مع اقتراب الحاضر، تطرح التساؤلات حول مدة عطلة رأس السنة الجديدة للعاملين والراغبين في قضاء وقت ممتع مع عائلاتهم أو أصدقائهم من خلال السفر إلى الخارج، حيث يعتبر عيد رأس السنة من أهم المناسبات التي يقصدها الكثير من الأشخاص يحتفلون به في بلدان مختلفة حول العالم، وفيما يلي ستتعرفون بالتفصيل ما إذا كانت عطلة رسمية في المملكة العربية السعودية ومدة استمرارها.

مدة عطلة رأس السنة الميلادية في السعودية

ولم ينتشر الاحتفال برأس السنة الميلادية في المملكة منذ سنوات طويلة، إلا أن سكان العاصمة الرياض بدأوا الاحتفال به منذ عام 2020م. ومع ذلك، فإن رأس السنة الميلادية ليست من العطلات الرسمية في المملكة العربية السعودية. ولا يجوز إقامة احتفالات خاصة بذلك.

مدة عطلة رأس السنة الميلادية في السعودية هي 1 يناير من العام الميلادي و8 جمادى الآخر من العام الهجري، إلا أنها غير معترف بها في السعودية وبالتالي لا تعتبر عطلة بل هي رسمية عطلة لا يأخذ فيها أي موظف إجازة عمل.

ما هي العطلات الرسمية في السعودية؟

تعتبر العطلات الرسمية فرصة لقضاء أجمل الأوقات مع العائلة أو الأصدقاء. تتضمن قائمة العطلات الرسمية المتوقعة لعام 2024 في المملكة 10 أيام فقط تنطبق على القطاعين العام والخاص وهي كما يلي:

يوم التأسيس السعودي: الموافق 22/02/2024م.
عطلة عيد الفطر: من 9 أبريل 2024 إلى الجمعة 12 أبريل 2024.
عطلة عيد الأضحى: من 15 يونيو 2024 إلى الثلاثاء 18 يونيو 2024 م.
اليوم الوطني للمملكة: الموافق 23/09/2024م.

القوانين المنظمة للإجازات في المملكة

  • ومن المقرر أن تكون إجازة عيد الفطر أربعة أيام، تبدأ من اليوم الثاني بعد الـ29 من شهر رمضان، حسب التقويم المكي.
  • ومن المقرر أن تكون إجازة عيد الأضحى 4 أيام، تبدأ من يوم وقوف عرفات.
  • ومن المقرر أن تكون عطلة يوم التأسيس يوم 22 فبراير من كل عام.
  • العيد الوطني في المملكة هو أول أيام برج الميزان حسب التقويم المكي. إذا صادف ذلك يوم إجازة أسبوعية، يحق للموظف أن يأخذ اليوم السابق أو التالي.

ومن المهم أن تعرف أنه عندما تتزامن أيام العطلات والمناسبات مع أيام الإجازة الأسبوعية أو الإجازة المرضية، تكون القواعد كما يلي:

  • في حالة تداخل العطلات الرسمية أو المناسبات الخاصة مع عطلات نهاية الأسبوع، يحق للعميل الحصول على التعويض المناسب قبل أيام هذه العطلات أو بعدها.
  • أما إذا كان هناك تداخل مع أيام الإجازة السنوية، تقوم الجهة المختصة بتمديد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه العطلات الرسمية.
  • أما إذا كان الموظف في إجازة مرضية فيحق له الحصول على أجر كامل عن أيام الإجازة الرسمية بالإضافة إلى الأجر المستحق عن الأيام المرضية.
  • في حالة تداخل عطلة اليوم الوطني السعودي مع عطلة عيد الفطر أو عيد الأضحى، لا يحق للعميل الحصول على تعويض عن هذه العطلات.