يعد التغيير إلى الحد الأدنى لاستحقاقات التقاعد المبكر 477 ذا أهمية كبيرة للعديد من الموظفين. وقد صدرت العديد من القرارات والتعديلات الجديدة حول هذا الموضوع، والتي توضح أحكاماً مهمة تتعلق بتنظيم المعاشات التقاعدية.
هل الحد الأدنى للتقاعد المبكر 477؟
الحد الأدنى لمعاش التقاعد المبكر 477
وقد صدرت العديد من القرارات بشأن موضوع الحد الأدنى لمعاش التقاعد المبكر (477) تجدونها في :
- إذا كان عمر المتقدم للتقاعد أكثر من خمسين عاماً، فإن الحد الأدنى لاستحقاق التقاعد المبكر هو 477.
- تتم الموافقة على قرار الإحالة إلى التقاعد المبكر في حالة عدم وجود أي قرار تأديبي موقع من الموظف.
- عند انتهاء الموظف من العمل المنوط به وبلوغه سن التقاعد، يطلب الدفع من أجل الحصول على معاشه التقاعدي.
- وفي حالة الشيخوخة أو العجز أو الوفاة، لا يجوز أن تقل النسبة المقررة من المعاش عن 50% من قيمة راتب الموظف.
- لكي تتقاعد مبكرًا، يجب أن تكون قد مرت خمس سنوات تقريبًا منذ تاريخ بدء العمل فعليًا في الشركة.
إقرأ أيضاً:
ما هي الإجراءات المطلوبة لإحالة الموظف الحكومي إلى التقاعد المبكر؟
هناك بعض الإجراءات الهامة المتعلقة بالتقاعد المبكر للموظف في قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وهي كما يلي:
- ونصت المادة 70 من قانون الخدمة العامة على أنه يحق للموظف الذي بلغ سن الخمسين طلب الإحالة إلى التقاعد المبكر، على أن تكون حقوقه نهائية.
- إذا لم يتجاوز عمر المتقدم خمسة وخمسين عاماً، وكانت مدة تأمينه 20 عاماً، ومضى على التحاقه بوظيفته سنة واحدة، تتم ترقيته إلى الوظيفة التالية.
- يتم صرف المنافع التأمينية للموظف على أساس مدة اشتراكه في الضمان الاجتماعي بعد الترقية وتضاف المدة المتبقية إلى مدة الخدمة أو الخمس سنوات أو أيهما أسبق.
- وبشكل عام لا يجوز تعيين الموظفين المحالين على التقاعد المبكر وفقاً للمادة (70) في أي من الوحدات الخاضعة لقانون الخدمة العامة.
- وتنص المادة 21 من قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات على وجوب منح المعاش إذا بلغ الشخص سن الشيخوخة وله مدة اشتراك في تأمين العجز أو الشيخوخة أو الوفاة تصل إلى 120 شهراً.
- ويجب أن تكون مدة التأمين 180 شهراً، أي خمس سنوات من تاريخ نفاذ القانون.
ما هي أهم التغييرات التي طرأت على قانون التقاعد 2022؟
نائب وزير التضامن الاجتماعي د. وأعلن هاني مهني عن اتخاذ العديد من القرارات الجديدة لصالح المتقاعدين:
- وتم إجراء تعديلات جديدة على المادة 165 من القانون رقم 79، منها زيادة الحد الأدنى لمعاش التقاعد المبكر إلى 477.
- وتم استخدام الحد الأقصى لقيمة المعاشات التضامنية بعد الموافقة على زيادة المعاش، والتي يستفيد منها أصحاب المعاشات بجميع فئاتهم والذين يصل معاشهم إلى 1360 جنيهاً مصرياً.
ما هي شروط زيادة معاش التقاعد المبكر وفق المادة 165؟
الحد الأدنى لمعاش التقاعد المبكر 477
هناك بعض الشروط المهمة التي يجب توافرها حتى يستفيد المعين على المعاش من المادة 165 من قانون التقاعد. هؤلاء هم:
- يجب أن يكون عمر الشخص الذي سيتقاعد مبكراً خمسة وأربعين عاماً على الأقل.
- ومن أجل الحفاظ على أموال الصندوق، يجب أن يكون لدى المستفيدين من المعاشات التقاعدية 25 سنة على الأقل من الخدمة.
وبعد التعرف على الحد الأدنى لمعاش التقاعد المبكر 477 اقرأ أيضاً:
ما هي الأحكام المتعلقة بتصفية الحقوق التأمينية المتعلقة بالتقاعد المبكر؟
- إذا كان عمر الموظف لا يتجاوز 55 سنة، ولكن مدة تأمينه وصلت إلى 20 سنة وبقي في هذه الوظيفة لمدة سنة، تتم ترقيته إلى الوظيفة التالية.
- ويتم بعد ذلك صرف معاش الموظف وصرف مستحقات التأمين بإضافة خمس سنوات إلى مدة الاشتراك.
- إذا كان عمر الموظف أقل من 55 سنة تكون مدة التأمين 20 سنة.
- يتم تحديد مستحقات الموظف على أساس مدة التغطية الفعلية مضافاً إليها خمس سنوات إضافية أو المدة اللازمة لنهاية الخدمة الطبيعية.
يعد موضوع الحد الأدنى للتقاعد المبكر قرار 477 يهم كل موظف في جمهورية مصر العربية، حيث أن هناك العديد من الضوابط التي تنظم إمكانية استحقاق الموظف للتقاعد المبكر حسب مدة التأمين.