تعتبر الإجازة العادية إجازة مدفوعة الأجر بالكامل، مما يضمن أحد أهم حقوق الموظف، كما يتيح فرصة الحصول على هذا الحق دون تقديم أي مبرر للدائرة أو التسبب في خصم جزء من الراتب. ويتم تناوله وفق عدد معين من الأيام.
هل يستطيع المدير رفض الإجازة العادية؟
وهذا الإذن مطبق في القطاع العام بأكمله.أما جواب السؤال؛ لا، لأن هذا كما قلنا حق للموظف ولا يجوز للمدير رفضه طبقاً لما ينص عليه القانون.
ولا يفوتك أيضاً:
متى يمكن للمدير رفض طلب الإجازة العادية؟
وقد ذكرنا أنه لا يحق للمدير رفض هذا النوع من الإجازات، ولكن إذا كانت هناك حاجة شديدة في العمل ونشأت حالة طارئة، فيمكن للمدير الآن إضافة هذا الطلب، وقد يعتمد هذا الأمر على الموقف. ما هو في المصلحة العامة للمنظمة.
ويجب أيضًا أن يتم اتخاذ قرار الرفض هذا وفقًا للقرار الرسمي للمدير وتأكيده بختم المؤسسة. وهذا يضمن أن الموظف يمكنه استبدال هذا الرفض ببديل بعد مرور فترة من الوقت منذ أن كان الموظف في المنصب. يتم ترحيل الإجازة إلى العام التالي ثم إلى العام التالي كلما أمكن ذلك.
وفي حالة نقل هذه الإجازة لمدة 3 سنوات، يتم صرف تعويض نقدي عن هذه الإجازات بما يتناسب مع راتب الموظف في السنة التي تكون فيها هذه الإجازة سارية.
فترة إجازة منتظمة
بعد العلم أنه لا يحق للمدير رفض طلب الإجازة الاعتيادية، من المفيد ذكر مدتها، حيث تحدد اللوائح الإدارية مدة الإجازة وتختلف هذه المدة حسب وقت عمل الموظف. المواطنين في المؤسسة، وتتمثل هذه الفترات على النحو التالي:
| وقت العمل | فترة العطلة |
| بعد 6 أشهر من الحصول على الوظيفة | 15 يوما. |
| بعد الانتهاء من الدراسة الأولى | عمره 21 يوما |
| بعد تخطي أكثر من 10 سنوات | ستكون الإجازة 30 يومًا. |
| بعد أن أتم الخمسين سنة | مدة الإجازة تصل إلى 45 يومًا. |
ولا يفوتك أيضاً:
أنواع التصاريح الحكومية
هناك العديد من أنواع التصاريح التي تقدمها الدوائر الحكومية للأفراد في جمهورية مصر، ومن الجدير بالذكر أيضًا أن هذه التصاريح يتم إصدارها وفقًا لعدد من الشروط المقررة ويمكننا مناقشة هذه الأنواع فيما يلي:
- إجازة عادية.
- الإجازة المرضية، ويجب أن تكون مصحوبة بتقرير طبي يؤكد أن حالة المريض تتطلب الراحة.
- يتم استخدام الإجازة مدفوعة الأجر عند حدوث حالة طارئة ويقوم الموظف بإخطار مديره بهذا الموقف.
- يتم دفع تكاليف المناسبات الخاصة مثل الإجازات والإجازات والموافقة عليها من قبل الحكومة.
شروط الحصول على إجازة عادية
هناك بعض الشروط التي تحددها الدولة حتى يتمكن الموظف من أخذ إجازة منتظمة أو تحويل أمواله. ويتم التعبير عن هذه الشروط في النقاط التالية:
- إذا كان الموظف معاقًا، يُسمح له بإجازة مدتها 45 يومًا دون تحديد سنة العمل.
- ويجب على الموظف أن يطلب الإجازة عادة، وإلا سقط حقه في أخذ الإجازة أو المطالبة بالتعويض عنها.
- ما لم تكن هناك أسباب وطنية تتوقف عليها مصلحة الوظيفة، فلا يجوز للشخص تقليل أو تقليل أيام الإجازة العادية.
ولا يفوتك أيضاً:
نموذج طلب إجازة عادية
هناك نموذج تضعه الجهة المختصة ليقوم الشخص بطلب الإذن وتقوم هذه النموذج على المبادئ التالية:
اطلب إجازة منتظمة
الاسم: المنصب:
القسم الذي عمل فيه: فترة الإجازة:
من: إلى:
موقع التحرير:
اسم الشخص العامل أثناء الإجازة:
| رصيد السنوات السابقة | العطل المتبقية لهذا العام | سبق منحه إجازة في العام الحالي | الإجازة المستحقة للعام الحالي |
رأي المشرف المباشر بخصوص الإجازة
أمين الجامعة
تأكيد أنه قد تم
أقر بأنني قمت بجميع أعمالي لصالحي حتى آخر يوم عمل رسمي قبل الذهاب إلى الإجازة العادية المصرح بها والمصرح بها من قبلي والمحددة تفاصيلها أعلاه.
التوقيع: موافقة أمين المدرسة
تأكيد العودة
أقر بأنني استأنفت عملي التجاري حتى // اليوم، وهو اليوم الأول من أيام العمل الرسمية بعد حصولي على الإذن العادي الممنوح لي والمفصل أعلاه.
التوقيع معتمد من أمين الجامعة
الإجازات المقدمة من الدولة مدفوعة الأجر بالكامل وتضمن حقوق الموظف ضد أي اعتداء، ويتم الحرمان من الإجازات بموجب قرار رسمي من المدير.