يتيح لك مثال حساب مكافأة نهاية الخدمة حساب هذه المكافأة بشكل صحيح. ويتطلب منك أيضًا معرفة ما هو هذا النوع من المكافآت؛ حتى تتمكن من حساب قيمتها بشكل صحيح.
إقرأ أيضاً:
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
تعويض
إذا كنت على وشك التقاعد من العمل، فيجب عليك الاطلاع على مثال حساب مكافأة نهاية الخدمة. لمساعدتك في معرفة كيفية حساب المكافأة التي تخطط للحصول عليها، فيما يلي مثال:
وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كانت المدة التي أمضيتها في ممارسة مهنة معينة أقل من 5 سنوات، يمنح الموظف مكافأة نصف شهر، تعرف بمكافأة نهاية الخدمة، عن كل سنة قضاها في الوظيفة. وهذا هو الحال في المعادلة التالية: مكافأة نهاية الخدمة = الراتب / 24 × مدة الخدمة بالأشهر.
إذا أمضى الموظف في الخدمة أكثر من خمس سنوات، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أن يمنح راتب نصف شهر عن السنوات الخمس التي قضاها في المؤسسة التي ينتمي إليها. ها هي المعادلة التي يمكنك القيام بها. يتم احتساب المكافأة على النحو التالي: مكافأة نهاية الخدمة = الراتب / 24 × 60 شهرًا + الراتب / 24 × مدة الخدمة بالأشهر – 60.
إقرأ أيضاً:
ضوابط استلام مكافأة نهاية الخدمة
ضوابط استلام مكافأة نهاية الخدمة
بعد الاطلاع على مثال حساب مكافأة نهاية الخدمة، لا بد من الإشارة إلى بعض القواعد الموضوعة لتنظيم هذه العملية، يمكنك العثور على بعض التفاصيل عنها في السطور التالية:
- إذا توفي العامل، يحق لورثته الحصول على أجره عن الثلاثة أشهر التي قضاها في العمل.
- لكي ينتج العامل يجب أن يكون في مؤسسة توفر له الراحة والأمان النفسي، وإذا كانت هناك مخاطر نفسية وجسدية في هذه المؤسسة فيمكنه الاستقالة.
- وتختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين عملوا أكثر من 5 سنوات ولم يكملوها بعد، حسب ضرورة حماية حقوق كل منهم، كما في الأمثلة الموضحة أعلاه.
- لا يجوز إنهاء أو فصل خدمة الموظف بسبب عمله… إلا بعد استنفاد جميع الإجازات الممنوحة له.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة لمدة أقصاها 90 يومًا.
إقرأ أيضاً:
ومن السطور السابقة نرى أن مثالاً لحساب مكافأة نهاية الخدمة هي أداة بسيطة يمكنك الاعتماد عليها لمعرفة كيفية حساب قيمة المكافأة المالية المخططة للأفراد. وسوف يحصلون عليها في نهاية العقد المبرم بينهم وبين صاحب العمل.