استمارة تقديم شكوى إلى مكتب العمل بشأن شركة أو كفيل أو مؤسسة مع أحداث السنوات الأخيرة التي شهدها العالم والانتشار الواسع للرأسمالية والفكر الإمبريالي، كبرت المؤسسات بشكل كبير للغاية، مما أدى إلى زيادة أرباحها وزيادة الدخل استغلال العمال والعاملات، ومهما كان الشكل الذي تتخذه هذه المؤسسات، فإنها دائما تضطهد العاملين فيها لأنها تدرك تماما حاجتهم إليه، ورغم أن العمال في أغلب الأحيان يصمتون عن هذا الظلم والقهر، إلا أنهم يصمتون عنه حقوقهم ويملأ أفواههم جمرًا مشتعلًا حتى يستمر القارب في التحرك، لكن دائمًا ك من يسأم منهم ويقدم شكوى إلى شركاته أو رؤسائه، لذلك نقدم لك نماذج تساعدك في إرسال هذه الشكاوى.
نموذج شكوى من مكتب التوظيف
رغم أهمية تقديم شكوى إلى وكالة التوظيف في حالة الظلم أو الإساءة، إلا أنه لا مانع من إعطاء الأمور فرصة للحلول الودية، لأن الشركة لن تضر، وإذا لم يساعد ذلك، فإليك أفضل طريقتين لتقديم شكوى إلى وكالة التوظيف.
إقرأ أيضاً
النموذج الأول
تاريخ …./ …./….
السادة الكرام ….. رئيس وأعضاء اللجنة الأساسية لمكتب العمل حفظكم الله ورعاه
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته… وبعد ذلك..
أنا المدعي…. من الممثل….
أقدم لكم هذه الشكوى ضد المتهم….
بموجب الاتفاق المبرم بيني وبين المدعي والمدعى عليه (مذكور إثبات العلاقة التعاقدية)، المدعي إلى الشركة المدعى عليها لشغل وظيفة (كتابة منصب)، وبدأ عمله في يوم … شهر … سنة … وكان يتقاضى … راتباً شهرياً. جنية.
وفي يوم من شهر سنة…، تخلى المدعى عليه عن خدمات المدعي وفصله تعسفياً. (أو تبرير تقديم شكوى)
ويستحق المدعي على الشركة المدعى عليها أتعاب الشركة المقسمة على النحو التالي
مبلغ (… جنيه) للرواتب الشهرية (… و….)
(… جنيه) بدل الإجازة عن الفترة (… جنيه) (… جنيه) الموافق (…. هجري … هجري)
المبلغ (…جنيه) مقابل انتهاء مكافأة الخدمة عن الفترة (….م) (…م) يساوي (….هجري ….هجري)
مبلغ (جنيه…) بدلًا من أي شيء آخر (رسوم أو غير ذلك).
وبذلك يكون مجموع الرسوم التي فرضها المدعي على المدعى عليه (…جنيه)، ورفضت الشركة المدعى عليها دون مبرر دفع الرسوم على المدعي.
ولذلك أطلب من اللجنة الموقرة إصدار قرار يقضي بإلزام الشركة المدعى عليها بدفع مبلغ (جنيه…) للمدعي بالإضافة إلى التعويض عن فصله غير المبرر، ونترك تقديره للجنة الموقرة. (أو يمكنك تحديد المبلغ المطالب به بسبب الفصل التعسفي)
وفقكم الله وسدد خطاكم.
شكل آخر
عزيزي المحامي
بعد التحية..
المقدمة معاليكم (الاسم) ووظيفتي (المنصب)، وأنا في مرتبة (الرتبة الوظيفية)، وأعمل في القسم (اسم القسم)
وأقدم شكواي كالتالي
وفي يوم من شهر سنة صدر القرار رقم سنة الذي تضمن… وقد بلغني هذا القرار في يوم من شهر سنة…، وأعتقد أن هذا القرار سوف يؤثر على مصالح الأطراف المتضررة لأن كل … …
ولذلك أطلب منكم إلغاء هذا القرار أو تعديله بما يخدم مصلحة الطرف المتضرر.
مرفق المستندات التالية ……….
وبصدق.
اسم ……
تاريخ …..
إمضاء …..
محتوى نموذج الشكوى الخاص بمكتب التوظيف
إذا لم تجد النموذجين اللذين قدمناهما مقنعين، فيمكنك دائمًا إنشاء النموذج الخاص بك بالطريقة التي تريدها، طالما أن النموذج يحتوي على كليهما.
- من
- إلي
- تاريخ
- وجع.
- الأدلة والبراهين في الموضوع.
- طرف في الاستئناف.
- الإجراءات المطلوبة.
- إرشاد.
- اسم
- إمضاء
- تاريخ
إقرأ أيضاً
شروط كتابة شكوى لمكتب العمل
- يجب أن تكون الشكوى واضحة ومكتوبة.
