نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد 2023 وأهم أحكامها، مادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد 2023 تُعدّ أحد الأنصار الرئيسية التي تهدف إلى حماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية. تنص المادة على أنه في حالة انتهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل، يجب على الأول أن يقدم للعامل شهادة خروج تحدد فترة العمل وأجرة العامل. كما يتعين على صاحب العمل تسوية مستحقات العامل المالية وتسليمها قبل نهاية العقد. هذه الأحكام تعزز مبدأ المساواة وتحافظ على حقوق العمال في الدولة.
المادة 81 من قانون العمل
تضمن المادة 81 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية الحقوق الكاملة للعامل في حالة ترك العمل دون إخطار صاحب العمل ، في مجموعة من الحالات التي تحددها المادة وفقًا لقانون العمل ، وهي سبع حالات فقط. .
نص المادة 81 من قانون العمل
فيما يلي نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
حقوق العامل لدى صاحب العمل
فيما يلي حقوق العامل على صاحب العمل حسب بوابة الثقافة العمالية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- في حالة تعرض العامل لإصابة في العمل أدت إلى نقص في قدراته الطبيعية ، يجب على صاحب العمل تشغيل العامل في المكان المناسب وبالأجر المحدد ، مع عدم الإخلال بتعويض العامل عن الإصابة.
- يجب إثباته في العقد إذا كان العامل في فترة اختبار ، بشرط ألا تتجاوز فترة الاختبار 90 يومًا ، والإجازة المرضية وعيد الأضحى وعيد الفطر غير في هذه الفترة. تجدر الإشارة إلى أن الطرفين لهما الحق في إنهاء العقد إذا لم يتضمن بندًا يعطي الحق لأحد الطرفين في الإنهاء.
- منع صاحب العمل من نقل العامل إلى مكان عمل آخر يجبره على تغيير محل إقامته في حال تسبب النقل في إلحاق الضرر بالعامل ، ولا يوجد مبرر تقتضيه طبيعة العمل.
- يمنع صاحب العمل من تحويل الموظف براتب شهري إلى فئة الراتب الأسبوعي أو اليومي أو بالساعة ، ما لم يوافق الموظف كتابةً ويضمن حقوقه خلال الفترة التي قضاها على الراتب الشهري.
- منع صاحب العمل من تكليف الموظف بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن عمله الذي تم الاتفاق عليه كتابةً ، ما لم يكن ذلك ضروريًا للغاية ، ولمدة لا تزيد عن 30 يومًا في عام واحد.
- لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أعمال السخرة ، ولا يجوز حجز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي.
- معاملة العامل باحترام ولباقة ، والامتناع عن أي عمل أو أقوال تمس كرامة العامل أو دينه.
- إعطاء العامل الوقت المناسب لممارسة حقوقه المقررة دون تخفيض الراتب.
- منح العامل شهادة خدمة مجانية على أن تبين هذه الشهادة تاريخ الالتحاق بالعمل وتاريخ انتهاء العلاقة ومقدار آخر راتب.
- تسليم العامل جميع المستندات والشهادات التي أودعها لدى صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل.
المادة 81 من قانون العمل السعودي PDF
يمكنكم الاطلاع على نص وتعديل المادة 81 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية ، وتحميلها مباشرة بصيغة PDF “” ، وتجدر الإشارة إلى أن هذه المادة تتيح للعامل ترك العمل دون إشعار عند الحفظ. جميع حقوقها القانونية في حالات محددة.
المادة 81 من كلمة قانون العمل السعودي
يمكنكم الاطلاع على نص وتعديل المادة 81 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية ، وتنزيلها مباشرة بصيغة كلمة “” ، وتجدر الإشارة إلى أن هذه المادة تتيح للعامل ترك العمل دون إخطار صاحب العمل مع الاحتفاظ بجميع حقوقه القانونية في حالات محددة.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد 2023 وأهم أحكامها، في ختامها، تعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد 2023 من الأحكام الهامة التي تنظم علاقة العمال بأصحاب العمل. تتضمن هذه المادة عدة أحكام، منها تحديد ساعات العمل القانونية وفترات الراحة والإجازات السنوية والأجازات الاستثنائية والعمل في الأيام الرسمية وفي العطلات الرسمية. كما تنص المادة على ضرورة دفع الأجور في المواعيد المحددة وتحظر أي تمييز في الأجور بين العمال. كما تنص المادة على حق العمال في الحصول على تعويض عن الإصابات الناتجة عن العمل وتنظيم عمل المرأة والشباب وغيرها من الأحكام الهامة التي تهدف إلى حماية حقوق العمال وتعزيز العدل والمساواة في بيئة العمل.