نظام الترقية الجديد للخدمة المدنية يعد نظام الخدمة المدنية الجديد في المملكة العربية السعودية من الأنظمة المهمة التي أقرها مجلس الوزراء السعودي مؤخرًا ، وفيما يتعلق بتطوير نظام العمل في المجال ، تم تقديم 6 مواد تتعلق بالالتزام بالخدمة المدنية. متجدد. ، و سنذكر لكم نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد ، لذا أدعوكم للتعرف أكثر من الموقع.
يمكنك قراءة ا عن جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية
نظام الخدمة المدنية الجديد
- نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية هو أحد الأنظمة المتعلقة بالعمل وقواعد العمل وواجبات الموظفين والرواتب.
- العلاوات والعلاوات والمكافآت والإجازات والتخصيصات والفصل وغيرها من الأحكام العامة والانتقالية ، ويستمر النظام في التطور.
- خاصة لأنها تتعلق بالبحث عن الوظيفة والمسمى الوظيفي الذي يختار المهمة وظروف العمل والمواد التي تم تغييرها على النحو التالي.
- يعدل البند 17 على النحو التالي حسب جدول الرواتب المرفق بالنظام ، يكافئ الموظفون بمنحهم نفس الدرجة من الراتب مباشرة بعد درجة رواتبهم ، ابتداء من اليوم الأول من كل سنة مالية.
- تم تعديل المادة 20 على النحو التالي لا يجوز حجب بعض الأمور عن راتب الموظف باستثناء ما تحدده السلطة المختصة.
- لا يجوز أن يتجاوز الخصم الشهري ثلث صافي راتبه الشهري ، ولكن باستثناء العلاوات والديون ، يُدفع له الراتب الأساسي.
- تعديل المادة 22 على النحو التالي “يحصل الموظف المرخص له بموجب الفئات المحددة في جدول الحقوق والمزايا الاقتصادية على بدل نقدي عن كل يوم عمل داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها”.
- تعديل المادة 29 على النحو التالي “يجوز للموظفين تقديم خدماتهم بعد الموافقة على العمل لأشخاص آخرين خارج مكان عملهم.
- بما في ذلك الحكومات والمجموعات والمنظمات الدولية أو المنظمات غير الهادفة للربح والوكالات الحكومية ، تخضع خدمة الشخص للإدارة العامة ، ويجب تحديد قواعد الاقتراض والإقراض بموجب اللوائح.
- يتم تعديل القسم 35 على النحو التالي “يعتمد نقل موظف إلى الخارج للدراسة أو إرسال موظفين إلى وطنهم للدراسة على متطلبات استحقاق العمل ، وقواعد الإرسال والنشر محددة في الملحق”.
- يتم تعديل المادة 37 بحيث لا تشمل بعض أحكام هذا النظام ، وفقًا لأحكام اللوائح وبإذن من وزير المالية.
من المعلومات حول نظام الخدمة المدنية الجديد ، انقر
نظام الترقية الجديد للخدمة المدنية
- يتم ترقية الموظفين ونقلهم وفق الأحكام المنصوص عليها في قواعد التصنيف ، بما في ذلك المؤهلات وشروط الوظيفة ، ولن يسري مفعول الترقية حتى تاريخ القرار.
- تم تعديل المادة 17 بحيث يتم منح الموظف مكافأة من خلال منحه فئة الراتب التالية مباشرة وفقًا لجدول الرواتب المرفق بالنظام ، بدءًا من اليوم الأول من كل سنة محاسبية.
- تم تعديل المادة 18 من القانون سابقًا لتعزيز الوظائف الحكومية.
- عندما يشترط أن يُمنح الموظف المرقى راتب الدرجة الأولى للوظيفة التي تمت ترقيتها ، وبعد الترقية يكون الراتب معادلاً لراتب الدرجة الأولى.
- أما إذا كان الأجر وقت الترقية يساوي أو يزيد عن أجر الدرجة ، فإن أجر الدرجة الأولى الممنوح له يجب أن يتجاوز أجره ، بشرط ألا تقل الزيادة في أجره عن زيادة الدرجة. الراتب قبل الترقية ، مقدار الزيادة التي تحددها المرتبة الأعلى.
نظام الاجازات الجديد لموظفي الخدمة المدنية
- لم تتضمن التغييرات التي تم إدخالها على نظام الخدمة المدنية الجديد أحكاماً تتعلق بنظام إجازة الغياب ، ويستمر العمل على النظام الحالي ومن أهم المواد التالية.
- ينص القسم 1 من نظام الترقية الجديد للخدمة المدنية على أن للموظف الحق في 36 يومًا إجازة مدفوعة الأجر ويتلقى الراتب الحالي.
- المادة الثانية يستحق الموظف الإجازة التي حصل عليها ، ويتمتع بالإجازة خلال ثلاث سنوات قبل تاريخ انتهائها ، وتكون الإجازة خمسة أيام على الأقل ويمكن تمديدها.
- المادة 3 إجازة المعلمين الصيفية إجازة اعتيادية.
- المادة الرابعة أيام العمل من الأحد إلى الخميس ، والعطلات يوم الجمعة والأعياد الوطنية والعطلات الرسمية.
- المادة 5 يُدفع للموظف تعويض عن عدد أيام الإجازة حسب آخر راتب يتقاضاه.
- المادة 6 إذا كان الموظف مسجونًا ولا يحتاج إلى الفصل ، تحسب مدة حبسه على أساس الإجازة.
