كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟ ومع ذلك ، نظرًا لأن المقابلات وجهاً لوجه تعتبر من أكثر الأشياء إثارة للقلق بالنسبة لأولئك الذين يأتون إليها ، فإن المقابلات وجهاً لوجه هي خطوة مهمة لا مفر منها في الحصول على وظيفة أو أي فرصة تعليمية أو تدريب ، وبالتالي فإن الإعداد هو مطلوب قبل وقت طويل من إجراء المقابلات الشخصية للإجابة بشكل صحيح على الأسئلة المطروحة. يتم تسليمها في المقابلة وجهًا لوجه وأنا أدعوك لاستكشافها معنا على الموقع الإلكتروني اليوم.
عند التقدم لشغل منصب إداري ، من المتوقع العديد من الأسئلة. لذلك أود أن أقدم لكم أكثر هذه الأسئلة شيوعًا وأن أوضح لكم كيف يمكنكم الإجابة عليها بإجابات نموذجية حول موضوع ما
أهداف المقابلات الشخصية
للمقابلة وجهاً لوجه العديد من الأهداف المتميزة والمتنوعة ، بما في ذلك ما يلي
- التعرف على قدرة الشخص على أداء واجبات الوظيفة.
- التحقق من دوافع مقدم الطلب لمواصلة العمل لفترة أطول من الوقت.
- التنبؤ بقدرة الفرد على الانسجام مع فريق العمل والمنظمة بشكل عام.
كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟
في معظم المقابلات الشخصية التي يواجهها الكثير منا ، هناك عدد قليل من الأسئلة المهمة والعديد من الأسئلة المطروحة. فيما يلي أهم هذه الأسئلة وأفضل الإجابات عليها
1 أخبرنا شيئًا عن نفسك؟
- في هذا السؤال ، سيتم تقديم الإجابة بطريقة قصيرة وموجزة ومفيدة ، مع تجنب الإجابات الطويلة مع تجنب ذكر التواريخ والمعلومات الأساسية مثل الاسم والعمر حيث يتم تضمينها في مستندات السيرة الذاتية الموجودة لديهم بالفعل.
- عند الإجابة على هذا السؤال ، سيتم تسليط الضوء على اهتماماتك ومهاراتك المتعلقة بالمنصب الذي تتقدم إليه وسوف تعبر بإيجاز وبأدب عن سمات شخصيتك دون تنازل.
2 ما هو سبب التقديم؟
تتحدث في هذا السؤال عن مهاراتك في هذه الوظيفة ، والمهارات والمعرفة التي لديك فيما يتعلق بالوظيفة ، وخبراتك المتعلقة بالوظيفة ومدى معرفتك بالمتطلبات ونوع العمل.
3 ما هو سبب وجوب اختيارك على وجه التحديد لشغل الوظيفة؟
ستعالج الإجابة على هذا السؤال المهارات والقدرات الشخصية التي تميزك عن الآخرين. بالإضافة إلى ذلك ، تتم مناقشة النجاحات التي حققتها في المجال المهني. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون التركيز على مدى تقديرك للعمل.
4 لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
- يجب التركيز على هذا السؤال وتجنب ذكر الجوانب السلبية للوظيفة السابقة دون انتقاد الشركة أو المدير السابق.
- أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي التحدث عن الرغبة في فرصة أفضل تمنحك المزيد من الفرص والمهام ، ويمكن القول أيضًا أن البحث عن وظيفة جديدة هو وسيلة لتحقيق طموحاتك في هذا المجال.
5 ما رأيك وما هي معايير تقييم النجاح؟
مع هذا السؤال ، من المنطقي ربط فكرة النجاح برؤية الشركة وأيضًا لتوضيح وجهة نظرك الخاصة بالنجاح والتي تحددها درجة تحقيق الهدف وإنجاز المدى القصير والطويل. مهام.
يمكنك أيضًا قراءة كيفية تعلم اللغة الإنجليزية للمبتدئين هنا
6 تحدث عن موقف مهني واجهته واشرح كيف تعاملت معه.
يشير هذا السؤال إلى موقف بسيط واجهته في عملك السابق. عند القيام بذلك ، تجنب المبالغة في دورك في الموقف ، بشرط شرح طريقة تعاملك الإيجابي مع الموقف بطريقة بسيطة وواضحة.
7 كيف تتعامل مع ضغوط العمل؟
الإجابة على هذا السؤال مقدمة بطريقة توضح قدرتك على التعامل بإيجابية مع التوتر والتوتر في العمل واهتمامك ببذل قصارى جهدك في عملك رغم الضغط.
8 هل تتحدث عن نقاط قوتك؟
- يعد سؤال التحدث عن نقاط القوة أحد أسهل الأسئلة التي يتم طرحها في مقابلات العمل الشخصية ، وفي هذا السؤال تكون الإجابة هي التحدث عن السمات الأساسية حول شخصيتك والتي تزيد من قدرتك على إنجاز المهمة.
