نموذج إخطار الموظف نقدمه لك على موقعنا لأنه من أهم الأشكال المستخدمة في الشركات والمؤسسات الكبيرة وهو نموذج أو إخطار للموظف عن مخالفة لقانون العمل حدثت داخل الشركة مثل الغياب بدون الإذن ، أو الغياب المتكرر دون عذر مقنع ، أو عدم استكمال جزء من العمل المنوط به ، الأمر الذي يلزمه بتعليمات رئيس الدولة التي توجهه إلى هذا النموذج ، مما يوضح مدى إهمال هذا الموظف في عمله اليومي.
نموذج إخطار الموظف
ولدت فكرة توجيه النموذج لجذب انتباه العاملين والعاملين في المؤسسات والشركات بحيث يلتزم الموظف ويقوم بالعمل المطلوب منه بشكل جيد ومناسب ويحذر قبل اتخاذ الإجراءات الأخرى. مثل الخصم من الراتب الشهري أو وضع نقطة في ملف العمل ، ويمكن أن تصل إلى خدمته من الشركة في حال عدم التزام الموظف بقوانين العمل ، فك العديد من الأنماط المهمة. لفت الانتباه إلى إهمال الموظف أو إهماله على النحو التالي
النموذج الأول
على مزيد من المعلومات حول حقوق الموظفين على
شكل آخر
نوصيك بمعرفة ا عن الموظفين والمسائل والخطابات المتعلقة بهم
كيفية كتابة نموذج إشعار الموظف
عند كتابة نموذج أو خطاب تحذير لموظف أو موظف في شركة ، يجب استيفاء شروط معينة حتى تتوافق مع متطلبات مكتب التوظيف ، على النحو التالي
- الاسم الكامل للموظف والمهنة التي يمارسها في الشركة أو المجتمع ورقم الوظيفة.
- ويجب أن يذكر في الإشعار اسم الشركة وأنشطتها التجارية، بالإضافة إلى اسم مدير الشركة أو المدير المباشر.
- سبب التحذير بالتفصيل واكتشف اللوائح التي كسرها الموظف وما يترتب على ذلك من انتهاكات لسلوكه وعدم قدرته على العمل.
- يجب تدوين طريقة تصحيح المخالفات التي يرتكبها الموظف والتدابير اللازمة لتلافي تكرار هذه الأخطاء.
- احجز قسمًا من النموذج لجذب انتباه الموظف بحيث يمكن تدوين تعليقات الموظفين أو تسجيل خروج المشرفين المباشرين.
- إذا لم يكن من الممكن تجنب الأخطاء، فيجب تحذير الموظف من أنه قد يفقد وظيفته أو منصبه إذا استمر في ارتكاب الأخطاء.
نوصيك أيضًا بمعلومات إضافية
ما هي الإجراءات التأديبية؟
يلجأ صاحب العمل أو الرئيس التنفيذي إلى إصدار استمارة أو خطاب تحذير مكتوب في حال تخلف الموظف عن أداء العمل المطلوب منه ، ويجب إخطار هذا الموظف بهذا الإخفاق كتحذير أو إجراء تأديبي امتثالاً لأنظمة الشركة و القوانين ، لذلك ك العديد من الأسباب التي تسمى اضطرابات العمل ، وهي كالتالي
- الغياب دون إذن مسبق.
- عن ساعات العمل المعروفة بأنها متأخرة.
- ولا يقوم بالعمل المطلوب منه.
- خرق ممارسات الصحة والسلامة مثل التدخين وتعاطي المخدرات واستهلاك الكحول.
- تضليل صاحب العمل فيما يتعلق بالمؤهلات أو الخبرة العملية.
- التهديدات التي يتعرض لها الزملاء سواء كانت مادية أو معنوية.