نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية بما أن المقابلة وجهًا لوجه من أهم وأبرز المراحل في عملية البحث عن عمل ، والتي يمكن للمتقدم خلالها إظهار كل مواهبه ونقاط قوته وإقناع صاحب العمل بتميزهم ، سنتحدث عنها في هذا المقال عن الموقع كل نقاط القوة والضعف في التواصل وجهاً لوجه.
نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
- المقابلة وجهاً لوجه هي إحدى الطرق الحديثة الرئيسية التي يستخدمها رواد الأعمال في مختلف المجالات للحصول على معلومات وبيانات عن المتقدمين واختيار الأنسب بينهم.
- عادة ما تكون المقابلة قصيرة وتستغرق 30 دقيقة كحد أقصى. يطرح القائمون على المقابلات بعض الأسئلة الشخصية والمهنية والثقافية والعلمية التي يجب الإجابة عليها في غضون فترة زمنية معينة.
- المقابلة الشخصية هي أحد المفاتيح الضرورية لاختيار الأشخاص بناءً على كفاءتهم وخبرتهم في مجال معين.
- كثير من الناس يتوترون مع اقتراب موعد المقابلة الشخصية. لذلك ، يعتمد الأمر على ما إذا كان يحصل على الوظيفة أم لا. لهذا السبب يجب على المتقدم إظهار نقاط القوة في شخصيته وإخفاء نقاط الضعف قدر الإمكان ، وتريد تقويتها وتحسينها. يمكن توضيح نقاط القوة والضعف في محادثة شخصية على النحو التالي
لمزيد من المعلومات حول أهم الأسئلة والأجوبة في المقابلات الشخصية باللغة الإنجليزية ، راجع هذا الموضوع
أولاً نقاط القوة
تظهر نقاط القوة أن الشخص المتقدم لوظيفة قادر على العمل بمفرده دون إشراف من أي شخص ، كما أنه دليل على أن الشخص قادر على التعامل بشكل جيد مع ضغط العمل للتعامل معه وأن لديه مهارات جيدة تميزه عن غيره. المتقدمين.
هناك مجموعة من الأشياء التي تشكل نقاط القوة في المقابلة وجهًا لوجه لأي وظيفة ، وأهمها ما يلي
- استعد جيدًا للمقابلة من خلال التزام الهدوء وجمع الكثير من المعلومات حول الشركة التي تتم فيها مقابلة صاحب العمل. يعرف الشركة ويطّلع على طبيعة العمل فيها.
- ارتدِ الزي المناسب بشرط أن يكون أنيقًا دون أن يكون متفاخرًا أو مبالغًا فيه ويفضل أن يكون مناسبًا لبيئة الشركة والوظيفة التي يتقدم المرشح لها.
- تأكد من وصولك قبل الموعد المحدد للمقابلة لتجنب التأخير عن الموعد. يوصى أيضًا بمعرفة مكان إجراء المقابلة لتقدير الوقت اللازم للوصول وتجنب التأخير.
- تحدث عن إمكانات الإبداع والالتزام بالعمل.
- يجب أن يكون مقدم الطلب على دراية كاملة بالمحتوى الكامل للسيرة الذاتية المقدمة إلى صاحب العمل حتى يتمكن من مناقشة كل المحتوى بثقة.
- الثقة بالنفس والمهارات الشخصية ، ويتم ذلك من خلال إيمان المرشح بأن المنصب مناسب تمامًا له ، مما يسمح أيضًا لصاحب العمل بالتعرف عليه.
- تحدث بطلاقة ولا تتردد. لكي يتمكن مقدم الطلب من القيام بذلك ، يجب أن يكونوا مدربين تدريباً جيداً في حوار ما قبل المقابلة ولديهم أمر وإلمام باللغة التي سيتم استخدامها في المقابلة.
- ضع في اعتبارك إجراء محادثة إيجابية مع صاحب العمل وتجنب ذكر الأشياء أو الشكاوى السلبية لأن هذا يخلق انطباعًا جيدًا لصاحب العمل وله تأثير إيجابي على تدفق المحادثة.
- مصافحة صاحب العمل بثقة وإظهار ابتسامة خفيفة.
- لا يجوز لمقدم الطلب الجلوس حتى يُطلب منه ذلك.
- تأكد من إبداء اهتمامك بما يجري خلال المقابلة لأن المتقدم للوظيفة يحتاج إلى إظهار الحماس والحماس لشغل المنصب.
- اجلس بشكل مستقيم وانحن قليلاً إلى الأمام.
- في نهاية المقابلة ، تأكد من شكر جميع الحاضرين.
