الإجازة المرضية للمعلمين: من الطبيعي أن يأخذ المعلم بعض الصلاحيات الممنوحة له، بما في ذلك الإجازة المرضية للمعلمين. وفي حالة تعرضه لأي حادث أو مرض، يسمح له مديره بأخذ هذه الإجازة بشروط مختلفة. وقد تم تحديد هذه.
الإجازة المرضية للمعلمين:
يبحث الكثير من الأشخاص عن طرق الحصول على إجازة مرضية للمعلمين، ويذكرها كالتالي:
- وتشمل حقوق المعلمين السماح لهم بأخذ إجازة مرضية براتبهم الخاص.
- وذلك بناءً على المادة 51 من قانون الخدمة العامة لعام 2016، وهو القانون العام للمعلمين ويجب تنفيذه.
- وكذلك نص قانون هيئة التدريس رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته.
- ونصت المادة 51 على منح المعلمين إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات من الخدمة.
- ويعطى أيضاً بقرار من المجلس الطبي، بشرط أن يتقاضى راتبه كاملاً في الأشهر الثلاثة الأولى.
- ثم يحصل في الأشهر الثلاثة الثانية على 75% من إجمالي الرسوم.
- ويحصل على 50 بالمائة من إجمالي الراتب للأشهر الستة المقبلة. ويحصل العمال فوق سن الخمسين على 75% من أجورهم.
- ويلزم هذا القانون المعلمين بأخذ إجازة مرضية بسبب بعض الأمراض المزمنة، وهذا ضمن نطاق قرار وزارة الصحة.
إقرأ أيضاً:
إذا أخذت إجازة مرضية، متى سأحصل على راتبي كاملاً؟
- وبحسب اللائحة الخاصة بالمجلس الطبي المختص، يتم صرف راتب المعلم كاملاً لحين شفائه.
- كما أن هناك حالات خاصة مثل العجز الكلي حيث يتم صرف راتب المعلم كاملا دون استقطاع حتى بلوغه سن التقاعد ويحصل على معاشه بعد هذا السن.
- قد لا يعلم الكثير من الناس أنه في حالات خاصة من الممكن أن يحصل المعلم على راتبه كاملاً دون استقطاعات.
- تستمر دورة المرض ثلاث سنوات من تاريخ التوظيف، ثم تتجدد كل ثلاث سنوات، وتنتهي وتبدأ دورة جديدة.
- أصدر وزير الصحة القرار رقم 259 لسنة 1995 وفقا للمادة 81 لسنة 2016 والذي ينص على التجديد في حالة إصابة المعلم بأي مرض مزمن ويتقاضى راتبه كاملا.
- والمقصود بالأمراض المزمنة هنا ليس الأمراض التي يمكن علاجها، مثل ضغط الدم والسكري، بل الأمراض التي تمنع الإنسان من العمل بشكل جيد.
- تمنح إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل كل ثلاثة أشهر لمدة ثلاث سنوات من تاريخ التعيين، وتعرف بالدورة المرضية.
- كما أن هناك إجازة مرضية بأجر مخفض، ويطبق في هذا الشأن أيضاً الاستقطاع المنصوص عليه قانوناً.
- وكما جاء في القرار رقم 259 لسنة 1995، تمنح أيضاً إجازة مرضية استثنائية براتب كامل للمعلمين المرضى.
- تمنح الإجازة المرضية للأمراض المستعصية تحت مسمى العجز الكلي وفقا للمادة 51 من القانون رقم 81 لسنة 2016.
- وفي حالة العجز الكلي للمعلم تمنح إجازة مرضية لمدة سنتين وذلك وفقا لنص المادة 259 من قرار 1955.
إقرأ أيضاً:
الإجازات للعاملين في القطاع العام:
- يحق للموظف الحصول على إجازة منتظمة مدفوعة الأجر لمدة 15 يوما كل سنة، ابتداء من السنة الأولى، بعد مرور ستة أشهر من تاريخ التوظيف.
- إذا مرت سنة واحدة منذ بدء الموظف العمل، فإنه يحصل على 21 يوما إجازة.
- يستحق الموظف إجازة مدتها 30 يوماً إذا مضت عشر سنوات على تاريخ مباشرته العمل، و45 يوماً إجازة لمن تجاوز سن الخمسين.
- يحق للموظف المعاق الحصول على إجازة منتظمة لمدة 45 يومًا، بغض النظر عن عدد سنوات العمل.
هناك العديد من العاملين في المدارس ومديرية التربية الوطنية لديهم أمراض مزمنة ولا يستطيعون العمل. وفي هذه الحالة يمنح المعلمون إجازة مرضية وفقاً للقوانين والأنظمة التي تحددها وتقتضيها.