يرغب العديد من المواطنين في التعرف على نظام نقل الكفالة الجديد الذي طبقته وزارة العمل السعودية مؤخراً، حيث ألغت المملكة العربية السعودية نظام الكفالة المعتاد الذي كان متبعاً في المملكة منذ ما يقرب من 50 عاماً. ولمعرفة تفاصيل النظام الجديد يمكنكم زيارة -dealifnd.Com.
| هل للعمال حقوق بعد نقل الكفالة؟ | بعد نقل الكفالة، لا يحق للعامل تقديم أي مطالبات. |
| هل يحق للكفيل عدم تجديد إقامته؟ | فإذا فعل ذلك، يجب على الوافد تقديم شكوى إلى الجهات المختصة. |
| كيف أعرف عدد المرات التي يجب فيها نقل الكفالة؟ | من خلال الدخول على منصة أبشر |
| ما هي المدة التي يستغرقها طلب نقل الكفالة إلكترونيًا؟ | الحد الأقصى 3 أيام |
| ما هو الحد الأدنى لسن الكفيل؟ | 18 سنة |
نظام نقل الكفالة الجديد
- نظام الكفالة هو المعيار المعتمد لتصاريح العمل وقد أنشأته المملكة العربية السعودية. هذا نظام رسمي جديد للعمال من غير المواطنين السعوديين القادمين إلى المملكة العربية السعودية للعمل، ذكوراً أو إناثاً.
- لكي يحصل الوافد على الموافقة على تغيير الوظيفة والحصول على وظيفة أخرى، يجب عليه المرور بهذه العملية حتى يتم إصدار تأشيرة خروج نهائي للكلب من المملكة ويمكنه البدء بعملية تغيير الوظيفة بالسفر إلى مدينة جديدة والعودة مرة أخرى . التوظيف في نظام نقل الكفالة الجديد في المملكة.
- وفي النظام الجديد، لا يتمتع العامل بالحرية التي تسمح له بتغيير وظيفته دون إذن فحسب، بل يتمتع أيضًا بالحرية الكافية التي تسمح له بمغادرة المملكة بعد الحصول على الإذن. كما أن له الحرية في تحديد متى يريد العودة. يمكنك العودة إلى المنزل بشكل دائم دون الحاجة إلى إذن.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
أتاحت المملكة العربية السعودية في نظامها الجديد لنقل الكفالة للأجانب فرصة نقل الكفالة سواء بموافقة الكفيل أو بدون موافقته، وهناك شروط يجب توافرها في كل حالة:
إذا وافق الراعي
- الحصول على الموافقة من مكتب العمل.
- يجب الحصول على موافقة الكفيل القديم والكفيل الجديد وكذلك موافقة الموظف.
- أن لا يكون الكفيل الجديد قد سجل أي مخالفات منصوص عليها في نظام العمل السعودي.
- يشترط على الموظف قضاء سنة كاملة على الأقل على كفالة الكفيل السابق، على أن تبدأ المدة من تاريخ دخول الوافد إلى المملكة وحتى نقل الخدمة.
إذا لم يتم الحصول على موافقة الكفيل
- وجود الكفيل في الشريط الأحمر في برنامج نطاقات شرط أساسي لنقل الكفالة دون إذن الكفيل.
- إذا قام الكفيل بإنهاء عقد عمل الأجنبي وعدم السماح له بالبحث عن عمل جديد.
- إذا أثبت الوافد أن التقرير المقدم من الكفيل بشأن غيابه عن العمل لا أساس له من الصحة.
- يعلن الكفيل رفضه تمديد إقامة أو تصريح عمل الوافد خلال 30 يوما من تاريخ انتهاء المستندات.
- في حالة رفض الكفيل دفع راتب الوافد المتفق عليه مسبقاً في عقد العمل لمدة 3 أشهر متتالية.
نقل الكفالة إلكترونيا
هناك عدد من الخطوات التي يجب القيام بها لنقل الكفالة إلكترونيًا؛ هذه هي كما يلي:
- الحصول على موافقة كتابية من الكفيل الحالي والجديد من خلال تعبئة نموذج نقل الكفالة وكذلك الحصول على ختم وتوقيع الكفيل.
- قم بالتوقيع على تنازل الموظف لدى الغرفة التجارية، وإذا كان الكفيل شركة أو مؤسسة، قم بإدراج إيصال بدفع رسوم الغرفة التجارية. إذا كان الكفيل فرداً، فيجب على العامل التوقيع على خطاب تنازل. .
- وضع صورة الموظف على استمارة نقل الكفالة.
- تقديم نسخة من السجل التجاري لصاحب العمل أو استبداله برخصة البلدية ونسخة منها.
- إرسال خطاب من الكفيل الجديد موضح فيه عدد العاملين على كفالته.
- يجب أن تتوافق أعمال وأنشطة الكفيل مع طبيعة العمل المثبتة سواء في مكان إقامة العامل أو في جواز سفره.
- يجب على الوافد تقديم تصريح إقامته مع جواز سفره للتفتيش.
- إذا كان للوافد أكثر من جواز سفر فعليه إبرازهم جميعاً.
وبهذا نختتم مقالتنا عن نظام نقل الكفالة الجديد الذي وضعته وزارة العمل لمنح العمال المهاجرين الذين سيعملون في المملكة العربية السعودية مزيدًا من الحرية في نقل الكفالة والحصول على إذن لتغيير الوظيفة.