هدف صندوق التنمية البشريةدورات في علم النفس التنموي مطلوبة للعديد من برامج الكلية ، بما في ذلك برامج علم النفس والتعليم والتمريض. هناك العديد من الأسباب الوجيهة للتعرف على التنمية البشرية.
هدف صندوق التنمية البشرية
إذا كنت متخصصًا في مجال مثل ما يلي ، فإن بعض المعرفة الأساسية حول كيفية نمو الناس وتغيرهم طوال حياتهم أمر ضروري.
- الرعاىة الصحية.
- تعليم.
- الدواء.
- رعاية.
- علم النفس.
- الخدمة الاجتماعية.
- بينما يمكن أن يستفيد الناس في هذه المناطق ، فإن فهم التنمية البشرية يمكن أن يفيد أي شخص. فيما يلي خمسة أسباب تجعلك تفكر في دراسة التنمية البشرية.
- عندما نفكر في التنمية البشرية ، فمن السهل أن نفكر فيها على أنها عملية كاملة إلى حد كبير بمجرد بلوغنا سن الرشد المبكر. ومع ذلك ، من المهم أن ندرك أن التنمية هي عملية مستمرة تستمر طوال الحياة.
- عندما تصل إلى مرحلة البلوغ ، تتنقل في منتصف العمر ، وتواجه بداية الشيخوخة ، يمكن أن يساعدك فهم أفضل لكيفية استمرار الناس في النمو والتغيير مع تقدمهم في العمر على تقدير جميع مراحل حياتك والتعامل معها.
هنا يمكنك قراءة موضوع طلب دعم الموظفين برقم الهوية وما هو دعم الموظفين
فهم أفضل لنفسك
- من خلال معرفة المزيد حول كيفية نمو الأطفال وتطورهم ، يمكنك اكتساب رؤى إضافية حول كيف أصبحت ما أنت عليه. ما هي التجارب التي شكلت شخصيتك وتفضيلاتك؟ كيف أثرت نشأتك على من أنت اليوم؟
- يمكن أن يساعدك أيضًا في معرفة المزيد عن مستقبلك. سيساعدك فهم عملية الشيخوخة على الاستعداد بشكل أفضل للقضايا المتعلقة بالعمر.
معالجة المخاوف بشأن نهاية الحياة
- بناء علاقات داعمة.
- اتخذ خيارات صحية.
- خطط لاحتياجاتك المستقبلية.
- لا تتبع الشيخوخة دائمًا مسارًا محددًا. هناك أيضًا مجموعة متنوعة من العوامل التي يمكن أن تؤثر على مسار حياتك. يمكن أن يساعدك التفكير في هذه التأثيرات في اتخاذ قرارات قد تؤثر على حياتك مع تقدمك في العمر.
لذلك ، نتعرف أكثر على موضوع تدريب التنمية البشرية المجاني
تعلم المزيد عن أطفالك
- يمكن للوالدين الاستفادة من تعلم المزيد عن نمو الطفل. يحدث الكثير في السنوات من الطفولة إلى البلوغ ، لذلك من المهم فهم ما يحدث في كل مرحلة من مراحل الحياة.
- من خلال معرفة المزيد حول كيفية نمو الأطفال ، يمكن للوالدين مساعدة أطفالهم على التطور بطريقة صحية والتغلب على أي تحديات قد تنشأ. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تعلم الأشياء التي يمكن أن تجعلك آباءً أفضل. يمكنك الحصول على رؤية أفضل للطريقة التي يتصرف بها أطفالك ويفكرون ويتعلمون ويشعرون.
- التنمية عملية معقدة. لذلك ، فإن معرفة المزيد حول كيفية نمو الأطفال جسديًا واجتماعيًا وعاطفيًا ومعرفيًا يمكن أن يؤدي إلى فهم أعمق للأطفال من جميع الأعمار.
تعلم كيف تتعامل مع الأطفال
- إذا كنت تخطط لإنجاب أطفال أو تعمل معهم في مرحلة ما ، فإن دراسة التنمية البشرية يمكن أن تحسن بشكل كبير من قدرتك على التفاعل مع الأطفال. تتضمن العوامل التي يجب مراعاتها عند التعامل مع الأطفال ما يلي
- التواصل بطريقة مناسبة للعمر.
- عزز اللعب النظيف.
- مساعدة الأطفال على التعبير عن المشاعر وفهمها.
- عزز السلوكيات الإيجابية.
- بمجرد أن تفهم بشكل أفضل مراحل النمو وما الذي يحفز الأطفال على القراءة ، ستشعر براحة أكبر في التحدث واللعب والعمل معهم. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت تخطط للعمل مع الأطفال.
