نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023، تعتبر المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023 أحد الأنصاف القانونية التي تحمي حقوق العمال في المملكة العربية السعودية. تهدف هذه المادة إلى توفير بيئة عمل صحية وآمنة للعمال، حيث يتم تحديد الواجبات والمسؤوليات لأصحاب العمل والعمال على السواء. تتضمن هذه المادة أيضًا حقوق العمال في الحصول على تعويض عادل في حالة الإصابة أو الوفاة أثناء أداء واجبهم. وبالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 77 على ضرورة توفير التأمين الصحي للعمال وعائلاتهم، وتقديم الدعم والمساعدة في حالة الحوادث العملية. تعتبر هذه المادة أحد الأسس الرئيسية للعمل السعودي وتعكس الاهتمام بحقوق العمال وتعزز العدالة في بيئة العمل.
المادة 77 من قانون العمل
تضمن المادة 77 من قانون العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حقوق العامل وصاحب العمل في المملكة في حالة إنهاء العقد لسبب غير مشروع ، حيث يجب تعويض المتضرر مادياً عن الإمكانية و تسبب الضرر المادي.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي على النحو التالي
الفصل بموجب المادة (77) من نظام العمل السعودي
في حال فصل الموظف من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع يتم تعويضه بمبلغ تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية بالمملكة العربية السعودية ، وفي حالة عدم تحديد العقد تعويضا محددا له. الإنهاء لسبب غير قانوني ، يتلقى الطرف المتضرر أجرًا قدره 15 يومًا عن كل سنة. في حالة كون العقد محدد المدة. والجدير بالذكر أن هذا التعويض يجب ألا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين.
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
تم تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي رقم. (م / 46) وتاريخ 5/6/1436 هـ ، وفيما يلي نص التعديل
- ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني ، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على تعويض على النحو التالي
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- راتب الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- لا يقل التعويض المنصوص عليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
الاستقالة بموجب المادة (77) من قانون العمل
لم تحدد المادة 77 من نظام العمل السعودي تفاصيل الفصل من العمل ، ولكن في حالة توقف العامل عن العمل قبل انتهاء مدة العقد ، وهذا التوقف يتسبب في أضرار مادية ومحتملة لصاحب العمل ، ثم يدفع للعامل. أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل فيها العامل (في حال كان العقد غير محدد المدة) ، وأجور المدة المتبقية من العقد (إذا كان العقد لفترة محدودة).
المادة 77 من نظام العمل PDF
يمكنك الاطلاع على نص وتعديل المادة 77 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية ، وتنزيلها مباشرة بصيغة PDF “” ، وتجدر الإشارة إلى أن التغييرات على هذه المادة تمت بموجب المرسوم الملكي الآن. (م / 46) وتاريخ 5/6/1436 هـ.
المقالات المقترحة
نوصي بقراءة هذه المقالات
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023، باختتامنا لهذه المقالة، يمكننا أن نستنتج أن النص الموجود في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023 يعد خطوة هامة نحو تعزيز حقوق العمال وتحقيق العدالة الاجتماعية. يتناول النص مسألة العمالة السعودية ويحث على توفير الفرص العادلة والمتساوية للعمال في سوق العمل. من خلال تعزيز الاستقلالية وحق العمال في التنظيم والتفاوض الجماعي، يسعى النظام إلى تحسين ظروف العمل وضمان حماية العمال من التمييز والاستغلال. وبالتالي، يمكننا أن نتوقع أن يكون للمادة 77 تأثير إيجابي على العمال والمجتمع بشكل عام في المملكة العربية السعودية.