مستحقاتي في الموارد البشرية 1444: كثير من الناس يحصلون على دورات أو عمل أو تقاعد وغيرها من خلال الموارد البشرية ويريدون معرفة مستحقاتهم. لذلك سنتناول هذه المشكلة في المقال لشرح خطوات تحديد المطالبات بسهولة.
كيف أعرف ما هي مستحقاتي في إدارة الموارد البشرية؟
يتم تحديد مستحقات الموظفين من خلال الخطوات التالية
-
ويمكن للمواطن الدخول إلى الصفحة الرسمية لدائرة الموارد البشرية بالضغط على هذا الرابط
-
قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور والرمز.
-
اختر الخدمات الإلكترونية في أعلى الصفحة.
-
اختر من بين الخدمات للتعرف على مزايا التأمين أو الموارد البشرية.
-
أدخل رقم الهوية الوطنية ثم الرمز المرئي ثم اضغط على “عرض”.
-
سيتم عرض كافة التفاصيل الخاصة بك وجميع المطالبات التي يمكنك دفعها.
الموارد البشرية: استعلام عن موظف سعودي
-
تم تطوير وتوسيع موقع الموارد البشرية ليشمل العديد من الخدمات الإلكترونية.
-
بما في ذلك خدمات الاستعلام التي تساعد جدًا في معرفة كافة البيانات بما في ذلك الاستعلام عن الموظفين السعوديين. ويحدث ذلك في الخطوات التالية:
-
الدخول إلى الموقع الإلكتروني لصندوق التنمية البشرية والذي يمكن الوصول إليه بالضغط هنا
-
حدد علامة التبويب الأفراد.
-
أدخل رقم الهوية ورقم الطلب.
-
ثم نضغط على كلمة التحقق.
-
سيتم عرض جميع البيانات وستعرف هل هذا الموظف مدعوم من الموارد البشرية أم لا.
-
هذه هي الطريقة التي تدفع بها الاشتراكات في الموارد البشرية
-
قامت هيئة شؤون الموظفين بتطوير طريقة احتساب صرف مستحقات المواطنين من خلال الموقع الرسمي.
-
يتم تحويل المساهمات إلى الموارد البشرية بعد عدة طرق للصرف. هذه الطريقة هي كما يلي
-
60% من متوسط الأجر لآخر سنتين في الثلاثة أشهر الأولى بحد أقصى 9000 ريال.
-
50% من متوسط الراتب لآخر سنتين عن كل شهر إضافي وبحد أقصى 7,500 ريال سعودي.
-
ويشترط ألا يقل المبلغ المدفوع عن مبلغ علاوة الباحث عن عمل وهي 2000 ريال.
-
يجوز أن تكون المدة القصوى لدفع التعويض عن كل مطالبة 12 شهراً فقط، إما بشكل مستمر أو متقطع.
حالات استحقاق المكافأة من الموارد البشرية
-
إلا أن المتحدث الرسمي باسم الشركة السيد عبدالله العبد الجبار أوضح أن للعامل الحق في طلب التعويض بسبب تعطله.
-
في حالة قيام صاحب العمل بفصله لأسباب لا تتعلق بالموظف نفسه بل بالمالك.
-
أو ترك وظيفته طبقاً للمادة 81 من نظام العمل السعودي التي تمنح الموظف الحق في ترك الوظيفة دون إخطار صاحب العمل إذا أخل بالالتزامات التعاقدية ويحتفظ الموظف بحق المطالبة بأمواله سواء كان ذلك تأخر الأجور أو المزايا عند انتهاء العمل.
وهنا عزيزي القارئ نكون قد انتهينا من طريقة تحديد مستحقاتك للموارد البشرية 1444 في المملكة العربية السعودية وطريقة احتسابها. نتطلع إلى تعليقاتكم واستفساراتكم أسفل المقال وسنكون سعداء بتزويدكم بالإجابة في أسرع وقت ممكن.