كيفية احتساب الراتب التقاعدي في ظل قانون المعاشات الجديد يدور موقع المعاشات اليوم حول المبلغ المعروف باسم المعاش التقاعدي الذي تعده الحكومات لكل مواطن فوق سن الستين وفي بعض البلدان الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا والذين يعتمدون عليهم ماليًا لمواصلة حياتهم وقدرتهم على العيش.
ولا تنس أن تعرف نفسك بالموضوع عندما تطلب إعانة تخفيض مع ذكر رقم الطلب أو بطاقة هويتك أو مكتب التسجيل
الراتب الاسمي
وهذا يعني الراتب الشهري مطروحًا منه جميع البدلات مثل بدل السكن وبدل المخاطر وبدل العلاج وبدل المعيشة وكذلك أجر العمل الإضافي وبدل النقل.
حالات التقاعد
نذكر حالات التقاعد في الأسطر التالية
- سيبلغ سن التقاعد الذي يتراوح بين ستين وخمسة وستين حسب قانون كل دولة. في هذه الحالة ، يكون النقل إلزاميًا.
- وجود أسباب صحية تمنع الشخص من مزاولة المهنة.
- بناءً على طلب الموظف لما يعرف بنظام التقاعد المبكر ، بشرط أن يحقق الفرد عشرين عامًا على الأقل من الممارسة المهنية.
- وتجدر الإشارة إلى أنه بغض النظر عن مدة التأمين سواء كانت طويلة أو قصيرة فإن المتوفى مؤمن عليه يتقاضى الورثة معاش المتوفى.
أنواع المعاشات التقاعدية
في السطور التالية نوضح أنواع المعاشات
- التقاعد التقليدي وهو راتب شهري يدفع للمتقاعد حتى وفاته ويشترط بلوغه سن التقاعد.
- معدل تضخم التقاعد يعبر عن معدل راتب التقاعد وتعديله حسب معدلات التضخم وانخفاض القوة الشرائية للمبلغ المستحق للمتقاعد.
- التقاعد المبكر وهو يعبر عن انتقال الشخص إلى التقاعد دون بلوغ سن التقاعد القانوني ، حيث ينخفض راتب التقاعد بنسبة مئوية ، ما يسمى فاعل التقاعد المبكر. ومن أهم أسباب ذلك إما الرغبة الشخصية للموظف أو رغبة الشركة في تمويل التكاليف الباهظة.
- المعاش التكميلي هو أحد أنواع أنظمة المعاشات التقاعدية التي تهتم بها معظم الدول المتقدمة. تمنح لمن يرغب في التقاعد قبل بلوغه سن التقاعد القانوني. وهي مشروطة بتوفير علاوة مالية فوق الراتب الأصلي وتقتصر حتى يبلغ العامل سن التقاعد.
- تقاعد الإعاقة هو الراتب التقاعدي الذي يتقاضاه العامل شهريا في حالة وقوع حادث يعتبر عائقا أمام العمل واستمرار الإنتاج ، حيث يتقاضاه العامل فور وقوع الإصابة.
- تقاعد المستحق ويشمل ضم أحد أفراد أسرة العامل المتوفى إلى استحقاق الراتب التقاعدي بعد الوفاة ويشترط أن يكون أحد الزوجين إذا استمر الزواج لأكثر من سنة كاملة أو أحد الزوجين. لمنع الاحتيال على الأبناء ، خفض راتب التقاعد بنسبة خمسين بالمائة من المبلغ الأصلي ، مما يزيد النسبة كلما كان عمر المستفيد أصغر.
كيفية احتساب الراتب التقاعدي في ظل قانون المعاشات الجديد
تختلف قوانين حساب الراتب التقاعدي من بلد إلى آخر ، لكن هذه اختلافات طفيفة لأن هذه المسألة المهمة تخضع لقانون العمل الدولي ، حيث تعتمد النسب المئوية المستخدمة لحساب راتب التقاعد على النسب المئوية التي أعدتها مؤسسة الضمان الاجتماعي في التطبيق. قانون العمل في الدول ، وسنتحدث عن كيفية احتساب راتب التقاعد وفق قانون التقاعد الجديد ، بناءً على الأحكام التالية
- يتم احتساب عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في أداء وظيفته ، ثم يتم خصم اثنين ونصف بالمائة من الفترة.
- يتم احتساب راتبه الأساسي على مدى السنوات الخمس الأولى من عمله. عند بلوغ سن الستين أو سن التقاعد ، يحصل الموظف على مكافأة مالية تقدر بنصف شهر من حساب الراتب.
- يتم ضرب قيمة الراتب الأساسي لنصف شهر في عدد سنوات عمله.
- وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ المعاش يعتمد على كل من سن التقاعد للموظف وعدد سنوات الخدمة.
يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول التأمين الصحي للمقيم من مجلس التأمين الصحي وموقع أبشر مع خطوات حول الموضوع
المتطلبات القانونية لاستحقاق معاش الشيخوخة
ترد المتطلبات القانونية لاستحقاق معاش الشيخوخة في الأسطر التالية
- أن يبلغ العامل سن التقاعد وفق قوانين بلاده.
- يجب أن يتم خصم مبلغ شهري من أجر الموظف خلال ساعات عمله لأغراض التأمين ، إلا في حالة العجز والوفاة.
- يجب مراعاة جميع بنود التأمين في عقد العمل.
- وتجدر الإشارة إلى أن القانون المصري يبطل أي بند من بنود العقد يخالف القانون سواء كان ذلك ضد أو لمصلحة الموظف.
