نظام إجازات مكتب العمل هو النظام الذي تخضع له جميع المؤسسات والمنظمات والشركات. ولهذا يجب على كل عامل وموظف أن يكون على علم بهذا النظام حتى يضمن حقوقه بشرط التزامه بمواعيد العمل. كما يجب على صاحب العمل أن يكون على دراية تامة به، لذلك سنشرح لكم اليوم أهم ما في هذا النظام.
نظام تصريح مكتب العمل
يتضمن نظام تصاريح مكتب العمل الأحكام التالية التي تحكم جميع أنواع التصاريح:
الإجازة السنوية
- يحق للموظف الحصول على 21 يوم إجازة عن كل سنة عمل وعند مرور 5 سنوات متتالية على خدمة الموظف تصبح الإجازة 30 يوما وتصبح الإجازة هنا مدفوعة الأجر.
- يجب على الموظف أن يأخذ إجازة في السنة التي يستحق فيها ولا يمكنه التنازل عنها أو الحصول على أي أموال في المقابل.
- إذا أنهى الموظف خدمته ولم يحصل على الإجازة، يحق له الحصول على الأجر عن كل أو جزء من الأيام التي يحق له الإجازة عنها.
قد تكون أيضا مهتما ب:
الأعياد والمناسبات الخاصة
نظام الإجازات ينظم مكتب العمل هذه الإجازات على النحو التالي:
- يحصل العامل على 4 أيام إجازة خلال عيد رمضان بعد يوم 29 رمضان.
- يحصل العامل على إجازة لمدة 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة خلال عيد الفطر.
- يأخذ العامل يوم إجازة بمناسبة اليوم الوطني، وإذا صادف هذا اليوم أحد أيام الإجازة الأسبوعية يأخذ يوم إجازة قبل هذا اليوم أو بعده.
إذا كان هناك تداخل بين الأعياد والمناسبات:
- يوم الراحة الأسبوعية: يحصل العامل على أجره في اليوم السابق أو التالي لإجازته الأسبوعية.
- الإجازة السنوية: الإجازة السنوية تساوي نفس عدد أيام الإجازة.
- الإجازة المرضية: يحصل العامل على أجر كامل عن هذه الإجازات، بغض النظر عن أجر الإجازة المرضية.
- اليوم الوطني: لا تعويض للعمال.
هنا سوف تجد:
أذونات للمناسبات الشخصية
أذونات للمناسبات الشخصية
ينص نظام الإجازات في مكتب العمل، مع مراعاة الإجازات المقررة في هذا النظام للمرأة العاملة، على أنه يجوز للعاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة في الحالات التالية:
- إذا توفي زوج العامل أو أحد أصوله أو فروعه، يحصل على إجازة مدتها 5 أيام.
- وإذا تزوج العامل يحصل على إجازة مدتها 5 أيام.
- وإذا رزقه الله عز وجل بولد فإنه يحصل على 3 أيام إجازة.
يحق لصاحب العمل أن يطلب المستندات التي تثبت أياً من الحالات السابقة.
أنظر أيضا:
الحصول على إذن لإجراء الامتحانات الأكاديمية
الحصول على إذن لإجراء الامتحانات الأكاديمية
- وينص نظام الإجازات الخاص بمكتب العمل على أنه يمكن للموظف، إذا رأى صاحب العمل ذلك مناسبا، دخول أي مؤسسة تعليمية مقابل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لأداء الامتحانات لمدة عام، لا تتكرر حسب عدد الأيام التي حضرها. امتحان.
- يمكنك أخذ إجازة لإعادة امتحانات السنة بشرط أن تكون إجازة غير مدفوعة الأجر.
- وإذا ثبت عدم تقديمه للامتحان، يحرم العامل من أجره.
- إذا فشل الموظف في الموافقة على أي مما سبق، قد يخضع صاحب العمل لإجراءات تأديبية.
- يجب على العامل أن يقدم طلبه لأداء الامتحان قبل 15 يوما من موعد الامتحان.
- إذا لم يوافق صاحب العمل على الإجازة، يحق للموظف أخذ إجازة من رصيد الإجازات.
أجازة مرضية
- يحصل العامل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل عن أول 30 يوما من الإجازة، ويحسب ثلاثة أرباع أجر العامل عن الـ 60 يوما التالية، ولا يحسب أي أجر عن السنة الأولى التالية لهذه الفترات.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب مرضه دون استنفاذ مدد الإجازة المنصوص عليها في هذا القانون.
- يجوز للموظف أن يطلب ربط إجازته السنوية بالإجازة المرضية.
- إذا حدثت الإجازة المرضية خلال فترة الإجازة السنوية، يتم تعليق حساب أيام الإجازة السنوية حتى نهاية أيام الإجازة المرضية، ثم يواصل الموظف أيام إجازته السنوية.
- لا يحصل الموظف على أجر إجازة الراحة الأسبوعية أثناء الإجازة المرضية.
- يحق للشخص الذي يصاب بعجز مؤقت نتيجة حادث عمل أن يحصل على مساعدة نقدية تعادل كامل راتبه لمدة شهرين ثم يحصل على تعويض بواقع 75% من راتبه خلال فترة العلاج.
- إذا استمر العلاج لمدة سنة أو قرر الطبيب أن العامل ليس لديه فرصة للشفاء وأن حالته الصحية لم تعد تسمح له بمواصلة العمل، فإن الإصابة تعتبر عجزاً كلياً وبالتالي يتم إنهاء عقد العامل. سوف يعوضك عن إصاباتك.
وقد قمنا هنا بتوضيح أهم القضايا التي يطرحها مكتب العمل في نظام الإجازات فيما يتعلق بأنواع الإجازات المختلفة التي يوفرها القانون للموظف والتي يحتاج إلى معرفتها والتي يجب على صاحب العمل التعرف عليها وتنفيذها.