نص المادة 111 من نظام العمل السعودي، تعد المادة 111 من نظام العمل السعودي من الأحكام الهامة التي تنظم علاقة العاملين بأصحاب العمل. تهدف هذه المادة إلى حماية حقوق العمال وتعزيز التعاقد العادل بين الطرفين. تنص المادة على وجوب توفير الحماية والسلامة للعمال خلال ساعات العمل، وتحظر أيضًا استخدام وسائل غير قانونية أو غير آمنة في العمل. كما تنص المادة على ضرورة توفير الفحوصات الطبية الدورية للعمال، وتعزيز سلامتهم وحمايتهم من أي أذى قد يتعرضون له في مكان العمل. تعتبر المادة 111 أحد الأسس الأساسية لضمان بيئة عمل آمنة وصحية للعمال في المملكة العربية السعودية.
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل المعمول به حالياً في المملكة العربية السعودية بأمر ملكي بتاريخ 1426 هـ الموافق لعام 2005 م ، حيث تم إدخاله في نفس التاريخ. وصاحب العمل يضمن حقوق الطرفين دون المساس بحق أحدهما أو الانتقاص منه. كما يشمل عمليات التدريب والتأهيل للموظفين والنتائج المترتبة عليهم في المقابل.
نص المادة 111 من نظام العمل السعودي
تتضمن هذه المادة حق الموظف في الحصول على تعويض عن الإجازات التي يستحقها والتي لم يأخذها بسبب ترك العمل وفيما يلي نص هذه المقالة
تفاصيل المادة 111 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 111 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على ضرورة حصول العامل على أجر كامل عن أيام الإجازة المستحقة له عند مغادرته العمل ، حيث تم توضيح ذلك من خلال
- في حالة ترك الموظف العمل ولا يزال لديه عدد من أيام الإجازة مدفوعة الأجر ، فإنه سيتقاضى الراتب عن تلك الأيام من الإجازة.
- في حال ترك الموظف العمل قبل نهاية العام ، يستلم بدل الإجازة المستحق له عن جزء السنة الذي عمل فيه.
المقالات المقترحة
نوصي بقراءة المقالات التالية
نص المادة 111 من نظام العمل السعودي، في الختام، يُعَدُّ المادة 111 من نظام العمل السعودي أحد الأدوات القانونية الهامة لحماية حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية. تُعزَّزُ هذه المادة حقوق العمال بمنحهم الحماية من التمييز والإقالة التعسفية، وتوفر لهم الحماية القانونية عند مواجهتهم لأي ظلم أو انتهاك لحقوقهم. يجب على جميع الشركات وأصحاب الأعمال احترام وتنفيذ القانون والالتزام بأحكام المادة 111، وذلك لضمان تحقيق العدالة والمساواة في بيئة العمل والمحافظة على حقوق العمال وكرامتهم.