– alwefaq.com يهتم بتوفير كافة المعلومات المتوفرة بخصوص احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي أو القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. وبالإضافة إلى الطرق المتنوعة التي يتم من خلالها تحديد هذه القيمة، فإن لها قيماً مختلفة حسب سبب ترك الوظيفة، بدءاً من الوصول إلى سن التقاعد أو الاستقالة.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نقدم إجابة شاملة عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية والتي تعرف بالمبلغ المالي الذي يجب دفعه للعامل فور انتهاء خدمته، ويتم ذلك على النحو التالي:
- عندما تنتهي علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل بشكل طبيعي، يدفع للموظف أجر مدة الخدمة. [1]
- يتم احتساب المكافأة وفقا للمادة 84 من قانون العمل.
- يحسب راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- هذا بالإضافة إلى احتساب راتب شهر عن كل سنة خدمة لاحقة.
- تعتبر قيمة الراتب الأخير معياراً لحساب المكافأة.
- يتم أيضًا احتساب حق الموظف في الحصول على مكافآت في فترات معينة من السنة.
الحالات التي تتحقق فيها مكافأة نهاية الخدمة
العامل الذي يريد معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية يجب أن يكون في أي من الحالات التالية:
| حالة | تعريف |
| أولاً | هو العامل الذي يقضي مدة لا تزيد على سنتين ولا يحصل على أجر. |
| ثانية | عند استكمال مدة خدمة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات، يحق للشخص الحصول على ثلث الجائزة. |
| ثالث | ويحصل على ثلثي الأجر لمن خدم من خمس إلى عشر سنوات. |
| الرابع | عندما تقضي عشر سنوات أو أكثر، يتم أخذ المكافأة كلها. |
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة
وفيما يلي نعرض بعض أهم الشروط التي يجب توافرها عند الرغبة في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:
- عند انتهاء مدة العقد بين طرفي العامل وصاحب العمل، وفقاً لقوانين العمل المقررة.
- الحد الأدنى للحصول على المكافآت هو أن يقضي العامل في الخدمة سنتين.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا
وسنتعرف على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً في المملكة العربية السعودية من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- ثم اضغط على الزر المميز بالكلمات “حاسبة رسوم نهاية الخدمة”.
- تحديد نوع وطبيعة عقد العمل الخاص بالمستخدم.
- هذا بالإضافة إلى ذكر سبب انتهاء الخدمة بين التقاعد أو الاستقالة.
- العمل على إدخال قيمة الراتب المستلم.
- التأكد من تسجيل عدد سنوات الخدمة التي قضاها مقدم الطلب.
- وبمجرد الانتهاء من ذلك، ستظهر فورًا الصفحة التي تحتوي على قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة.
حاسبة نهاية الخدمة
ولتسهيل طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، نقدم أهم الخطوات المطلوبة لذلك من خلال الآلة الحاسبة المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النحو التالي:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس مدة الخدمة أو المكافأة المستحقة عن المدة المتبقية من العقد، أو كليهما.
- تتم عملية احتساب المكافأة وجميع مستحقات إنهاء الخدمة من خلال ZaHR.
- يتم توفير ميزة تخصيص هذه العملية وفقًا لاحتياجات المنشأة.[2]
احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على توفير خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني من خلال:
- احتساب قيمة راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف الخمس الأولى.
- وبعد الانتهاء من حساب السنوات الخمس الأولى، يتم احتساب راتب شهر عن كل سنة خدمة.
- وإذا انتهت مدة الخدمة التي تزيد على سنتين وجب دفع ثلث المكافأة.
- عند استكمال أكثر من خمس سنوات من الخدمة، يتم دفع ثلثي المكافأة.
- وإذا زادت مدة الخدمة على عشر سنوات يتم دفع قيمة المكافأة كاملة.
- إذا تركت المرأة العاملة عملها خلال ثلاثة أشهر بعد الولادة أو خلال 6 أشهر بعد الزواج، فإنها تستحق المكافأة كاملة.
حساب إجازات نهاية الخدمة
يتضمن نظام حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية حساب رصيد إجازات العامل إن وجد، ويتم ذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تقسيم المبلغ المالي: الراتب الشهري ÷ 30 يوم = الناتج.
- ثم عند ضرب النتيجة في *21 يوم يتم الحصول على قيمة بدل الإجازة السنوية.
- هذا بالإضافة إلى إمكانية الحساب على النحو التالي: 21 يومًا ÷ 30 يومًا = 0.7 من آخر راتب شهري مستحق.
- ثم قم بضرب مبلغ الراتب الشهري في 0.7 مرة، ويكون الناتج بدل الإجازة السنوية.
حساب رصيد الإجازات في حالة الفصل
عندما تعمل لمدة 12 شهراً ويصل راتبك إلى 8,600 ريال سعودي، يتم الحساب على النحو التالي:
- قسمة عدد أيام الإجازة على عدد أشهر السنة، ثم ضرب ذلك في مدة الخدمة بالأشهر؛ والنتيجة هي مدة الخدمة بالأيام.
- ويتبع ذلك حساب قيمة الراتب بتقسيمه على ناتج الراتب المطلوب في اليوم = 8600 ÷ 30 يومًا.
- يتم تحديد عدد أيام الإجازة بضرب أجر اليوم في عدد الأيام.
لقد قدمنا كل ما يتعلق بطرق حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بشكل إلكتروني أو من خلال حاسبة المكافأة وحددنا أهم الشروط للتأهل لها.