- بالنسبة لهذا السؤال ، يجب عليك الإجابة على نقاط القوة المرتبطة بمتطلبات الوظيفة وتقديم أمثلة لدعم إجابتك.
9 اذكر نقاط الضعف الرئيسية لديك؟
- عند الإجابة على هذا السؤال ، يجب الحرص على ذكر نقاط الضعف التي لا علاقة لها بالوظيفة حتى لا تتداخل مع دورك في الوظيفة.
- في هذا السؤال ، يمكنك أيضًا التحدث عن نقاط الضعف التي عانيت منها ولكنك تمكنت من التغلب عليها وتحويلها إلى نقاط قوتك.
تعرف على أسئلة الذكاء التي قد يواجهها الخريجون الجدد أثناء المقابلات الشخصية بناءً على احتياجات العمل. لذلك لا تنس أن تتعرف على هذه الأسئلة وإجاباتها النموذجية حول موضوع ما
10 هل تتحدث عن أهدافك المستقبلية؟ أو كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
- هذا السؤال هو أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يتم طرحها في المقابلات وجهًا لوجه ويهدف إلى معرفة مدى ثقة المرشح في نفسه وقدراته ، بالإضافة إلى تطلعات المرشح للحصول على الوظيفة.
- عند الإجابة على هذا السؤال ، يجب تجنب الإفراط في الثقة والابتعاد عن الطموحات التي لا علاقة لها بالوظيفة.
- بالإجابة على هذا السؤال ، يمكنك التحدث عن رغبتك في تحسين مهاراتك وقدراتك المهنية من خلال أن تكون أكثر نجاحًا في العمل. يمكنك أيضًا ذكر رغبتك في شغل مناصب عليا بشكل عام واكتساب المزيد من المؤهلات التعليمية في المجال المهني.
11 ماذا تريد أن تفعل أولاً إذا تم قبولك؟
ستناقش الإجابة على هذا السؤال الخطة التي وضعتها والخطوات التي ترغب في اتخاذها لبدء تولي المنصب.
إليك كيفية إنهاء خدمة عامل في القطاع الخاص وكيفية التعامل بشكل صحيح وقانوني مع هذا الموقف ، بناءً على موضوع واحد
12 هل تفضل العمل في فريق أم بمفردك؟
بالنسبة لهذا السؤال ، يجب أن تتحدث عن تفضيلك للعمل في فريق وتشرح أن العمل في فريق يحفزك على العمل بكفاءة أكبر. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تثبت قدرتك على القيام بواجبات الوظيفة بغض النظر عن الظروف.
13 هل تفضل أن تكون قائداً أو تابعاً في العمل؟
- الإجابة المثالية على هذا السؤال هي أن تذكر قدرتك على العمل في أي ظرف من الظروف ، وفي كلتا الحالتين تحدث عن أهمية الفريق ، سواء كقائد أو كمتابع.
- عند اختيار قائد أو تابع ، يجب أن يكون الاختيار مدعومًا بأسباب مقنعة ، وتجنب الاستبداد أو عدم الطموح ، حيث يبحث المرء دائمًا عن شخص لديه طموحات عالية.
14 ماذا يقول زملاؤك عنك في العمل السابق أو ماذا يقول عنك رئيسك السابق؟
أفضل إجابة على هذا السؤال هي التحدث عن مديح زملائك لعملك السابق والأشياء الإيجابية التي اشتهرت بها في وظيفتك السابقة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تتحدث أيضًا عن أهم شيء يقدره رئيسك السابق عنك وهو التحدث عن الصفات الرائعة والجميلة التي تمتلكها.
15 ماذا تتوقع من الراتب؟
بالنسبة لهذا السؤال ، من الأفضل عدم إعطاء مبلغ معين من الراتب ، خشية أن يرتفع أو ينقص ، ويمكن القول إن المرء يتوقع راتباً يتناسب مع واجبات ومتطلبات الوظيفة ، لأن هذا يؤكد على حجم هؤلاء. يشمل الذكاء.
بعد العمل ، قد تحتاج إلى التحدث باللغة الإنجليزية لإظهار مهاراتك. لهذا الغرض قمنا بتجميع أكثر هذه الأسئلة أهمية وأهمية مع إجاباتها الواضحة حول موضوع ما
16 هل تريد طرح الأسئلة؟
من الشائع طرح هذا السؤال في نهاية المقابلات الشخصية ، ويجب طرح أسئلة متعددة في هذا السؤال لتعكس اهتمامك بالوظيفة ورغبتك في معرفة المزيد ، وبالتالي فإن الأسئلة منطقية وواضحة.
لكن لا يجب أن تقبل بقول لا كما يفعل الكثير من الناس ، على العكس من ذلك ، فهذا يظهر لهم أنك غير مهتم بالوظيفة وأنك لست مستعدًا للتعرف علي ، لذا كن ذكيًا.