- ويجب أن تكون الشكوى ضد شخص حقيقي ومسؤول، وتتطلب الشكوى توافر اعتراضات وطلبات ملموسة ومفتوحة.
- ويجب أن تحتوي الشكوى على توقيع المدعي وعنوانه ورقم هويته بالإضافة إلى رقمه لتسهيل الاتصال.
- وجوب تقديم نسخة من بطاقة هوية المدعي أو إذا كان المشتكي مفوضا من قبل المشتكي فيجب عليه تقديم نسخة من بطاقة هويته.
معلومات هامة قبل تقديم الشكوى
- ويجب تقديم الشكوى مباشرة إلى صاحب العمل أو ممثله القانوني إذا كان العمل تابعاً لمكان عمل خاص.
- تسلم الصحافة لرئيس الهيئة أو الوزير المختص بها إذا كان العمل متعلقا بإحدى مؤسسات الدولة.
- وفي حال تأخر الرد على الشكوى لأكثر من 15 يوماً في المؤسسات الخاصة أو 45 يوماً في مؤسسات الدولة، يمكن تقديم الشكوى إلى مكتب التوظيف المسؤول عن الأمر.
- في بعض الأحيان من الممكن أن يكون مكتب التوظيف تابع لصاحب العمل، لذلك يمكن تجاهله أو الرد بشكل سلبي على الشكوى، لذلك يمكنك التواصل مع قسم الشرطة لكتابة بروتوكول خاص لتوضيح عدم الاستجابة من مكتب التوظيف. شكوى.
- وبعد مرور ثلاثين يومًا، يمكنك اللجوء إلى المحكمة في حالة عدم تلقي أي إجابة.
- ويجب تقديم جميع هذه الطعون رسميًا لتجنب الرفض.
المعلومات التي تحتاج إلى معرفتها بعد تقديم الشكوى
- غالبًا ما يتم الرد على الشكاوى في وقت مبكر من العملية، ومن غير المرجح أن ينتهي الأمر بالموقف في المحكمة لأن المدعى عليه يخشى الوصول إلى هذه النقطة، حيث قد يضره ذلك بشكل أكثر خطورة من حل المشكلة من البداية.
- إن وجود عقد عمل مع صاحب المطالبة أمر في غاية الأهمية لأنه يساعد في حفظ حقوق صاحب المطالبة أمام الجهات المختصة. كما يستحسن أن يذكر في عقد العمل مدة العمل ونوع وطبيعة العمل وكذلك الراتب المقرر، وأن يكون المدعي قد حصل على المزايا السنوية والاجتماعية المقررة.
- ومن الممكن أن يتأخر المدعى عليه، مما يدل على إحجامه عن تسوية الأمور وإعطاء المدعي حقه، فيجب الحذر من ذلك، لأن أغلبهم يبحثون عن مخرج دون خسارة.
إقرأ أيضاً
أنواع الشكاوى المكتبية
قد يتساءل البعض عن توقيت تقديم الاستئناف إلى مكتب التوظيف. ومن الممكن أن يكون معرفة أهمية الموقف وهل يستحق تقديم شكوى أم لا أمراً مربكاً بالنسبة لهم. ولذلك، نقدم لكم في الفقرات التالية أشهر الشكاوى ضد أصحاب العمل والكفلاء إلى مكتب التوظيف.
- إذا تعرض الموظف لسوء المعاملة بسبب أداء وظيفته.
- إذا أصيب الموظف بأضرار نفسية أو جسدية.
- إذا تأخر صرف أجور العمال والموظفين لمدة تزيد على ثلاثة أشهر.
- في حال فصل الموظف من وظيفته دون التوقيع على مستند رسمي.
- إذا تم تخفيض الراتب دون سبب مقنع.
- في حال نقل الموظف من مكان عمله إلى مكان عمل آخر بعيد عن مكان إقامته.
- في حال طلب من الموظف القيام بعمل بعيد عن العمل المتفق عليه مع مؤسسته أو عميله.
- في حالة اضطرار الموظف للذهاب إلى عمله أثناء الإجازة السنوية أو تأجيلها لسنوات مقبلة.
- في حالة اضطرار الموظف للعمل في أيام العمل أو في أوقات غير أوقات العمل الرسمية المحددة.
- في حالة اضطرار الموظف للعمل لساعات إضافية بدون أجر.
- في حالة عدم توفير السكن الملائم للموظفين أو في حالة رفض المؤسسة أو العميل دفع تكاليف السكن.
وأخيرا.. وبعد أن استعرضنا لكم النموذج الذي ستستخدمونه في الاختيار حول الشركة أو الكفيل أو المؤسسة، وكذلك أهم المعلومات التي يمكنكم معرفتها عن شكوى مكتب التوظيف بشكل عام، نأمل أن نكون قد وفقنا ساعدك في تحقيق هدف بحثك وأن موضوعنا قد أثرى معلوماتك. وفيما يتعلق بهذه الشكاوى، نأمل ألا يصل أحد منكم إلى هذه المرحلة من التطور مع الجهة التي يعمل بها.