كيفية حساب نهاية الخدمة excel؟

حساب نهاية الخدمة برنامج Excel من أهم البرامج التي لا تستخدم برنامج Excel ليسهل على العامل أو الموظف حساب مكافأة نهاية الخدمة سواء كان يعمل في القطاع العام أو الخاص. يستخدم فقط في المملكة العربية السعودية لإجراء حساب نهاية الخدمة؛ وبدلا من ذلك، يتم استخدام البرنامج أيضا في بعض الدول الأخرى، بما في ذلك، على سبيل المثال، الإمارات العربية المتحدة، وسوف نتطرق أكثر إلى الحساب الصحيح في السطور التالية. طريقة استخدام برنامج Excel عبر – Dealfind.com.

محتويات المقال

نهاية حساب الخدمة التفوق

كيفية حساب نهاية الخدمة اكسل

يعتمد حساب نهاية الخدمة في برنامج Excel على عدد بسيط من الخطوات المحددة التي ذكرناها أدناه:

قم بإنشاء ملف Excel جديد، ثم قم بإنشاء الخلايا التي سيتم وضع بيانات الراتب فيها.
يتم إدخال معلومات الراتب الشهري للموظف في الحقول المحددة.
على أساس معدلات EXPI.
يفتح EXPI حاسبة Excel.
بعد ذلك، من الضروري الضغط أخيراً على حساب المكافأة حتى يتم الحصول على الحساب النهائي.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة

في العديد من الشركات والمؤسسات، يعد حساب مكافأة الخدمة أمرًا ضروريًا:

يعد حساب الأجور من المهام المحاسبية التي يجب أن يعرفها موظفو الشركات الكبيرة والمتوسطة.
إن تنزيل ملف الإكسل يساعد بشكل كبير في إتمام عملية الحساب بشكل أكثر دقة، كما أن احتساب مكافأة الخدمة هو نوع من اعتراف المنظمة بالموظف، يتم منحه له مباشرة بعد انتهاء فترة عمله.
تختلف سياسات حساب المكافآت من بلد إلى آخر، إلا أن المملكة العربية السعودية اعتمدت نظاماً معمولاً به منذ سنوات ويتم اتباعه عند توزيع المكافآت.
السنوات الخمس الأولى هي 15 يومًا في السنة، بإجمالي 75 يومًا. وبعد هذه السنوات يتم دفع 30 يوما عن كل سنة.
وبما أنه لا يتم احتساب المكافآت في حالة استقالة الموظف أو إنهاء العقد، فيجب مراعاة إجمالي سنوات خدمة الموظف مع أسباب انتهاء خدمته.

إقرأ أيضاً:

متطلبات احتساب مكافأة نهاية الخدمة:

يعتمد احتساب نهاية الخدمة على برنامج Excel على استيفاء الموظف لعدد من المتطلبات:

أن تقل مدة خدمة الموظف عن سنتين	لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
– مدة الخدمة أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات	يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة
– أن يؤدي الموظف وظيفته لمدة تزيد عن خمس سنوات وأقل من عشر سنوات	وفي هذه الحالة يحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
الاستقالة عند انتهاء مدة الخدمة التي تزيد على عشر سنوات أو مدة العقد	سيتم دفع مبلغ المكافأة بالكامل
إنهاء العقد من قبل صاحب العمل	للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن مدة الخدمة
تنطبق المادة 80 من نظام العمل السعودي على العامل	لا يتم دفع أي مستحقات مالية للعامل عند نهاية مدة الخدمة.

إقرأ أيضاً:

مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1444

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل السعودي التي يجب على صاحب العمل دفعها:

يحصل العاملون في القطاع الخاص على مبلغ مالي عند قيام صاحب العمل بإنهاء العقد مع العامل، وذلك حسب ما أقرته أنظمة العمل في المملكة.
إن دفع مكافأة نهاية الخدمة هو حق يتم دفعه عن جميع سنوات العمل التي قضاها في المنظمة، بغض النظر عما إذا كان العقد بين الموظف وصاحب العمل مؤقتا أو غير محدود.
وإذا كانت مدة العمل خمس سنوات فأقل، يحسب الأجر على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة عمل كاملة.
أما إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات، تحتسب المكافأة على أساس مقدار الراتب الشهري عن كل سنة قضاها في الوظيفة.

كيف يتم احتساب نهاية الخدمة من خلال القطاع الخاص؟

يمكن للموظف حساب نهاية الخدمة المقدرة بسهولة شديدة بناءً على نظام العمل السعودي الحالي؛ يمكننا أن نتعلم هذا أدناه:

إذا مضى أكثر من عشر سنوات على العمل في نفس الوظيفة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
وفي القطاع الخاص يتم احتساب نصف الراتب على أن تعمل لمدة خمس سنوات قبل الاستقالة وألا تزيد مدة العمل عن عشر سنوات.
وإذا أمضى العامل في مكان العمل مدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات فإنه يحصل على ثلث أجره في القطاع الخاص.
لا تصرف مكافأة للموظف الذي يقدم استقالته بعد مرور عامين على بدء العمل في القطاع الخاص.

إقرأ أيضاً:

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة

بعد أن يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة للموظف، تتم عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة في برنامج Excel كما يلي:

أدى الموظف وظيفته لمدة تقل عن عام	لا يحق له الحصول على جوائز الخدمة.
أن يكون الموظف يعمل لمدة تقل عن سنة وأقل من 5 سنوات.	الأمر يستحق دفع المكافأة.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟	يتم احتسابه على أساس ما يصل إلى 21 يومًا من الراتب الشهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
– أن يؤدي الموظف وظيفته لمدة تزيد على خمس سنوات	وفي هذه الحالة يتم احتساب المكافأة على أساس 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة وبما لا يتجاوز هذا المبلغ.

ونتيجة لذلك فقد ذكرنا طريقة حساب نهاية الخدمة بالاكسيل، وأهم متطلبات حساب مكافأة نهاية الخدمة، وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص، ومكافأة نهاية الخدمة طريقة حساب المكافأة. في حالة العقد غير محدد المدة.