طريقة احتساب راتب ما قبل التقاعد
نشرح طريقة احتساب راتب التقاعد المبكر بناءً على النقاط التالية
- تقدير متوسط الراتب للموظف بشرط ألا يقل عن ستين بالمائة من الإجمالي لآخر ستين شهرًا من اشتراك الموظف في التأمين.
- بعد ذلك ، بمعرفة إجمالي آخر ستين شهرًا ، يتم حساب اثنين ونصف بالمائة من القيمة ويتم ضرب المبلغ الناتج في عدد الاشتراكات مقسومًا على اثني عشر.
أقدم لكم أيضًا مزيدًا من المعلومات حول السؤال هل أنا مسجل لدى شركة التأمين وسأجيب على جميع الأسئلة المتعلقة بالموضوع
الاوراق التي يجب توافرها للمعاش
نوضح في الأسطر التالية المستندات التي يجب تقديمها لاستلام راتب التقاعد
- طلب منح حقوق التقاعد من الهيئة.
- أصل وصورة من بطاقة الهوية.
- قم بتضمين إثبات لعنوان السكن من فاتورة الكهرباء أو الغاز أو فاتورة مرافق أخرى ، طالما أن الإيصال لا يتجاوز فترة ثلاثة أشهر.
- قم بتضمين صورتين شخصيتين.
- تضمين تعهد رسمي بعدم الحصول على معاش تقاعدي من مؤسسة أخرى.
كيف يحسب معاش المعلمين؟
في السطور التالية نشرح كيفية حساب الراتب التقاعدي للمعلمين بحالات مختلفة
- في حالة عدم تجاوز خدمة الموظف عشر سنوات ، يحسب الراتب التقاعدي بعشرة بالمائة مضروبة في عدد سنوات الخدمة ، وتضرب النتيجة في اثنتي عشرة.
- في حالة أن الموظف لديه عشر سنوات في الخدمة ، يحسب المعاش بضرب معدل 11 بالمائة في الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة وضرب الناتج في اثني عشر.
- في حال قيام المعلمين بتقديم استقالاتهم ، على سبيل المثال بسبب الزواج ، وعدم تجاوزهم عشر سنوات في الخدمة ، يحسب الراتب التقاعدي بنسبة أحد عشر بالمائة مضروبة في الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة ، والنتيجة هي ضرب اثني عشر.
من هنا يمكنك الاستعلام عن أقساط التأمين باستخدام رقم الهوية الخاص بالموضوع
برنامج حساب المعاشات العراقية
سوف نشرح برنامج حساب راتب التقاعد العراقي في السطور التالية
- يستحق جميع الموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن خمس عشرة سنة ، والذين بلغوا سن الخمسين ، راتب الشيخوخة ، إلا في حالة الوفاة أو الاستشهاد أو اعتلال الصحة.
- يُحسب راتب التقاعد بضرب متوسط الراتب وسنوات الخدمة حتى التقاعد والأداء مضروبة في اثنين ونصف بالمائة مقسومًا على اثني عشر.
- Das irakische Gesetz sieht ein Mindestruhegehalt von 400.000 Dinar pro Monat vor, um den Lebensunterhalt zu sichern, mit Ausnahme derjenigen, die das Alter von 63 Jahren erreicht haben, aus gesundheitlichen Gründen im Ruhestand sind oder der Ernährer, die jeweils eine Mindestrente von 460.000 haben Dinar في الشهر.
- لا يجوز أن يتجاوز الراتب التقاعدي آخر راتب للموظف خلال مدة خدمته ، ما لم يتفق على غير ذلك.
في حالة التقاعد عند بلوغ سن الثالثة والستين
في حالة التقاعد عن سن 63 ، تتوفر خيارات عديدة مع مدة خدمة لا تزيد عن عشر سنوات وخمسة عشر عامًا ، على النحو التالي
- وفي حال لم تتجاوز خدمته عشر سنوات يكون الراتب التقاعدي 150 ألف دينار.
- وفي حالة عدم تجاوز خدمته إحدى عشرة سنة يكون الراتب التقاعدي 200 ألف دينار.
- وفي حال لم تتجاوز خدمته اثنتي عشرة سنة يكون الراتب التقاعدي 250 ألف دينار.
- وفي حال لم تتجاوز خدمته ثلاث عشرة سنة يكون الراتب التقاعدي 300 ألف دينار.
- وفي حال لم تتجاوز خدمته اربع عشرة سنة يكون الراتب التقاعدي 350 الف دينار.
ولا تفوت التعرف على التحقق من المشاركة في التأمين في الموضوع
في حالة وفاة الموظف أثناء إعاقته
- في حالة وفاة الموظف أثناء انتهاء خدمته وفترة خدمة لا تقل عن خمسة عشر عامًا ، يُدفع المعاش للمستحقين من تاريخ الوفاة حتى قبل سن الخمسين.
- في حالة الاستشهاد أو الإصابة ، يمكن لخليفة العامل أن يختار القانون الذي يحمي حقوقه ويمنحه أفضل الحقوق.
- يستحق الموظف الذي بلغ ثلاثين سنة من الخدمة مكافأة على شكل ما يعرف بمكافأة إنهاء الخدمة ، سواء بلغ أو لم يبلغ سن التقاعد القانوني لأسباب صحية.
- لا يستحق صاحب المعاش أكثر من راتب بموجب أكثر من قانون.