إقرار بالتخلي عن العمل المنزلي
- يحتوي نموذج تأكيد التخلي عن الأعمال المنزلية أو جزء منها على البيانات الشخصية للموظف ومعلومات عن صاحب العمل.
- يوجد في الجزء السفلي من مربع التعليمات قسم يُشار فيه إلى بيانات الممثل القانوني وعنوان صاحب العمل.
- الذهاب إلى الخدمات المخصصة للجهة الرسمية ، المعبأة للاستخدام اليومي ، مع ذكر اسم الممتحن والرتبة أو الرتبة.
- يمكن العثور على نموذج التنازل عن مزايا الواجب المنزلي على الرابط التالي
.
التعليمات الواردة في تنازل خدمات العمالة المنزلية
توفر استمارة طلب العمالة المنزلية بعض التعليمات ، منها
- يجب على صاحب العمل الذي يقوم بإرسال الوافد حتى نهاية الخدمات التي يقدمها التأكد من نقل جميع الخدمات المتعلقة بالوافد خلال الفترة المحددة.
- مدة سريان تنازل الموظف شهر واحد بعد انتهاء الخدمة.
- تظل المسؤولية على عاتق المغتربين حتى الانتقال من الجوازات إلى الخدمات الرسمية.
- إن تنازل الموظف لا يعفيه من مسؤوليته.
- يجب على صاحب العمل إكمال تحويل المزايا خلال الفترة المحددة.
شروط نقل كفالة عامل الخدمة المنزلية
يجب على كل من يرغب في كفالة عاملة منزلية استيفاء المتطلبات التالية
- يجب أن يكون الكفيل أو صاحب العمل الذي يحول الكفيل في المنطقة الحمراء في برنامج نطاقات.
- في حالة عدم استلام الموظف مساهماته المالية لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- الكفيل يسيء إلى العامل أو يعامله بعنف.
- عندما يتسبب الكفيل في إصابة العامل بمرض عقلي أو جسدي.
- عندما يرسل الكفيل تهديدًا إلى عاملة الخدمة المنزلية.
- إذا فشل الكفيل في توفير سكن للموظف لمدة تزيد عن أربعة عشر يومًا من تاريخ وصول الموظف.
- أن يتم وضع الموظف في نطاق عمل لا يتوافق مع الاتفاقية.
- أن الكفيل قد تغيب لمدة ثلاثة أشهر على الأقل وأن الموظف ليس على علم بأي معلومات عن الكفيل.
- في حالة تقديم شكوى من الموظف يمكنه ممارسة حقه من الضامن.
- في حالة لم شمل الزواج.
كيفية نقل عامل الخدمة المنزلية
إذا كنت ترغب في نقل عاملة منزلية ، عليك اتباع الخطوات التالية
- أولاً قم بزيارة موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالضغط على الرابط التالي
- أدخل الخدمات الإلكترونية وحدد علامة تبويب من خدمات مكتب التوظيف.
- سجّل الدخول واختر اسم المستخدم وكلمة المرور وأدخل رمز التحقق.
- في حقل مراجعة الخدمات ، حدد المؤسسة أو المنشأة التي تريد نقل الخدمات منها أو إليها.
- حدد خدمة نقل الموظف وأضف رقم الإقامة وابدأ البحث.
- نضغط على “أوافق على الوعد” ، أدخل رمز التأكيد وأرسله.
- سيتم الاتصال بصاحب العمل حتى يقوم صاحب العمل بتسجيل الدخول إلى حسابه عبر الإنترنت والموافقة على الطلب.
- في النهاية ، يتم دفع رسوم تحويل الكفالة من خلال موقع مقيم.
كيفية كفالة عاملة منزلية دون موافقة الكفيل
يجوز نقل كفالة عاملة منزلية دون موافقة الكفيل على النحو التالي
- إذا تم استيفاء أحد الشروط المذكورة أعلاه لنقل ضمان الموظف ، فسيتم أيضًا نقل ضمان الموظف دون موافقة الضامن.
- يتم تقديم طلب إلى الوزارة عن طريق الاتصال بمكاتب التوظيف المنتشرة في جميع أنحاء المملكة.
- يمكن تقديم الطلب إلكترونياً أو على الورق حسب ما هو متاح للموظف.
- يتم فحص الأدلة من قبل لجان الخبراء ويتم قبول الطلب أو رفضه بناءً على ذلك.
قرأت
المواد المدرجة في نموذج إقرار نشر الأعمال المنزلية
المقالة الأولى
تحتوي المقالة الأولى على التعريفات التالية
- اللائحة ما المقصود بالأعمال المنزلية التي يجب القيام بها؟
- الوزير وزير العمل.
- المنزل هو محل الإقامة.
- صاحب العمل الشخص الطبيعي الذي يستقبل الموظف.
- العائلة هي عائلة صاحب العمل التي تعيش في منزله.
- الخدمة المنزلية هي الخدمة التي يقدمها الموظف والتي يتقاضى مقابلها صاحب العمل أجرًا.
- عامل الخدمة المنزلية الشخص الذي يؤدي خدمة منزلية لدى صاحب العمل ويتقاضى أجرًا مقابل ذلك.
- الأجور هذا هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف مقابل أداء وظيفة معينة.