ثانيًا نقاط الضعف
يمكن تلخيص نقاط الضعف في المقابلة وجهًا لوجه في عدد قليل من الأشياء التي يجب على المرشح تجنبها ، على النحو التالي
- إظهار التوتر والخوف ، لأن ذلك له تأثير سلبي على الإجابة على الأسئلة المطروحة.
- العودة إلى الموقف الدفاعي إذا شعر بالضعف أثناء إجابته على الأسئلة المطروحة عليه.
- تحدث بسرعة ولا تفكر مرتين قبل الإجابة.
- تحدث عن حياتك الشخصية.
- إظهار اللامبالاة عندما يتعلق الأمر بالحصول على الوظيفة.
- تحدث بخوف وتردد وانعدام الثقة.
- عدم الرد المباشر والخوض في الأمور البعيدة عن صميم الموضوع.
- أوقف المحادثة مؤقتًا أثناء المقابلة حيث سيكون لها تأثير سلبي للغاية على عملية المقابلة.
- إذا سألت عن الراتب في اللحظات الأولى من المقابلة ، ستنخفض فرص الحصول على الوظيفة.
- لغة الجسد لها تأثير سلبي على انسياب المقابلة ، وينعكس ذلك في بعض الأشياء مثل فرك الوجه ، وشد اليدين وقبضهما ، والنظرة المتكررة على الباب ، والنظرة إلى الساعة ، والتحديق في الفضاء ، والهز لأعلى ولأسفل. قدم .
نصيحة يجب اتباعها عند مناقشة نقاط القوة والضعف في مقابلة وجهًا لوجه
- احرص على عدم الاستهانة أو المبالغة في قدراتك الشخصية وفكر في الثقة عند التحدث عن نفسك.
- أجب عن الأسئلة بإيجاز ووضوح ودقة قدر الإمكان.
- عدم الغطرسة والغطرسة في تصوير المهارات والقدرات والتركيز على نقاط جوهرية محدودة في الإجابة سواء كانت نقاط قوة أو ضعف.
- تأكد من أن الإجابات لا تحتوي على أي كلمات سلبية من أي نوع ، مثل على سبيل المثال ، “لا أستطيع” ، “أنا خائف” ، “متردد” ، “قلق” ، وكلمات أخرى ، واستبدلها بكلمات إيجابية.
- توفير الاستقرار العاطفي أثناء المقابلة.
- حسن اختيار المصطلحات والكلمات المستخدمة في المقابلة.
- استمع جيدًا للأسئلة قبل الإجابة عليها.
- لا تتردد في تقديم أمثلة ونماذج من أعمال سابقة ، أو التحدث عن المشاكل والصعوبات التي واجهتها وتغلب عليها في العمل السابق.
نوصي أيضًا بقراءة ما يلي
نصائح يجب مراعاتها قبل إجراء مقابلة شخصية
قبل إجراء مقابلة شخصية ، هناك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها. وأهمها ما يلي
- الحصول على قسط كافٍ من النوم يمنحك شعورًا بالهدوء والانتعاش ، مما سيساعدك على ترك انطباع جيد عن المرشح أثناء المقابلة.
- اعتني بوجبة الإفطار لأنها تزيد من القدرة على التركيز.
- اجمع بعض المعلومات حول الشركة أو الوظيفة التي تتقدم لها لتظهر لصاحب العمل أنك مهتم بالمنصب.
- أغلق هاتفك الخلوي قبل دخول غرفة المقابلة.
قد يكون هذا الموضوع مفيدًا لك
نصائح يجب وضعها في الاعتبار بعد المقابلة وجهًا لوجه
هنا انتهت المقابلة ، وانتهت المرحلة الصعبة وأصبحت مرحلة المتابعة مع أصحاب العمل تعرف النتيجة. هناك بعض النصائح التي يجب اتباعها بعد انتهاء المقابلة الشخصية. هذه النصائح هي كما يلي
- تأكد من ترك رسالة شكر لصاحب العمل عبر البريد الإلكتروني لأنها لفتة توضح مدى اهتمام مقدم الطلب بالوظيفة ومدى اهتمامه بما يدور في أذهانهم مع صاحب العمل.
- تأكد من الاتصال بأصحاب العمل لمعرفة النتيجة.
نوصي أيضًا بقراءة المقالة التالية
من هنا وبعد أن وصلنا إلى نهاية المقال ، اكتشفنا نقاط القوة والضعف في المقابلة وجهًا لوجه والتي يمكن أن تساعد الأشخاص في العثور على الوظيفة المناسبة ونشجعك على مشاركة المقال على وسائل التواصل الاجتماعي حتى يتمكن الجميع من ذلك. فائدة.