يمكنك قراءة ا عن نظام الإجازات الحكومية
شروط ترقية الموظف وفق قانون الخدمة المدنية الجديد
- نشر الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي والتجهيزات الإدارية الكتاب المعتاد (2) من اللائحة التنفيذية لرؤساء الجهاز المركزي والتجهيزات الإدارية رقم (101) لسنة 2023.
- وتهدف هذه القاعدة الإدارية إلى تعزيزها ، حيث ينظم “قانون الخدمة المدنية” الأنشطة مع الموظفين ، كما يعطي الدليل تعليمات للوحدات الإدارية في تنفيذ الإجراءات. من الضروري التحديث.
- وتنص المجلة على الإجراءات والتدابير الرقابية لترقية الوحدات الإدارية اعتباراً من الأول من يوليو من العام المقبل.
- يعتمد هذا على تسمية المنظمة في الجدول المرفق بالمجلات وملفات الخدمة وسجلات التأهيل في 30 يونيو 2023 ، وحساب عدد الأشخاص المسؤولين..
- مع مراعاة فترات العمل المؤقت والإجازة غير مدفوعة الأجر من سنوات عملهم (باستثناء إجازة الرعاية والإجازة المرضية) ، مُنح هؤلاء الأشخاص إجازة وفقًا للقرار المتخذ في تاريخ بدء نفاذ القانون 81. من 2016.
- تستعد الوحدة لجميع الموظفين المستوفين لشروط الترقية والمستوفين لمتطلبات قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية في 30 يونيو 2020 لاستيفاء الشروط والمعوقات وفق فترة الترقية المحددة في الفترة السابقة. شرط.
- لتضمين بيان. المركز والترويج والترويج لمهام ومجموعات محددة.
- يجب أن يذكر البيان عنوان الترقية والمستوى المهني وقسم الجودة والمهمة ، ويجب تقديمه إلى لجنة شؤون الموظفين بالوحدة.
- ومن أجل الحصول على قرار الترقية من السلطة المختصة ، تم إرسال البيان والقرار إلى مكتب التنظيم والإدارة المركزي لتولي شؤونه.
- تزود الوحدة المؤسسة المركزية والسلطة الإدارية بالمعلومات والوثائق اللازمة المذكورة في المجلة.
- هذه المعلومات والمستندات للموظفين الذين تمت ترقيتهم بقرار إداري من السلطة المختصة.
- وفي النهاية يتم سرد نموذج ميزانية التوظيف للوحدة (نموذج 5.) يجب احتساب عدد الوظائف الممولة والمفتوحة في 30/6/2020.
- سيتم إرسال عدد الوظائف والوظائف الممولة المتبقية (إن وجدت) المدرجة في نهاية النموذج إلى الوكالة لمعالجة الحالات قيد الاستخدام.
- من خلال إعادة التخصيص والتمويل الذاتي لتمويل وتعزيز المناصب التي تمت ترقيتها ، سيتم تحويل الوظيفة إلى مركز مفتوح.
- إذا كان مستوى العمل والوظائف ذات الأموال والشواغر غير كافية ، حسب تأشيرة السنة المالية 2022/2023.
- سيتم استخدام الوظائف التي سيتم ترقيتها إلى المناصب المتبقية كتخفيض للحجز العام في الربع الأول من الميزانية في 30 يونيو 2022.
- بعد أن انتهت الإدارة المركزية للشؤون التنظيمية والإدارية ووزارة المالية من الأمور المتعلقة بترقية موظفي وحدة الترقية وفقاً لقرار 2023 (101).
- يجب تخصيص الوقت المتبقي للموظفين الذين تمت ترقيتهم للنظر فيها في المستقبل.
- تتخذ كل وحدة الإجراءات اللازمة لخفض الاعتمادات المدرجة في الفصل الأول من هذه الموازنة من الاعتمادات المدرجة.
- في الباب الأول من الموازنة ، من خلال تأشيرات الحياة التجارية العامة ، وفقًا للموازنة العامة للدولة والسنة المالية 2022/2023 ، وفي حالة عدم كفاية طلب وزارة المالية لإدارة شؤونها.
- وشددت الوكالة على أنه في جميع الأحوال يجب استكمال الإجراءات اللازمة وإصدار القرارات الإدارية للترقية وتقديم الوكالات المعتمدة والمختومة إليها قبل الأول من أكتوبر 2023.
- وطبقا للقرار سالف الذكر ، حثت الوكالة الدولية للطاقة الذرية جميع الوحدات على الامتثال للأوامر التنفيذية المرفقة.
- وذكرت أن عدم تقديم المستندات الواردة في هذه الأوامر للوكالة أعاق تنفيذ شؤونها ، مما أدى إلى تأخير ترقية موظفي هذه الوحدات.
- برجاء ملاحظة أنه تم تطوير تطبيق إلكتروني للجهاز ، والذي يمكن أن يساعد الوحدات المختلفة على إكمال الهيكل وعملية التحديث بسهولة وسلاسة ، يمكنك الوصول إليه من خلال الرابط.
- (،. سيتوفر الجهاز خلال الأيام القليلة المقبلة وسينشر على المواقع الرسمية لوسائل الإعلام والأجهزة المختلفة ، وكذلك على الصفحة الرسمية لموقع التواصل الاجتماعي فيسبوك.
إذا كنت تبحث عن كيفية تحديث معلوماتك ، انقر