ما هي إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي؟ تعتبر هذه العطلة من أشهر الأعياد في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية وتهتم بها الكثير من النساء العاملات في السعودية في الوظائف الحكومية والخاصة، وسنخصص هذا المقال لهذا الموضوع. سوف نقوم بمراجعة الأجر الذي تحصل عليه الموظفة في إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية وسنقدم أيضًا رابطًا لنظام العمل السعودي.
إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي
في قانون أو نظام العمل في المملكة العربية السعودية، تعني إجازة الأمومة الإجازة الممنوحة للموظفة السعودية خلال فترة الولادة. وتعرف أيضًا باسم إجازة الأمومة أو الإنجاب. النظام في المملكة ينص قانون المملكة العربية السعودية على أنه يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة لمدة عشرة أسابيع من بدايتها. وتكون هذه الإجازة صالحة قبل أربعة أسابيع من الموعد المتوقع للولادة، والذي يتم تحديده بموجب شهادة ميلاد مصدقة من جهة صحية سعودية معترف بها. هذا هو الحال ومن الجدير بالذكر أنه وفقاً لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، لا يجوز للمرأة أن تعمل لمدة ستة أسابيع بعد الولادة. وينص القانون على أن للمرأة الحق في تمديد إجازتها. – إجازة لمدة شهر بدون راتب. إذا أنجبت المرأة طفلاً مريضاً أو طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة، يحق لها تمديد إجازتها لمدة شهر مدفوع الأجر، ابتداءً من انتهاء الإجازة. وفيما يلي سنذكر صياغة المادة 151 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية والتي توضح كل ما يتعلق بمغادرة البلاد. الوضع في السعودية:
المادة 151: 1 – للمرأة العاملة الحق في إجازة أمومة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، يجوز لها تقسيمها حسب رغبتها. وتبدأ قبل الموعد المتوقع للولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى ويتم تحديدها بناء على شهادة طبية معتمدة من جهة صحية. 2 – لا يجوز بأي حال من الأحوال منع المرأة بعد الولادة من مزاولة العمل خلال الأسابيع الستة التالية، ولها الحق في تمديد إجازتها لمدة شهر بدون أجر. -3 – يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة شهر من انتهاء إجازة الأمومة في حالة ولادة طفل مريض أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقة دائمة، على أن تمتد الإجازة لمدة شهر بدون راتب.
هل تحصل الموظفة على أجر في إجازة الأمومة؟
وفقاً لنظام العمل السعودي، تحصل الموظفة في المملكة العربية السعودية على أجرها أثناء إجازة الأمومة، ما يسمى بإجازة الأمومة. وفيما يلي نوضح تفاصيل إجازة الأمومة مدفوعة الأجر في المملكة العربية السعودية:
- تحصل العاملات السعوديات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 10 أسابيع.
- يحق للمرأة السعودية العاملة تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر كامل بدون أجر بعد انتهاء مدة الإجازة الأصلية البالغة عشرة أسابيع.
- يحق للمرأة السعودية العاملة تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر كامل بأجر إذا أنجبت طفلاً مريضاً أو طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة تتطلب صحته من يرافقه ويعتني به.
رابط إلى قوانين العمل السعودية.boe.gov.sa
نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو القانون الذي ينظم عمليات التوظيف للسعوديين وغير السعوديين، وعمليات التأهيل والتدريب، وعلاقات العمل وشروطها. وهو القانون الذي يتناول الإجازات وتوظيف النساء والشباب والعمل في المناجم والمحاجر وتفتيش العمل والعقوبات وغيرها من الأحكام التي تنظم كافة شروط العمل في سوق العمل. وفي المملكة العربية السعودية، يمكن لأي شخص يرغب في الاطلاع على هذا النظام القيام بذلك مباشرة إذا لزم الأمر، مع العلم أن العديد من المواد في هذا النظام أو النظام قد طرأت عليها تغييرات، والتي يمكن الاطلاع عليها من خلال الضغط على “التغييرات”.
وهنا نصل إلى خاتمة هذا المقال ونهايته، حيث سنلقي الضوء على ماهية إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي ثم ندخل في التفاصيل حول ما إذا كانت العاملة في السعودية تحصل على أجر أثناء إجازة الأمومة. وأخيراً قمنا بزيارة الرابط الخاص بقوانين العمل السعودية.boe.gov.sa.