مكافأة نهاية الخدمة هو موضوع يثير فضول الكثير من الأشخاص من فئة الموظفين في المملكة العربية السعودية ولذلك يهتم – alwefaq.com بتوفير كافة المعلومات المتوفرة حول هذا الموضوع. وفي نموذج سهل ستتعلم كيفية حسابه بشكل صحيح، وكذلك تحديد أهم شروط الحصول عليه وفي أي الحالات يستحق الدفع وما هي الأسئلة الأكثر شيوعاً حول هذا الموضوع.
تعويض
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
رداً على كافة الأسئلة الواردة بخصوص قيمة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية فإن القيمة الناشئة عن هذه المكافأة تختلف حسب سنوات الخدمة التي قضاها الموظف، الجدول التالي:
| عدد سنوات الخدمة | قيمة المكافأة |
| أكثر من 15 عاما | احصل على المكافأة الكاملة. |
| تبدأ من خمس سنوات إلى 15 سنة | جائزة 2/3. |
| من 2 إلى 5 سنوات | ثلث الجائزة. |
إقرأ أيضاً:
شروط توزيع مكافأة نهاية الخدمة
لدى الكثير من الأشخاص العديد من الأسئلة حول متى سيكون الموظف في المملكة العربية السعودية مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وفيما يلي نقدم إجابات لهذه الأسئلة، بما في ذلك الشروط الواجب توافرها لتوزيع هذه الجائزة:
- في حالة إنهاء العقد بين طرفين، الموظف وصاحب العمل، وفقاً للشروط المنصوص عليها في قوانين العمل.
- أن يكون العامل يعمل في الوظيفة لمدة عامين على الأقل.
- يقدم الموظف استقالته عند انتهاء 10 سنوات من الخدمة.
- نهاية مدة العقد السابق مؤكدة من قبل جميع الأطراف.
إقرأ أيضاً:
احسب قيمة مكافأة الخدمة الأخيرة
احسب قيمة مكافأة الخدمة الأخيرة
ووفقا للشروط المعلنة سابقا، فإن جميع الموظفين في المملكة العربية السعودية مؤهلون للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تمنح مباشرة بعد انتهاء مدة خدمة الموظف، بغض النظر عما إذا كان العقد دائم أو مؤقت .
وتختلف النسبة المحددة للاستحقاق حسب حالة الموظف وقت إنهاء الخدمة، مثل الاستقالة أو الفصل، بالإضافة إلى عامل الوقت الذي يقضيه في الخدمة.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق الموظف على صاحب العمل، ولذلك نعرض أدناه طريقة احتساب حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة:
- يتم احتساب المكافأة على أنها نصف الراتب الذي يتقاضاه في السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- ابتداءً من السنة السادسة للخدمة، يتم احتساب المكافأة بما يعادل كامل راتب آخر شهر تم استلامه.
- ومع ذلك، إذا لم يكمل الموظف مدة الخدمة التي لا تزيد عن سنة واحدة، فسيتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الواجب دفعها فقط على عدد الأشهر والأيام التي عمل فيها الموظف.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت البدلات وأهم أمثلتها بدل النقل وبدل السكن ثابتة، يتم حسابها بالمعادلة التالية: مجموع هذه البدلات مقسوم على حاصل ضرب رقمين. عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة.
إقرأ أيضاً:
الحالات التي تتحقق فيها مكافأة نهاية الخدمة
الحالات التي تتحقق فيها مكافأة نهاية الخدمة
إذا رغب الموظف في تقديم استقالته إلى جهة العمل المعنية، فستنشأ أربع حالات يتم فيها احتساب قيمة مكافأة الخدمة النهائية المستحقة له. هذه الحالات هي:
1- الحالة الأولى
- إذا أمضى الموظف أقل من عامين في الوظيفة، فلا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة.
2- الوضع الثاني
- عندما يكمل الموظف المدة من سنتين إلى خمس سنوات يحق له الحصول على ثلث رسوم الخدمة النهائية.
- مثال: يستقيل موظف بعد ثلاث سنوات من الخدمة وراتبه النهائي 15,000 ريال سعودي. ويحصل على نصف هذا الراتب.
3- الوضع الثالث
- عندما تنتهي خدمة الموظف في أقل من خمس إلى عشر سنوات، يكون الفرد مؤهلاً للحصول على ثلث نسبة المنفعة.
- على سبيل المثال، عندما يقدم الموظف استقالته بعد 7 سنوات من الخدمة وكان راتبه الأخير 20,000، فسيتم منحه مكافأة قدرها 13,200 ريال سعودي.
3- الوضع الرابع
- الموظف الذي خدم لمدة تصل إلى عشر سنوات أو أكثر مؤهل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة الخدمة.
- على سبيل المثال، الراتب النهائي للموظف بعد عشر سنوات من الخدمة هو 10,000 ريال سعودي، وتصل قيمة المكافأة المستحقة إلى 125,000 ريال سعودي.
لقد قمنا بعرض كل ما يهم الموظفين الأفراد في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك التعرف على كيفية تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة وتحديد الحالات التي تستحق فيها الدفع.