ولا تفشل في التعرف على موضوع التسجيل في الموارد البشرية ومتطلبات الأهلية للتقدم للخدمة
تعلم كيفية اكتشاف المشاكل
- سبب مهم آخر للنظر في التنمية هو اكتساب فهم أفضل لما هو طبيعي. على الرغم من اختلاف كل شخص اختلافًا طفيفًا ، إلا أن التطور البشري يتبع نموذجًا يمكن التنبؤ به بشكل ملحوظ.
- بمجرد أن تبدأ في دراسة التنمية ، ستعرف ما هو طبيعي في أعمار ومراحل محددة.
أهمية دراسة التنمية البشرية
- ولعل الأهم من ذلك ، أن دراسة التنمية البشرية تجعل من السهل اكتشاف العلامات المحتملة للمتاعب. من مشاكل النمو المعرفي أو الاجتماعي أو العاطفي في مرحلة الطفولة المبكرة إلى النضالات اللاحقة في الحياة ، من المهم أن تكون قادرًا على تحديد المشكلات المحتملة.
- كلما تم تحديد مشاكل النمو المبكرة ، يمكن أن يبدأ التدخل في وقت مبكر. بغض النظر عن الموقف ، يمكن أن يؤدي الاكتشاف والعلاج المبكر إلى نتائج أفضل.
- التنمية البشرية هي عملية توسيع الحريات والفرص للأفراد وتحسين رفاهيتهم. تتعلق التنمية البشرية بالحرية الحقيقية التي يجب أن يختارها الناس العاديون من هم وماذا يفعلون وكيف يعيشون.
- تم تطوير مفهوم التنمية البشرية في السبعينيات من قبل الخبير الاقتصادي محبوب الحق في البنك الدولي وبعد ذلك كوزير مالية بلاده ، باكستان. دكتور جادل حق بأن المقاييس الحالية للتقدم البشري لا تفسر الغرض الحقيقي من التنمية لتحسين حياة الناس.
- على وجه الخصوص ، كان من المفترض أن المقياس الشائع الاستخدام للناتج المحلي الإجمالي لا يمكن قياس الرفاهية بشكل كاف.
- بالتعاون مع أمارتيا سين الحائز على جائزة نوبل وغيره من الاقتصاديين الموهوبين ، د. أعدت حق تقرير التنمية البشرية الأول لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي عام 1990.
لمعرفة المزيد عن صندوق تنمية الموارد البشرية وأهدافه
مفهوم مهارات التنمية البشرية
- محور نهج التنمية البشرية هو مفهوم القدرة. المهارات هي ما يمكن أن يفعله الناس ويصبحوا عليه ، وهي المعدات التي يحتاجها المرء ليعيش حياة ذات معنى.
- تشمل المهارات الأساسية التي يقدرها الجميع تقريبًا الصحة الجيدة ، والوصول إلى المعرفة ، ومستوى معيشي مادي لائق. تشمل المهارات الأخرى الأساسية للعيش حياة مُرضية القدرة على المشاركة في القرارات التي تؤثر على حياة المرء والتحكم في البيئة المعيشية للفرد ، والتمتع بالتحرر من العنف ، والتمتع بالاحترام الاجتماعي ، والاسترخاء والاستمتاع.
- قدراتنا تتوسع (أو محدودة) بجهودنا ومؤسساتنا وظروف مجتمعنا. يمتلك الأشخاص ذوو المهارات الواسعة والمتطورة الأدوات التي يحتاجونها لجعل رؤيتهم لـ “الحياة الجيدة” حقيقة واقعة.
- أولئك الذين يفتقرون إلى المهارات هم أقل قدرة على شق طريقهم واغتنام الفرص. بدون المهارات الأساسية ، تظل الإمكانات البشرية غير محققة.
تحليل التنمية البشرية
- نهج القدرة هو إطار معياري لتحليل الرفاهية وغالبًا ما يستخدم لفهم مشاكل النمو ، على الرغم من أن بعض جوانب هذا النهج يمكن أن ترتبط بأرسطو وآدم سميث.
- ومع ذلك ، فإن الاقتصادي والفيلسوف أمارتيا سين ، ومؤخراً ، أستاذة القانون والأخلاق في جامعة شيكاغو مارثا ، هي المسؤولة عن تطويرها ونشرها.
- الفرضية الأساسية لنهج القدرات هو أن الرفاهية يجب أن تحددها قدرات الناس الحقيقية والفعلية لتحقيق الأهداف التي يرغبون فيها (يشار إليها غالبًا باسم “الوكالة”).
