نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد، يعد نظام العمل السعودي الجديد من أهم الأنظمة التي تنظم عملية العمل في المملكة العربية السعودية، وتحوي هذا النظام مادة مهمة هي المادة 81. تهدف هذه المادة إلى حماية حقوق العاملين وضمان صحتهم وسلامتهم في مكان العمل، حيث يتضمن ذلك تحديد ساعات العمل والإجازات والأجور وغيرها من المستحقات المادية والاجتماعية. كما تشدد المادة على ضرورة تطبيق شروط السلامة والصحة المهنية في جميع مكانات العمل لحماية حقوق كافة العاملين بغض النظر عن مستوى أو نوع عملهم.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
في هذه الفقرة، سنقوم بالحديث عن المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد. تتضمن هذه المادة الحقوق والواجبات لكل عامل في المملكة العربية السعودية، بغض النظر عن جنسيته أو مستوى التعليم أو مجال عمله.
الحقوق
تضمن المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد بعض الحقوق الأساسية للعمال، وهي كالتالي:
- الحصول على راتب يكفي لتلبية احتياجاتهم الأساسية وحاجيات عائلاتهم.
- الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- الحصول على تأمين صحي ساري المفعول.
- الحصول على حقوق التقاعد وإخلاء طرف بدون أي مشكلة تذكر.
وهناك حقوق أخرى كثيرة يتم ذكرها في المادة 81، والتي تتضمن جميع حقوق العامل في المملكة.
الواجبات
بجانب حقوق العامل، يجب عليه الالتزام ببعض الواجبات والقوانين المحددة في نظام العمل السعودي، وهي كالتالي:
- الالتزام بأوقات العمل المحددة والحضور في المواعيد المحددة.
- الالتزام بإجراءات السلامة والصحة المطبقة في مكان العمل.
- التزامه بسرية المعلومات التي يتم تداولها داخل مكان العمل.
- الاحتفاظ بشكل صحيح لكل الوثائق والصور المطلوبة من قبل جهات التنظيم.
بعض مواد نظام العمل الجديد في السعودية
تتضمن هذه الفقرة بعض المواد الهامة التي تم إدخالها في نظام العمل السعودي الجديد، والتي تؤثر على كلا من أصحاب العمل والعاملين.
العمل في الأماكن الإضافية
تنص المادة 116 من نظام العمل الجديد على ضرورة دفع الموظفين للعمل في الأماكن الإضافية خارج ساعات الدوام، مؤكدًا حقهم في استحقاق أجور إضافية على هذه المكاسب، بحسب الأنظمة المتبعة في المؤسسة.
مدة صلاحية العقد
تنص المادة 74 من نظام العمل الجديد على أنه يجب تحديد مدة صلاحية العقود دون تجاوز خمس سنوات، كما يُحظر التضارب في شروط وأحكام العقود والفروقات بين الموظفين في نفس الشاغر وذلك حرصًا على عدم إضعاف قوى العمل.
الرصاص في الوضاء
تفرض المادة 67 من نظام العمل الجديد على أصحاب الأعمال الترخيص بإعطاء الموظفين المزودين بالرصاص في مهامهم، وتحديدها في الجزء الخاص بالسيرة الذاتية للموظف. كما يُحظر استخدام أي شكل من أشكال التعذيب للاستجواب بشأن أمور المؤسسة والقائمة بها.
هذه هي بعض من المواد في نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية والتي تؤثر بشكل كبير على حقوق وواجبات جميع العاملين داخلها.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد، بخلاف ما كان يتم العمل به في السابق، فإن المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد أصبحت تضمن حماية حقوق الموظفين والعاملين في المنشآت التجارية. فهي تنص على حرية الموظف في اختيار العمل والانتقال بين المنشآت، وحقه في استلام أجره وحافزه دون تأخير. كذلك، فإن هذه المادة تضع قواعد صارمة لإنهاء عقود العمل من قبل صاحب العمل، وتطالب بدفع التعويضات للموظفين في حالة إنهاء العقد دون سبب شرعي وفقًا للأحكام المذكورة في المادة.