- اللجنة هي لجنة مختصة بالبت في الخلافات.
- الطرفان الموظف وصاحب العمل.
الموضوع الثاني
تنص هذه المادة على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف القيام بأي عمل غير محدد في العقد ، ولا يحق للموظف العمل لدى أي شخص آخر غير الكفيل.
المادة الثالثة
يجب أن يكون ك نص مكتوب بين الموظف وصاحب العمل يحدد جميع ضوابط العمل. يتم تحرير ثلاث نسخ من هذا وترجمتها إلى لغات أخرى غير العربية ، لذلك يحتفظ كل طرف بنسخة ونسخة واحدة تذهب إلى مكتب التوظيف.
المادة الرابعة
ضرورة تحديد بعض العناصر الأساسية بين الطرفين وهي الراتب وفترة الاختبار ومدة العقد وحقوق والتزامات الطرفين ونوع العمل الذي سيقوم به الموظف.
المادة الخامسة
قد يتفق الطرفان على منح عاملة الخدمة المنزلية فترة اختبار لا تزيد عن 90 يومًا.
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت يشاء ، حتى خلال فترة الاختبار ، ولا يتحمل أي مسؤولية عن ذلك.
المادة السادسة
هذا المقال يقول
- يقوم الموظف بالعمل المتفق عليه.
- لحماية ممتلكات صاحب العمل.
- لايضر بأفراد عائلة صاحب العمل.
- استمع إلى تعليمات صاحب العمل.
- حافظ على أسرار صاحب العمل.
- لا تعمل بمفردك بعيدًا عن صاحب العمل.
- أن لا يضر بكرامة صاحب العمل.
- احترام الدين الإسلامي وعادات وتقاليد المملكة.
المادة السابعة
يجب على صاحب العمل الالتزام بما يلي
- عدم تحميل الموظف مقابل عمل لم يتم الاتفاق عليه.
- عدم إجباره على عمل يعرض صحته للخطر.
- ادفع له الأجر المتفق عليه.
- توفير السكن الملائم.
- منح الموظف فترة راحة يومية لا تقل عن تسع ساعات.
المادة الثامنة
يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم راحة أسبوعية حسب الاتفاق بين الطرفين.
المادة التاسعة
لا يتم حسم الراتب من الموظف إلا في الحالات التالية
- إنه يتحمل تكلفة ما دمره.
- سلف صاحب العمل.
- تنفيذ قرارات المحاكم بشأن تسوية جزء من أجر الموظف.
المادة العاشرة
يمكن للموظف أخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر إذا كان قد عمل لمدة عامين ويرغب في مواصلة العمل.
المادة الحادية عشرة
يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى شهر واحد في السنة عند تقديم تقرير طبي.
المادة الثانية عشرة
تقدم الرعاية الصحية اللازمة للعامل وفقاً للتعليمات والأنظمة المعمول بها في المملكة.
المادة الثالثة عشرة
عند مغادرة عامل الخدمة المنزلية ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الشرطة ومكتب الجوازات ومكتب العمل.
المادة الرابعة عشرة
ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل أو الموظف نفسه.
المادة الخامسة عشرة
إذا انتهى العقد أو تم إنهاؤه لسبب غير قانوني ، يجب على صاحب العمل أن يتحمل تكلفة التذكرة ومصاريف السفر حتى يعود الموظف إلى بلده.
المادة السادسة عشرة
يحق للعاملة المنزلية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في غضون شهر واحد إذا كانت قد عملت لدى المالك الحامل لمدة أربع سنوات.
المادة السابعة عشرة
سيتم معاقبة صاحب العمل إذا خالف أيًا من هذه الشروط وسيدفع
- غرامة مالية لا تتجاوز 2000 ريال.
- تكرار المخالفات غرامة لا تقل عن 2000 ريال ولا تزيد عن 5000 ريال.
- مخالفة ثالثة تهدده بفرض حظر دائم على العمل.
المادة الثامنة عشرة
في حالة مخالفة شروط العقد تجاه الموظف ، يتم فرض العقوبة التالية
- دفع غرامة مالية لا تزيد على 2000 ريال ، ويمنع من العمل في المملكة.
- حسب المخالفات المثبتة تتضاعف الغرامات.
- يتحمل العامل تكاليف العودة إلى بلده.
المادة التاسعة عشرة
سيتم تحويل الغرامات المتفق عليها إلى أي حساب مصرفي أو على النحو المتفق عليه بين الطرفين.
مادة 20
لا يتم الإخلال بمتطلبات باقي اللوائح ، حيث أن مكاتب التوظيف مسؤولة عن التحقق من المخالفات التي يرتكبها الموظف ضد صاحب العمل.
المادة الحادية والعشرون
- تجتمع لجنة من رئيس وعضوين للتعامل مع الدعاوى المالية للعمال المنزليين.
- إبلاغ اللجنة بصرف الشكوى والتحقيق في الخلاف.
- التوصل إلى قرار بشأن النزاع بالإجماع في غضون عشرة أيام كحد أقصى.
المادة الثانية والعشرون
يصدر الوزير القرارات اللازمة للتنفيذ ويعمل بها من تاريخ نشرها.
المادة الثالثة والعشرون
سيتم تطبيق هذا النظام بعد عامين من نشره في الجريدة الرسمية.