يتضمن نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل تعريفاً شاملاً للإجازات والمناسبات، بالإضافة إلى ما يجب فعله في حالة وجود تعارض بين بعض الإجازات والمناسبات. يرغب الخاضعون لنظام العمل في المملكة العربية السعودية في معرفة نص المادة 24 من اللائحة الإدارية.
نص المادة (24) من اللائحة
يتم تحديد العطلات والأعياد من خلال:
| تبدأ عطلة عيد الأضحى | لمدة 4 أيام من يوم وقوفك بعرفات. |
| بدء عطلة اليوم الوطني للمملكة | لمدة يوم واحد، أول أيام برج الميزان حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة العربية السعودية. |
عندما تتعارض الأعياد والمناسبات مع:
| الراحة الأسبوعية: | يُصرف للعامل أجر الأيام السابقة واللاحقة للإجازة. |
| الإجازة السنوية: | وتمدد الإجازة السنوية بما يعادل أيام الإجازة هذه. |
| الإجازة المرضية: | وللعامل الحق في الحصول على تعويض كامل عن هذه الأيام من الإجازة المرضية، بغض النظر عن أجره عن تلك الأيام من الإجازة المرضية. |
| اليوم الوطني مع إحدى العطلتين: | ولا يحصل العامل على أجر هذا اليوم. |
الفقرة الأولى من المادة (24) اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تكون اللائحة الخاصة بأيام الإجازة المستحقة للعمال في الفقرة الأولى من المادة (24) من النظام على النحو التالي:
- تمنح العمال إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.
- وتبدأ إجازة عيد الأضحى لمدة 4 أيام من يوم زيارة العمال لعرفات قبل العطلة.
- عطلة اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية هي يوم ويصادف أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى المستخدم في المملكة العربية السعودية.
الفقرة الثانية من المادة 24، لائحة نظام العمل
تشمل الفقرة الثانية من المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل جميع المعاملات التي تتم عندما تتزامن العطلات والأيام الخاصة مع عطلات معينة، وهي على النحو التالي:
- الراحة الأسبوعية: إذا تزامنت العطلات والأيام الخاصة مع الراحة الأسبوعية، يتم دفع تعويض للموظف بمبالغ متساوية قبل أو بعد أيام الإجازة هذه.
- الإجازة السنوية: في حالة تداخل الأعياد والمناسبات والإجازات السنوية، يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام استخدام هذه الإجازات.
- الإجازة المرضية: إذا تزامنت الأعياد والأيام الخاصة مع الإجازة المرضية، يدفع الموظف الأجر الكامل عن هذه الأيام من الإجازة، بغض النظر عن الأجر الذي يستحقه خلال أيام الإجازة المرضية.
- إذا تزامنت إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى مع اليوم الوطني فلا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.
رابط اللائحة الإدارية لنظام العمل pdf
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اللوائح الإدارية المتعلقة بنظام العمل. ويمكن الاطلاع على هذه القواعد بصيغة PDF على الرابط أدناه: hrsd.gov.sa/sites/default/files/12212023.pdf
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي عبارة عن مجموعة من القواعد العامة التي تم وضعها رسميًا لتنظيم العلاقة التعاقدية القائمة بين أصحاب العمل والعمال. توضح هذه القواعد جميع الحقوق والواجبات التي يجب على الطرفين الالتزام بها. ويحتوي على المادة 41 التي تتضمن كافة التفاصيل المتعلقة بنظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية.
تتضمن مواد نظام العمل القواعد المنظمة للإجازات التي يستحقها العامل مقابل العمل المتوقع منه. النظام هو المسؤول عن تحديد عدد ساعات العمل الرسمية بالإضافة إلى أيام العطل.
تتضمن المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الإجازات لجميع أيام العطل والأيام الخاصة التي يستحقها العامل في المملكة العربية السعودية.
ماذا يحدث إذا كان هناك تعارض بين الإجازات والإجازات السنوية والإجازات المرضية وغيرها من الإجازات التي تحدث خلال العام؟