- من خلال هذه الحريات التي يرغبون فيها. يكمن أحد الأمثلة على الاختلاف بين قابلية التوظيف والحريات الرسمية في مجال الفرص التعليمية.
- يتمتع جميع مواطني الولايات المتحدة رسميًا بحرية الحصول على شهادة جامعية. ومع ذلك ، فإن مقارنة الطلاب من الأحياء ذات الدخل المنخفض بالطلاب الأكثر ثراءً يمكن أن يحد ، من بين أمور أخرى ، من الحريات الفعلية للطلاب ذوي الدخل المنخفض للالتحاق بالجامعة.
- رداءة نوعية المدارس الثانوية المحلية والاعتبارات المالية الحريات الرسمية ضرورية في هذه الحالة والعديد من الحالات الأخرى ، ولكنها ليست كافية لخلق فرص عمل حقيقية.
- يتناقض نهج “القدرة على الرفاه” ، الذي يؤكد على القدرة على تحقيق الفرص في “الكائنات والأفعال” ، مع نظريات الخير الأخرى. ركز على التدابير الذاتية
- مثل الحظ أو الموارد المادية مثل الدخل ، يمكن تقييد الحريات الفعلية للطلاب ذوي الدخل المنخفض في الالتحاق بالجامعة ، من بين أمور أخرى ، بالمدارس الثانوية المحلية المتدنية الجودة والاعتبارات المالية.
- الحريات الرسمية ضرورية في هذه الحالة والعديد من الحالات الأخرى ، ولكنها ليست كافية لتوفير وكالة حقيقية. يتناقض نهج القدرة على العافية ، الذي يؤكد على القدرة على إدراك الفرص في “الكائنات والأفعال” ، مع نهج الرفاهية. يكون.
- بينما تركز نظريات الخير الأخرى على المقاييس الذاتية ، مثل السعادة ، أو على الوسائل المادية ، مثل الدخل ، فإن الحريات الفعلية للطلاب ذوي الدخل المنخفض في الالتحاق بالجامعة قد تكون محدودة ، من بين أمور أخرى ، بالمدارس الثانوية المحلية المتدنية الجودة والاعتبارات المالية. ينظر إليها على أنها حرية المنصب.
- في هذه الحالة والعديد من الحالات الأخرى ، فإن الحاجة ، ولكنها ليست كافية ، لتوفير قدرة حقيقية على العمل تتناقض مع نهج القدرة على الرفاهية ، الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الفرص في “الأشياء والأفعال”.
- تركز نظريات الخير الأخرى على المقاييس الذاتية ، مثل السعادة ، أو على الوسائل المادية ، مثل الدخل.
مؤشر التنمية البشرية
- غالبًا ما يتم التعبير عن صحة الأمة من حيث الناتج المحلي الإجمالي (الناتج المحلي الإجمالي) ونتائج سوق الأوراق المالية اليومية ، ومستويات الإنفاق الاستهلاكي ، وأرقام الدين الحكومي ، ولكن هذه الأرقام تعطي فقط صورة جزئية لكيفية أداء الناس.
- تم تطوير مؤشر التنمية البشرية كبديل للتدابير النقدية البسيطة. إنه مقياس رقمي سهل الفهم يتكون من المكونات الأساسية لرفاهية الإنسان التي ينظر إليها معظم الناس الصحة والتعليم والدخل.
- تم إطلاق أول مؤشر للتنمية البشرية في عام 1990 وأصبح منذ ذلك الحين مكونًا سنويًا لكل تقرير عن التنمية البشرية ، حيث صنّف كل بلد تقريبًا في العالم من المرتبة الأولى (الآن آيسلندا) إلى المرتبة 177 (الآن سيراليون).
- أصبح هذا المؤشر المركب واحدًا من أكثر مؤشرات الرفاهية استخدامًا في العالم وتمكن من توسيع قياس ومناقشة الرفاهية إلى ما وراء الحدود المهمة ولكن الضيقة للدخل.
- في عدد من البلدان ، أصبح مؤشر التنمية البشرية الآن إحصائية حكومية رسمية ؛ أثار إصدارها السنوي نقاشًا سياسيًا جادًا وجهودًا متجددة على المستويين الوطني والإقليمي لتحسين الحياة.
نوصيك بالتعرف على موضوع وظائف إدارة الموارد البشرية وما تعنيه
في نهاية المقال ذكرنا أهداف التنمية البشرية حيث ذكرنا مبررات التنمية البشرية ومؤشرات التنمية ومعناها في سوق العمل والتنمية البشرية ستساعدك في سوق العمل لديك.