودي وفقاً للأنظمة المعمول بها مؤخراً لإتمام عملية التسوية، وذلك وفق مجموعة من المعايير والشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجب أن يكون نطاق مؤسستك أخضر متوسط، أو أخضر منخفض، أو أخضر مرتفع، أو بلاتيني لإرسال طلب التسوية.
- يجب على صاحب العمل تقديم طلب التسوية عبر بوابة الخدمات الإلكترونية خلال شهر من تاريخ توقيع الجزاء.
- يتم توظيف الموظف لدى صاحب العمل بعد تاريخ توقيع العقوبة ويجب عليه التسجيل في الضمان الاجتماعي قبل تقديم البيانات الخاصة بطلب التسوية.
- ولا يجوز تقديم التسوية بسبب مخالفة سبق الشكوى منها أو العكس.
- يجب أن يكون راتب الموظف 4,000 ريال سعودي فأكثر، ولن يتم تضمين الموظف السعودي الذي يقل راتبه عن 3,000 ريال سعودي في نسبة السعودة المحتسبة في برنامج نطاقات.
- الموظف السعودي الذي يتقاضى راتباً قدره 3000 ريال سعودي، سيتم احتساب نصف نسبة السعودة المحسوبة في برنامج “نطاقات” فقط.
- لا يجوز الاستعانة بالموظف في أكثر من فاتورة واحدة للمنشأة.
- تتعهد المنظمة بتوظيف الموظف لمدة سنة واحدة
- في حالة فصل الموظف السابق، يجب تعيين موظف ليحل محل الموظف المفصول خلال شهر واحد من تاريخ الإخطار.
المهن المعتمدة للأجانب في السعودية
- الأدوية.
- السكرتير التنفيذي.
- محاسب.
- مدير المبيعات.
- ممرضة.
- مساعد الطبيب.
- وكيل شراء.
- المدققين.
- مندوبي مبيعات في متاجر السعودية.
المهن غير المسموح بها للأجانب في السعودية
- المهنة الرئيسية للكاتب.
- مدير مكتب الاستقبال.
- رئيس الخدمة المدنية.
- كاتب في قطاع المطاعم.
- حارس أمن خاص.
- الناسخ.
- وكيل الجمارك.
- الكتابة المكتوبة.
- مدير السباق المركزي.
- أمين صندوق.
- موظف شكاوى الموظفين.
- أخصائي موارد بشرية.
- رئيس الموارد البشرية.
- مدير إدارة شؤون العمل والموظفين.
- مدير الصيانة.
خطوات تقديم طلب التجنس في السعودية وأهم شروط التقديم
كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات
- الوصول إلى خدمة حاسبة نطاق المطور: https://mol.gov.sa
- اختر اسم نشاطك.
- تحديد فئة النشاط وحجمه.
- أدخل إجمالي عدد الموظفين وعامل نسبة التوطين.
- انقر فوق حساب.
- يتم احتساب نسبة التوطين على مدار الثلاث سنوات القادمة.
- تم أيضًا ضبط المنطقة المحددة للمنشأة على اللون الأحمر أو الأخضر المنخفض أو الأخضر المتوسط أو الأخضر المرتفع أو البلاتيني.
شروط عد النساء في نطاقات
- ألا يقل عمرها عن 20 عاماً ولا يزيد عن 25 عاماً.
- يجب على صاحب المنشأة تقديم شهادة تثبت حصول الموظفة على كامل اشتراكاتها المالية.
- كما يجب أن تكون مواطنة سعودية ومسجلة في الضمان الاجتماعي.
قواعد العمل لحساب التعويض المالي
- بالنسبة للسنة المالية، يتم احتساب كل رقم على حدة وبشكل مستقل.
- تقوم المنظمة بدفع مبلغ 100 ريال سعودي لوكالة التوظيف السعودية للعمال غير السعوديين لمدة عام.
- دفع رسوم إصدار أو تمديد تصريح العمل في مكتب التوظيف.
عقوبات مخالفة قرارات السعودة في المملكة
- إذا استخدمت المنظمة السعودة الوهمية، فسيتم فرض غرامة قدرها 25000 ريال سعودي. ومعنى السعودة الوهمية هنا يشير إلى استخدام الأجانب في أماكن العمل.
- في حالة احتجاز راتب الموظف أو جزء منه، سيتم فرض غرامة قدرها 5000 ريال سعودي.
- في حال قيام المنشأة بتشغيل الرجال في الأعمال النسائية سيتم فرض غرامة قدرها 10,000,000 ريال سعودي عن كل شخص.
- إذا قام صاحب العمل بتحميل الموظف التكاليف المتكبدة، فسيتم تغريمه بمبلغ 10000 ريال سعودي.
- سيتم فرض رسوم بقيمة 5,000 ريال سعودي إذا لم يتم التعاقد مع الموظف وتسجيله رسمياً.
- إذا قام صاحب العمل بتشغيل عمال تحت نظام الاحتكار، يجب عليه دفع غرامة قدرها 15000 ريال سعودي عن كل شخص.
- إذا لم تتضمن الإقرارات تفاصيل وأسماء الموظفين، سيتم فرض غرامة قدرها 5000 ريال سعودي.
شروط حساب نطاقات للطالب
- أن يكون الحد الأدنى لراتبه الشهري 1500 ريال سعودي.
- ولا يتم احتسابه بالنسبة للكيان الآخر.
- ألا تزيد نسبة الطلاب العاملين عن 10% من الموظفين السعوديين في الشركة.
- سيتم تضمين الطالب السعودي الأول في نسبة التوطين بغض النظر عن النسبة التي تمثلها لجميع الموظفين داخل المؤسسة.
- تستثنى خدمات التغذية من الجهات وتكون النسبة 40%. وفي حالة تجاوز هذه النسبة، سيتم احتساب الطالب صفراً.
شروط احتساب العامل السعودي بدوام جزئي في نطاقات
- لا يجوز احتساب عامل معدل التوطين من قبل أكثر من شركة واحدة.
- يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور الذي يتقاضاه الموظف 1500 ريال سعودي.
أهم 10 متطلبات للحصول على تأشيرة العمل في السعودية
الفئات المعفاة من رسوم العمالة الوافدة
- المواطن الفلسطيني بالوثيقة المصرية.
- مواطن تركستاني.
- مواطنو اتحاد ميانمار.
- الشركات التي لا يزيد عدد موظفيها عن خمسة أشخاص.
- زوجة مواطن سعودي.
- زوج المواطنة السعودية وأبنائها.
نتيجة للإجابة على سؤال كم عدد العمالة الأجنبية هناك مقارنة بالعمالة السعودية يجب الالتزام بالقوانين الصادرة من وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية واستيفاء كافة الشروط حتى لا يتم فرض الغرامات والعقوبات المفروضة على الفرد.