هل يتم خصم الإجازة المرضية من راتب القطاع الخاص؟ ما هي الأمور التي يتم خصمها من الراتب؟ الإجازات من الأمور التي لا يراجعها الموظفون أو أصحاب المؤسسات، وهذه القضايا تتم معالجتها بالتراضي بين الطرفين، ولكن الحقيقة أن قانون العمل المصري قد وضع كافة الأحكام التي تحفظ الحقوق، ويمكننا أن نراجعها الموضوع بالتفصيل عبر صحيفة مناتاك وما نشر في هذا الشأن.
هل يتم خصم الإجازة المرضية من راتب القطاع الخاص؟
وجاء قانون العمل المصري كضمان للعديد من الموظفين والإداريين في المؤسسات الخاصة، وقد احتوى أمر الإجازة المرضية على عدد من المواد المهمة التي توضح إجابة السؤال، ويمكن مراجعة هذه المواد في ما يلي:
- خذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل ثلاث سنوات.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية كل ثلاثة أشهر والحصول على الأجر كاملاً.
- يتم خصم حوالي 85% من الراتب في حالة الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 6 أشهر.
- خصم 75% من راتب الموظف إذا كان في إجازة مرضية لمدة 3 أشهر.
حالة التخفيضات على الإجازات المرضية
وفيما يتعلق بطلب الإجابة على سؤال: هل يتم خصم الإجازة المرضية من راتب القطاع الخاص؟ وتم تحديد مجموعة من الفئات سيتم خصم جزء من أجورهم في حالة الإجازة المرضية. ويمكننا أن نستعرض هذه الحالات في النقاط التالية:
- إذا كان الموظف في فترة تدريب ولم يتم تعيينه بعد.
- لا يوجد عقد بين الموظف وصاحب العمل.
- يقوم الموظف بإصابة نفسه عمدًا حتى يتمكن من أخذ إجازة.
- يكتشف أن الموظف يتعاطى أنواعًا معينة من المخدرات أو الكحول.
- التعبير عن نية تغيير مكان العمل.
أنواع الإجازات بدون خصم من الراتب
في قانون العمل المصري هناك مجموعة من الحالات التي لا يتم فيها احتساب الراتب، وأنواع هذه الإجازات هي:
1- الإجازات السنوية
تؤخذ الإجازة كل سنة بمبلغ معين تحدده إدارة المؤسسة في القطاع الخاص، وتكون براتب كامل يدفع للموظف، وتأتي على الشكل التالي:
- خمسة عشر يوما في السنة الأولى.
- وواحد وعشرون يوما في السنة الثانية.
- ثلاثون يوماً لمن زادت مدة عمله على ثلاث سنوات.
- يُعفى الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا أو أصحاب الهمم من الخصومات.
- أولئك الذين عملوا لمدة تقل عن عام.
2- إجازة الحج
تعتبر إجازة طويلة تؤخذ دون خصم من الراتب وتمر بالنقاط التالية:
- ويمنح كل من عمل لمدة خمس سنوات فأكثر إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل.
- تعطى مرة واحدة ولا تعطى مرة أخرى طوال ساعات العمل.
3- عطلات المصانع
تمنح بعض المصانع العمال إجازة مرضية دون خصمها من الأجر. وشروط هذا النوع من الإجازة هي كما يلي:
- يحصل العامل على الراتب كاملاً لمدة 3 أشهر.
- يحصل على 85% من راتبه بعد 6 أشهر.
- ويتم اتخاذ القرار من قبل لجنة طبية متخصصة وتقوم بمتابعته لمدة 3 أشهر.
- يحق للسلطة المختصة أو المسؤولة أن تقرر منح العامل إجازة محددة بسبب إصابته بفيروس أو التهابات.
4- إجازة الأمومة
وفقا للمادة رقم 51 من قانون العمل المصري، يحق للزوجة الحصول على إجازة حمل وإرضاع لمولودها دون خصم من راتبها وذلك على النحو التالي:
- الحصول على إجازة لمدة لا تقل عن 4 أشهر أو 45 يوما.
- ويتم حساب الوقت قبل الولادة على أساسها.
- إثبات تاريخ الميلاد من خلال الوثائق الرسمية للبدء في حسابه.
5- الإجازة المؤقتة
يمكن الحصول على إجازة الترفيه من خلال مجموعة من النقاط المهمة وهي:
- الحصول على إجازة طارئة.
- يجب ألا يزيد عدد أيام الأسبوع عن 6 أيام خلال العام.
- الحد الأقصى المستلم أثناء العمل هو يومين.
- يتم خصمها من العطلة.
الإجازات الاستثنائية في قانون العمل المصري
في نهاية الرد على: هل تخصم الإجازة المرضية من راتب القطاع الخاص؟ لأن هناك مجموعة من البنود المقدمة لتقديم الإجازات الاستثنائية، ويمكن ذلك من خلال النقاط التالية:
- إذا كان الموظف يعاني من أي من الأمراض المزمنة أو المعدية التي تقرها الوزارة، يحق للمريض الحصول على إجازة بأجر كامل دون استقطاعات.
- وفي حالة العجز الكلي، يُدفع الراتب كاملاً حتى بلوغ سن التقاعد القانوني.
- في حال تعافي الموظف، يمكنه العودة إلى العمل بعد تقديم طلب العودة.
- الموظفون الحاصلون على إجازات مرضية والذين تحددهم الجهات المختصة.
- الموظف الذي كان على اتصال بشخص آخر مريض بأي مرض معتمد من وزارة الصحة.
- يحق للطلاب الحصول على إجازة لأداء الامتحان.
خطوات الحصول على نسخة من قانون العمل
نتبع مجموعة من الخطوات للحصول على نسخة من قانون العمل أو الاطلاع عليها:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل من هنا.
- قم بالتمرير لأسفل إلى أسفل الموقع.
- قوانين وأنظمة العمل الصحفي.
- اختيار قانون العمل.
- ثم اختر تنزيل النسخة الممسوحة ضوئيًا من القانون.
- سيتم تنزيل النسخة على الجهاز.
التواصل مع وزارة العمل
بعد الإجابة على سؤال: هل يتم خصم الإجازة المرضية من الأجور في القطاع الخاص؟ ويمكنكم التواصل مع الوزارة لمزيد من الأسئلة والاستفسارات وتلقي الشكاوى والاقتراحات من خلال مجموعة من الطرق التي تم الإعلان عنها وهي:
| فئة | طريقة |
| رقم موحد | 19648 |
| حساب الفيسبوك | من هنا |
| قناة يوتيوب | من هنا |
| حساب على موقع تويتر | من هنا |
تعد التغييرات التي تمت في قانون العمل المصري مهمة للحفاظ على حقوق الموظفين وأيضا للحفاظ على حقوق المؤسسات لمنع أي شخص من التلاعب بهم وخداعهم للحصول على إجازة أكثر من الحد المسموح به دون خصم من الراتب.