نظام احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حيث لا يوجد في القطاع الخاص في الكويت حد أدنى للأجور محدد في قانون العمل ويجب دفع الراتب الشهري للموظفين المعنيين وإمكانية صرف الرواتب كل أسبوعين لجميع الموظفين في القطاعات والعاملين دون سن 18 عامًا مقابل أجر أسبوعي أو أجر بالساعة ، وعندما يدفع المقاول رواتب العمال ، يمكن لجميع العمال المطالبة بالدفع من خلال العقد إلى صاحب العمل.
مزايا الفصل في الكويت
لإنهاء علاقة العمل ، يُدفع للموظفين مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة تُعرف باسم مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
(حساب مكافأة نهاية الخدمة)
لمن يعمل حتى خمس سنوات
- يحق لك الحصول على تعويض كل عام تكمل فيه عملك لإكمال ما يعادل 15 يومًا من التعويض لمدة تصل إلى 30 يومًا في كل عام مكتمل.
- لجميع الموظفين الذين عملوا لأكثر من خمس سنوات تقريبًا والموظفين الذين يتلقون أيضًا أجورهم على أساس معدل العمل بالقطعة بالساعة على أساس أسبوعي ويومي.
- يتم أيضًا دفع مكافأة نهاية الخدمة لحوالي 10 أيام في جميع سنوات خدمة المجتمع لمدة تصل إلى خمس سنوات وكل 15 يومًا من دفع الراتب عن كل سنة متكاملة تزيد عن خمس سنوات تقريبًا.
- ويقتصر هذا أيضًا على راتب سنوي واحد ويتم حسابه بشكل موحد في كلتا الحالتين.
(قيود الخروج)
لا يحق للموظف أيضًا الحصول على تعويض
- إذا لم يكمل الخمس سنوات ولم يتمكن من ذلك عند قبول استقالته
- هذا ينطبق أيضا على الموظفين المغادرين.
- إذا قدم استقالته بعد خمس سنوات من الخدمة ، فسيحصل على 50٪ مكافأة نهاية الخدمة كاملة للموظفين الذين بلغوا سن التقاعد أو معاقين أو توفوا.
- كما يُمنح تعويض كامل لجميع مزايا العاملات المتزوجات والموظفين الذين يقدمون إخطارهم بالإنهاء في غضون ستة أشهر من الزواج.
الإنذارات والجزاءات التأديبية
يجب إصدار جميع اللوائح الخاصة بالموظفين في شكل تعميمات أو في شكل نشرات ، ويجب أن تكون جميعها مكتوبة باللغة العربية ، ويجب معاقبة الموظفين الذين ارتكبوا جريمة. يجب أن تكون جميع العقوبات تدريجية ومحدودة على النحو التالي:
- أي فعل من أفعال سوء السلوك أو السيرة الذاتية هو بمثابة عقوبة.
- لن يتم معاقبة سوء السلوك خارج ساعات العمل خارج مكان العمل الذي لا يتعلق بالعمل.
- أما إذا كانت الغرامة عبارة عن خصم من الراتب فيجب ألا تتجاوز خمسة أيام في الشهر ، وإذا تجاوزت العقوبة المبلغ الكامل لراتب الموظف لمدة خمسة أيام ، يتم خصم خمسة أيام من الراتب التالي.
- ومع ذلك ، إذا كانت العقوبة تتعلق بالخدمة ، فيجب ألا تتجاوز حوالي 10 أيام في الشهر.
- ومع ذلك ، إذا ثبت ارتكاب سوء السلوك بعد 15 يومًا ، فلن يتم فرض العقوبة.
- ينتهي عقد العمل تلقائيًا أيضًا في نهاية المدة المحددة في العقد ، وإذا قام صاحب العمل بتجديد العقد ووافق الموظف عليه للمرة الثانية ، تنطبق نفس الشروط.
الصحة و السلامة
يجب حماية جميع العمال من الأخطار الجسدية أو الأمراض المهنية في العمل. لهذا السبب ، يجب اتخاذ جميع الاحتياطات اللازمة لحماية العمال. يتعين على أصحاب العمل القيام بما يلي:
- تأكد أولاً من أن منطقة العمل نظيفة وجيدة التهوية وفي حالة صحية جيدة ومعقولة.
- توفير جميع المعدات وحقائب الإسعافات الأولية في الأماكن المرئية في متناول الموظفين ويجب أن تحتوي جميع هذه المجموعات على جميع الأدوية والمطهرات والضمادات اللازمة.
في نهاية مقالتنا ، نود أن نوفر لك جميع المعلومات حول نظام حساب إكرامية نهاية الخدمة في الكويت وشرحنا أيضًا جميع مستحقات نهاية الخدمة في الكويت. تفاصيل مبسطة.