نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد 2023، تعد مادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد لعام 2023 من البنود الهامة التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل. تهدف هذه المادة إلى حماية حقوق العاملين وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لهم. تتضمن المادة تفصيلًا للحقوق والواجبات التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل والعامل، بما في ذلك ساعات العمل والإجازات والأجور والحماية من الإيذاء والتمييز وغيرها من الأمور ذات الصلة. يهدف هذا النظام إلى تعزيز العدل والعدالة في البيئة العملية وتعزيز الاستقرار والتنمية الاقتصادية في المملكة العربية السعودية.
نظام العمل السعودي
تم اعتماد قانون العمل في المملكة العربية السعودية لتنظيم سياسة العمل للمواطنين والمقيمين داخل المملكة بما يحفظ حقوق الطرفين في حالات إنهاء عقود العمل ، حيث تضمن القانون 245 مادة تنص على تفاصيل وأنظمة العمل داخل المملكة.
المادة 84 من قانون العمل
تضمنت المادة 84 من قانون العمل إيضاحاً للتعويض الضروري والقانوني للعامل في حالة إنهاء عقد العمل ، حيث نصت المادة على ما يلي
تفاصيل المادة 84 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 84 على وجوب منح الموظف للموظف عند إنهاء عقد العمل.
- يمنح العامل راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- يستحق الموظف مكافأة نهاية العام الخاصة لأجزاء من العام بما يتناسب مع ما قضاها في العمل.
المقالات المقترحة
نوصي بقراءة هذه المقالات
نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد 2023، بناءً على المعلومات المذكورة في نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد 2023، يمكن القول إن هذه المادة تهدف إلى حماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية. تنص المادة على أنه يجب على أصحاب العمل توفير جميع الإجراءات اللازمة للحفاظ على سلامة العمال والوقاية من المخاطر المحتملة في مكان العمل. وتشمل هذه الإجراءات توفير التدريب والمعلومات اللازمة للعمال، واتخاذ التدابير الوقائية اللازمة للحد من الحوادث والأمراض المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب النظام أيضًا توفير المعدات والأدوات اللازمة لتنفيذ العمل بطريقة آمنة وفعالة. وبذلك، فإن المادة 84 تعزز حقوق العمال وتساهم في تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية.