نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على استحقاق الموظفين لإجازات سنوية بدون أجر، وذلك بعد مضي كل سنة عمل كاملة. تأتي هذه الإجازة كفرصة للموظفين للاسترخاء والاستجمام وتجديد حيويتهم قبل بدء دورة العمل الجديدة. يحق للموظف اختيار مدة إجازته، وكذلك يحق لصاحب العمل رفض إجازة الموظف في حال كان ذلك يؤثر سلبًا على مصالح الشركة. يتعين على صاحب العمل دفع راتب الموظف خلال فترة الإجازة وإذا كان هناك اختلاف في تاريخ بدء إجازة الموظف، يحق له التغيير بناءً على اتفاق مسبق.
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
مقدمة:
تعدُّ المادة 80 من نظام العمل الجديد أحد الأنظمة الهامة التي تستهدف حماية عمال المؤسسات وتحقيق حقوقهم. وهذا يشكل تحديًا جديدًا للعاملين في جميع الصناعات والقطاعات، إذ يجب عليهم فهم العناوين الفرعية لتلك المادة بشكل صحيح.
أبرز ما جاء في نص المادة 80 من نظام العمل الجديد:
تضمَّنت نص المادة 80 من نظام العمل الجديد العديد من الأحكام والقوانين التي تهدف إلى حماية عمال المؤسسات، كما جاء فيما يلي:
- حظر استخدام العمالة الإضافية دون موافقتها.
- حقوق العامل بشأن قطع الأجر في حالة ارتكابه أخطاء.
- علاوات الموظفين وزيادات الرواتب.
- حقوق المرض والإجازات والإجازات السنوية.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
العقود التي يسري عليها نظام العمل:
تشمل العقود التي تنطبق عليها أحكام نظام العمل المادة 80 من النظام، وهذه تشمل:
- العقود التي يتجاوز مدتها ثلاثة أشهر.
- العقود التي تتعلَّق بالإجارة والإخلاء.
- العقود التي تتعلَّق بالإقراض والتأمين والإسناد.
العقود التي لا تسري عليها نظام العمل:
برغم أنَّ نظام العمل يشمل الكثير من العقود إلا أنَّ هناك بعض العقود التي لا يشمُل عليها، وهذه تشمُل:
- العقود التجارية.
- الصفقات المستديمة كبيع القطع أو العقارات.
- العقود المُبرمة مع الدول الأجنبية والمُؤسسات الدولية.
من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
الفئات المستثناة من تطبيق نظام العمل:
يرصد نظام العمل قائمةً بالفئات التي لا يشمل عليها، وهذه تشمل:
- أصحاب المشاريع الخاصة وزوجاتهم وأبناؤهم.
- أصحاب المشاريع الفردية.
- العمَّال في الخدمة المنزلية.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي
الظروف التي يتوقف فيها عقد العمل:
يُستطاع توقيف عقد العمل في حال وجود أحد الظروف التالية:
- انتهاء مدة العقد.
- الإخلاء بسبب إغلاق المنشأة أو عدم وجود أعمال كافية.
- الإجازات المُطلوبة لطرفٍ من الطرفين.
- تقديم الشركة لإنذار واضح بالإنهاء.
العواقب المترتبة على توقيف العقد:
يتوجب على كل من طرفي العقد اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لتوقيف العقد، وسداد جميع المستحقات قبل إنهائه. وإذا لم يلتزم أيٌّ من الطرفين بهذه المسؤولية، فإنه سيتحمل عواقب قانونية ومالية خطيرة.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، باختصار، يعتبر المادة 80 من نظام العمل السعودي محوراً أساسياً في حماية حقوق العاملين، فهي تمنحهم الحق في الاستراحة والإجازات وفقاً للأحكام المبينة فيها. ويتم على أساسها تحديد عدد ساعات العمل ورفع مستوى الأداء والفعالية في سوق العمل. وإذا قررت شركة خلاف ذلك، فإن قانون العمل يحمي حقوق العاملين بالمطالبة بتعديل هذه الشروط بطريقة تتفق مع المبادئ التي تنص عليها المادة 80.