نظام الترشيح – اعتماد الترشيح معهد الإدارة العامة، يعد نظام الترشيح – اعتماد الترشيح من أهم الأدوات التي يستخدمها معهد الإدارة العامة لاختيار المرشحين المناسبين للوظائف القيادية في الجهات الحكومية. يساعد هذا النظام على تقييم وتصفية المتقدمين بطريقة شفافة وموضوعية، بحيث يتم اختيار أفضل المرشحين وفقًا للمؤهلات والخبرات المطلوبة. يستخدم المرشحون نظام الترشيح – اعتماد الترشيح لإظهار قدراتهم وتجاربهم السابقة، كما يزود صاحب القرار بالأسس التي استُند إليها اختيار المرشح النهائي، مما يضمن نزاهة وشفافية عملية الانتقاء والتعاقد.
نظام الترشيح – اعتماد الترشيح معهد الإدارة العامة
نظام الترشيح هو عملية تختص بتقييم واختيار الموظفين المؤهلين لتولي وظائف معينة في الجهات الحكومية. ويرمز لهذا النظام باسم (الاستحقاق)، حيث يتم خلاله تقديم مجموعة من المعايير والشروط يجب أن يتوافر فيها المتقدم للحصول على فرصة الترشيح.
ويتعارف في العالم العربي على معهد الإدارة العامة كمؤسسة رائدة في تنظيم وتنفيذ نظام الترشيح، إذ يقدم المعهد برنامجاً تدريبياً شاملاً للموظفين الحكوميين على مستوى الدولة، يهدف إلى تطوير قدراتهم وزيادة فرص حصولهم على فرص الترشيح. وتأتي أبرز مزايا اعتماد الترشيح مع معهد الإدارة العامة كالتالي:
الذوات الحكومية
يخضع المبرزون للحصول على فرص الترشيح من خلال المؤسسات ذات العلاقة لتخطى مجموعة من الاختبارات والمقابلات، حيث يتم مراجعة سيرتهم الذاتية والخبرات العلمية والعملية. ويشترط أن تكون هذه الذوات من موظفي الحكومة المحلية والإقليمية والوطنية، وأن يكون لديهم خبرة عملية في مجالات التخصص المطلوب.
الإصدار الرسمي
تستند عملية الترشيح إلى نظام دقيق وشفاف، يضع قائمة بأسس المؤهلات المطلوبة لحصول المتقدم على فرص الترشيح. وتتضمن هذه الأسس شروط قانونية وإجراءات إدارية لا يزيد استغراقها على 17 يومًا. كما يشرف معهد الإدارة العامة على المراحل الأساسية في عملية الترشيح بصورة رسمية وتنفيذية.
التدريب والتطوير
يعتبر معهد الإدارة العامة شريكاً أساسياً في عملية تدريب وتطوير الموظفين الحكوميين، حيث يقدم العديد من البرامج التدريبية والورش العملية، التي تهدف إلى تأهيلهم للحصول على فرص الترشيح. كما يضمن هذا التدريب تطوير قدراتهم وزيادة فرص نجاحهم في الحصول على الترشيح.
المكافأة
تمنح فرص الترشيح الموظفين الحكوميين فرصة الانتقال إلى وظائف أعلى ودرجات أعلى، مما يؤدي إلى زيادة في رواتبهم والمزايا الإضافية للوظائف الجديدة. كما يزيد هذا من فرص التأهيل المستمر والنمو في المسيرة الوظيفية.
اعتماد الترشيح معهد الإدارة العامة
تعتبر عملية اعتماد الترشيح بالتعاون مع معهد الإدارة العامة خطوة حاسمة لضمان تحقيق نظام الترشيح أهدافه بصورة فعالة وشفافة. وتأتي أبرز مزايا اعتماد الترشيح مع المعهد كالتالي:
الإشراف الكامل
يضمن اعتماد الترشيح مع معهد الإدارة العامة إجراءات تقويمية دقيقة لضمان شفافية عملية الترشيح، حيث يقوم المعهد بإجراء تقييم شامل لجودة وصحة هذه الإجراءات من البداية حتى النهاية. وبذلك، يستطيع المؤسسات ذات الصلاحية الإشراف كانت أو شخص من خارج المؤسسات إلى متابعة عملية الترشيح بصورة كاملة.
التقييم الإرشادي
يتضمن اعتماد الترشيح مع معهد الإدارة العامة إجراءات تقويمية دقيقة لضمان أن نظام الترشيح يلبي احتياجات المؤسسات الحكومية بصورة فعالة، كما يعتبر التقييم إرشادًا للمؤسسات على آليات العمل وإستراتيجية تطوير نظام الترشيح.
المراقبة الإدارية
تعزز اعتماد الترشيح مع معهد الإدارة العامة المراقبة الإدارية على قائمة عملية الترشيح، حيث يتم إجراء مراقبات دورية للتأكد من تطبيق الإجراءات والشروط المتفق عليها. وبذلك، يستطيع المؤسسات ذات الصلاحية الإشراف كانت أو شخص من خارج المؤسسات، الإطلاع على مدى فعالية نظام الترشيح.
معهد الإدارة العامة
يُعد معهد الإدارة العامة مؤسسة تنمية بشرية رائدة في مجال تنمية وتطوير طبقة الموظفين الحكوميين في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتأسس المعهد عام 1991 بهدف تأهيل قادة المستقبل وخلق جيل جديد من الموظفين الحكوميين المتخصصين والمؤهلين لتولي مناصب قيادية في مختلف مجالات المجتمع. ويقدم المعهد سلسلة من البرامج التعليمية المتطورة والورش التدريبية، التي تشمل: